282 Jobs für Talent Management in Deutschland

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.
Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte.
Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.

Über den Bereich

Als Center of Expertise Development and Cultural Evolution gestalten und liefern wir zukunftsorientierte und globale Personalentwicklungskonzepte und -angebote, die auf unsere Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. Wir unterstützen unsere Geschäftsbereiche und HR Business Partner als Spezialisten und lösungsorientierte Partner für alle Personalentwicklungsthemen und fördern eine moderne Lernkultur auf Basis unserer Creators‘ Culture. Das Team People Development entwickelt gestalten dabei globale Personalentwicklungsinstrumente im Rahmen einer zukunftsfähigen (digitalen-) Lernkultur. Unsere globale Talent Management Strategie, abgeleitet aus der People Strategie, gestaltest du aktiv mit und entwickelst diese auf Basis von externen und internen Entwicklungen kontinuierlich weiter.

Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe - wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit rund 550 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein. Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Wietmarschen-Lohne mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen

Talent Management Specialist (m/w/d)

Gestalte mit uns die Zukunft der Talent- und Kulturentwicklung – lokal in Lingen, mit internationaler Wirkung! Als erfahrener Talent Management Specialist übernimmst du Verantwortung für die lokale Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen Talent- und Kulturprogramme. Du gestaltest aktiv die Entwicklung von Führungskräften, Schlüsselrollen und Mitarbeitenden, baust Kompetenz- & Entwicklungsmodelle auf und berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen. Dabei bist du Bindeglied zwischen lokalen Bedarfen und globalen HR-Prozessen.

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.
Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte.
Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.

Über den Bereich

Als Center of Expertise Development and Cultural Evolution gestalten und liefern wir zukunftsorientierte und globale Personalentwicklungskonzepte und -angebote, die auf unsere Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. Wir unterstützen unsere Geschäftsbereiche und HR Business Partner als Spezialisten und lösungsorientierte Partner für alle Personalentwicklungsthemen und fördern eine moderne Lernkultur auf Basis unserer Creators‘ Culture. Das Team People Development entwickelt gestalten dabei globale Personalentwicklungsinstrumente im Rahmen einer zukunftsfähigen (digitalen-) Lernkultur. Unsere globale Talent Management Strategie, abgeleitet aus der People Strategie, gestaltest du aktiv mit und entwickelst diese auf Basis von externen und internen Entwicklungen kontinuierlich weiter.

• Du entwickelst globale Talent-Management-Prozesse strategisch weiter – z. B. in den Bereichen Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
• Als Sparringspartnerin berätst du Führungskräfte und HR-Kollegen bei der Anwendung von Talentinstrumenten und der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Deine Perspektive fließt in die Weiterentwicklung globaler Entwicklungsprogramme und Formate ein
• Bei der Einführung von Workday als zentralem System für Talent Management übernimmst du eine Schlüsselrolle und übersetzt fachliche Anforderungen in klare Konzepte
• Gemeinsam mit HR-IT, internationalen Projektteams und externen Partnern gestaltest und realisierst du Lösungen im Workday-Kontext
• Du konzipierst Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen, die Veränderungen begleiten und unsere Lernkultur stärken

• Im Talent Management willst du Impulse setzen, Entwicklungen anstoßen und Veränderungen aktiv mitgestalten
• Du hast Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren globalen HCM System
• Fundierte Kenntnisse in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management gehören zu deinem Profil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie der Überblick in komplexen Projekten sind für dich selbstverständlich
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän im internationalen Umfeld
• Außerdem hast du Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und arbeitest gerne in interdisziplinären Teams

• 35 Stunden Woche
• Attraktive Vergütung & Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Sport- und Fitnessangebote
• Mitarbeiterrabatt

JBGL1_DE

Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe - wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit rund 550 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein. Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Wietmarschen-Lohne mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen

Talent Management Specialist (m/w/d)

Gestalte mit uns die Zukunft der Talent- und Kulturentwicklung – lokal in Lingen, mit internationaler Wirkung! Als erfahrener Talent Management Specialist übernimmst du Verantwortung für die lokale Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen Talent- und Kulturprogramme. Du gestaltest aktiv die Entwicklung von Führungskräften, Schlüsselrollen und Mitarbeitenden, baust Kompetenz- & Entwicklungsmodelle auf und berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen. Dabei bist du Bindeglied zwischen lokalen Bedarfen und globalen HR-Prozessen.

• Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Talent Management-Prozesse (z. B. Performance Management, Nachfolgeplanung) in Workday Talent mit Fokus auf Anforderungen aus der Region und Geschäftsbereichen
• Konzeption, Steuerung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und funktionale Schlüsselrollen, inkl. Leadership- und Fachlaufbahnen in enger Zusammenarbeit im HR Team u.a. mit L&D Business Partner
• Aufbau und Weiterentwicklung eines kompetenz-& skillsbasierten Talentmanagements und Ableitung individueller Entwicklungsprogramme und -pläne
• Weiterentwicklung und Etablierung eines Career Managements zur Förderung funktionaler sowie individueller Entwicklungspfade und Karriereoptionen, inkl. Beratung lokaler Standorte
• Begleitung und Weiterentwicklung unseres internen Kulturprogramms sowie kultureller Transformationsprozesse
• Beratung und Sparring von Führungskräften und HR zu Karriere- und Entwicklungsfragen
• Planung, Moderation und Begleitung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur
• Professioneller Einsatz und Interpretation psychometrischer Verfahren zur Potenzialanalyse sowie damit einhergehende Beratung und Entwicklungsempfehlung
• Lokale Koordination und aktive Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams sowie Kommunikation und Promotion von Talent- und Lerninitiativen

Um Teil der Rosenxt Familie zu werden , überzeugst du durch sehr gute Menschenkenntnis, Diskretion und eine hohe Einsatzbereitschaft. Außerdem bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management oder angrenzenden Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Learning & Development, Coaching, HR Business Partnering mit Schwerpunkt Entwicklung)
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungsprogrammen – idealerweise auch Führungskräfteentwicklung
• Praxis im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday Talent
• Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz psychometrischer Verfahren (z. B. Persönlichkeitstests, Potenzialanalysen)
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Begleitung von Veränderungsprozessen

• Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office im Rahmen eines hybriden Systems möglich
• Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene Kindertagesstätte
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen)
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant (nur am Standort in Lingen)
• Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppe etc.)
• Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung
• Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen

JBGL1_DE

Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe - wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit rund 550 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein. Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Lingen (Ems) mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen
Talent Management Specialist (m/w/d)

Gestalte mit uns die Zukunft der Talent- und Kulturentwicklung - lokal in Lingen, mit internationaler Wirkung!
Als erfahrener Talent Management Specialist übernimmst du Verantwortung für die lokale Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen Talent- und Kulturprogramme. Du gestaltest aktiv die Entwicklung von Führungskräften, Schlüsselrollen und Mitarbeitenden, baust Kompetenz- & Entwicklungsmodelle auf und berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen. Dabei bist du Bindeglied zwischen lokalen Bedarfen und globalen HR-Prozessen.
Das erwartet dich

Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Talent Management-Prozesse (z. B. Performance Management, Nachfolgeplanung) in Workday Talent mit Fokus auf Anforderungen aus der Region und Geschäftsbereichen
Konzeption, Steuerung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und funktionale Schlüsselrollen, inkl. Leadership- und Fachlaufbahnen in enger Zusammenarbeit im HR Team u.a. mit L&D Business Partner
Aufbau und Weiterentwicklung eines kompetenz-& skillsbasierten Talentmanagements und Ableitung individueller Entwicklungsprogramme und -pläne
Weiterentwicklung und Etablierung eines Career Managements zur Förderung funktionaler sowie individueller Entwicklungspfade und Karriereoptionen, inkl. Beratung lokaler Standorte
Begleitung und Weiterentwicklung unseres internen Kulturprogramms sowie kultureller Transformationsprozesse
Beratung und Sparring von Führungskräften und HR zu Karriere- und Entwicklungsfragen
Planung, Moderation und Begleitung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur
Professioneller Einsatz und Interpretation psychometrischer Verfahren zur Potenzialanalyse sowie damit einhergehende Beratung und Entwicklungsempfehlung
Lokale Koordination und aktive Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams sowie Kommunikation und Promotion von Talent- und Lerninitiativen

Das bringst du mit

Um Teil der Rosenxt Familie zu werden , überzeugst du durch sehr gute Menschenkenntnis, Diskretion und eine hohe Einsatzbereitschaft. Außerdem bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management oder angrenzenden Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Learning & Development, Coaching, HR Business Partnering mit Schwerpunkt Entwicklung)
Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungsprogrammen - idealerweise auch Führungskräfteentwicklung
Praxis im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday Talent
Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz psychometrischer Verfahren (z. B. Persönlichkeitstests, Potenzialanalysen)
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Begleitung von Veränderungsprozessen

Freu dich auf

Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter

Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office im Rahmen eines hybriden Systems möglich
Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern
Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene Kindertagesstätte
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen)

Firmeneigenes Betriebsrestaurant (nur am Standort in Lingen)
Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppe etc.)
Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung
Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen

Mehr Informationen über die Rosenxt Gruppe findest Du hier:
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Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe - wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit rund 550 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein. Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Wietmarschen-Lohne mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen

Talent Management Specialist (m/w/d)

Gestalte mit uns die Zukunft der Talent- und Kulturentwicklung – lokal in Lingen, mit internationaler Wirkung! Als erfahrener Talent Management Specialist übernimmst du Verantwortung für die lokale Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen Talent- und Kulturprogramme. Du gestaltest aktiv die Entwicklung von Führungskräften, Schlüsselrollen und Mitarbeitenden, baust Kompetenz- & Entwicklungsmodelle auf und berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen. Dabei bist du Bindeglied zwischen lokalen Bedarfen und globalen HR-Prozessen.

• Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Talent Management-Prozesse (z. B. Performance Management, Nachfolgeplanung) in Workday Talent mit Fokus auf Anforderungen aus der Region und Geschäftsbereichen
• Konzeption, Steuerung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und funktionale Schlüsselrollen, inkl. Leadership- und Fachlaufbahnen in enger Zusammenarbeit im HR Team u.a. mit L&D Business Partner
• Aufbau und Weiterentwicklung eines kompetenz-& skillsbasierten Talentmanagements und Ableitung individueller Entwicklungsprogramme und -pläne
• Weiterentwicklung und Etablierung eines Career Managements zur Förderung funktionaler sowie individueller Entwicklungspfade und Karriereoptionen, inkl. Beratung lokaler Standorte
• Begleitung und Weiterentwicklung unseres internen Kulturprogramms sowie kultureller Transformationsprozesse
• Beratung und Sparring von Führungskräften und HR zu Karriere- und Entwicklungsfragen
• Planung, Moderation und Begleitung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur
• Professioneller Einsatz und Interpretation psychometrischer Verfahren zur Potenzialanalyse sowie damit einhergehende Beratung und Entwicklungsempfehlung
• Lokale Koordination und aktive Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams sowie Kommunikation und Promotion von Talent- und Lerninitiativen

Um Teil der Rosenxt Familie zu werden , überzeugst du durch sehr gute Menschenkenntnis, Diskretion und eine hohe Einsatzbereitschaft. Außerdem bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management oder angrenzenden Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Learning & Development, Coaching, HR Business Partnering mit Schwerpunkt Entwicklung)
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungsprogrammen – idealerweise auch Führungskräfteentwicklung
• Praxis im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday Talent
• Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz psychometrischer Verfahren (z. B. Persönlichkeitstests, Potenzialanalysen)
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Begleitung von Veränderungsprozessen

• Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office im Rahmen eines hybriden Systems möglich
• Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene Kindertagesstätte
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen)
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant (nur am Standort in Lingen)
• Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppe etc.)
• Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung
• Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen

JBGL1_DE

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.
Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte.
Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.

Über den Bereich

Als Center of Expertise Development and Cultural Evolution gestalten und liefern wir zukunftsorientierte und globale Personalentwicklungskonzepte und -angebote, die auf unsere Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. Wir unterstützen unsere Geschäftsbereiche und HR Business Partner als Spezialisten und lösungsorientierte Partner für alle Personalentwicklungsthemen und fördern eine moderne Lernkultur auf Basis unserer Creators‘ Culture. Das Team People Development entwickelt gestalten dabei globale Personalentwicklungsinstrumente im Rahmen einer zukunftsfähigen (digitalen-) Lernkultur. Unsere globale Talent Management Strategie, abgeleitet aus der People Strategie, gestaltest du aktiv mit und entwickelst diese auf Basis von externen und internen Entwicklungen kontinuierlich weiter.

• Du entwickelst globale Talent-Management-Prozesse strategisch weiter – z. B. in den Bereichen Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
• Als Sparringspartnerin berätst du Führungskräfte und HR-Kollegen bei der Anwendung von Talentinstrumenten und der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Deine Perspektive fließt in die Weiterentwicklung globaler Entwicklungsprogramme und Formate ein
• Bei der Einführung von Workday als zentralem System für Talent Management übernimmst du eine Schlüsselrolle und übersetzt fachliche Anforderungen in klare Konzepte
• Gemeinsam mit HR-IT, internationalen Projektteams und externen Partnern gestaltest und realisierst du Lösungen im Workday-Kontext
• Du konzipierst Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen, die Veränderungen begleiten und unsere Lernkultur stärken

• Im Talent Management willst du Impulse setzen, Entwicklungen anstoßen und Veränderungen aktiv mitgestalten
• Du hast Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren globalen HCM System
• Fundierte Kenntnisse in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management gehören zu deinem Profil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie der Überblick in komplexen Projekten sind für dich selbstverständlich
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän im internationalen Umfeld
• Außerdem hast du Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und arbeitest gerne in interdisziplinären Teams

• 35 Stunden Woche
• Attraktive Vergütung & Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Sport- und Fitnessangebote
• Mitarbeiterrabatt

JBGL1_DE

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.
Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte.
Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.

Über den Bereich

Als Center of Expertise Development and Cultural Evolution gestalten und liefern wir zukunftsorientierte und globale Personalentwicklungskonzepte und -angebote, die auf unsere Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. Wir unterstützen unsere Geschäftsbereiche und HR Business Partner als Spezialisten und lösungsorientierte Partner für alle Personalentwicklungsthemen und fördern eine moderne Lernkultur auf Basis unserer Creators‘ Culture. Das Team People Development entwickelt gestalten dabei globale Personalentwicklungsinstrumente im Rahmen einer zukunftsfähigen (digitalen-) Lernkultur. Unsere globale Talent Management Strategie, abgeleitet aus der People Strategie, gestaltest du aktiv mit und entwickelst diese auf Basis von externen und internen Entwicklungen kontinuierlich weiter.

• Du entwickelst globale Talent-Management-Prozesse strategisch weiter – z. B. in den Bereichen Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
• Als Sparringspartnerin berätst du Führungskräfte und HR-Kollegen bei der Anwendung von Talentinstrumenten und der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Deine Perspektive fließt in die Weiterentwicklung globaler Entwicklungsprogramme und Formate ein
• Bei der Einführung von Workday als zentralem System für Talent Management übernimmst du eine Schlüsselrolle und übersetzt fachliche Anforderungen in klare Konzepte
• Gemeinsam mit HR-IT, internationalen Projektteams und externen Partnern gestaltest und realisierst du Lösungen im Workday-Kontext
• Du konzipierst Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen, die Veränderungen begleiten und unsere Lernkultur stärken

• Im Talent Management willst du Impulse setzen, Entwicklungen anstoßen und Veränderungen aktiv mitgestalten
• Du hast Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren globalen HCM System
• Fundierte Kenntnisse in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management gehören zu deinem Profil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie der Überblick in komplexen Projekten sind für dich selbstverständlich
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän im internationalen Umfeld
• Außerdem hast du Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und arbeitest gerne in interdisziplinären Teams

• 35 Stunden Woche
• Attraktive Vergütung & Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Sport- und Fitnessangebote
• Mitarbeiterrabatt

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Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe - wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit rund 550 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein. Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Wietmarschen-Lohne mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen

Talent Management Specialist (m/w/d)
Gestalte mit uns die Zukunft der Talent- und Kulturentwicklung – lokal in Lingen, mit internationaler Wirkung! Als erfahrener Talent Management Specialist übernimmst du Verantwortung für die lokale Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen Talent- und Kulturprogramme. Du gestaltest aktiv die Entwicklung von Führungskräften, Schlüsselrollen und Mitarbeitenden, baust Kompetenz- & Entwicklungsmodelle auf und berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen. Dabei bist du Bindeglied zwischen lokalen Bedarfen und globalen HR-Prozessen.

• Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Talent Management-Prozesse (z. B. Performance Management, Nachfolgeplanung) in Workday Talent mit Fokus auf Anforderungen aus der Region und Geschäftsbereichen
• Konzeption, Steuerung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und funktionale Schlüsselrollen, inkl. Leadership- und Fachlaufbahnen in enger Zusammenarbeit im HR Team u.a. mit L&D Business Partner
• Aufbau und Weiterentwicklung eines kompetenz-& skillsbasierten Talentmanagements und Ableitung individueller Entwicklungsprogramme und -pläne
• Weiterentwicklung und Etablierung eines Career Managements zur Förderung funktionaler sowie individueller Entwicklungspfade und Karriereoptionen, inkl. Beratung lokaler Standorte
• Begleitung und Weiterentwicklung unseres internen Kulturprogramms sowie kultureller Transformationsprozesse
• Beratung und Sparring von Führungskräften und HR zu Karriere- und Entwicklungsfragen
• Planung, Moderation und Begleitung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur
• Professioneller Einsatz und Interpretation psychometrischer Verfahren zur Potenzialanalyse sowie damit einhergehende Beratung und Entwicklungsempfehlung
• Lokale Koordination und aktive Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams sowie Kommunikation und Promotion von Talent- und Lerninitiativen

Um Teil der Rosenxt Familie zu werden , überzeugst du durch sehr gute Menschenkenntnis, Diskretion und eine hohe Einsatzbereitschaft. Außerdem bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management oder angrenzenden Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Learning & Development, Coaching, HR Business Partnering mit Schwerpunkt Entwicklung)
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungsprogrammen – idealerweise auch Führungskräfteentwicklung
• Praxis im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday Talent
• Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz psychometrischer Verfahren (z. B. Persönlichkeitstests, Potenzialanalysen)
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Begleitung von Veränderungsprozessen

• Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office im Rahmen eines hybriden Systems möglich
• Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene Kindertagesstätte
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen)
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant (nur am Standort in Lingen)
• Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppe etc.)
• Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung
• Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen

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