1.186 Jobs für Teamleitung in Deutschland

Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland. Gemeinsam arbeiten wir täglich als Team mit viel Freude, Dynamik und Engagement. Als eines der führenden Unternehmen in der Hörakustik und Augenoptik wachsen wir stetig und suchen immer wieder frischen Wind für unsere Teams. Eine tolle Chance für Menschen, die mitgestalten wollen

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche Führung der IT-Teams in den Bereichen Entwicklung, Testing und DevOps und sorgst für ihre kontinuierliche Weiterentwicklung
• Gemeinsam mit der Geschäftsführung und der IT-Bereichsleitung entwickelst Du eine zukunftsorientierte IT-Entwicklungsstrategie, die Unternehmensziele und unsere KIND Omnichannel-Strategie optimal unterstützt
• Du verantwortest die technische Architektur, die Integration neuer Systeme sowie die Prozessoptimierung und steuerst die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern
• Du evaluierst und führst neue Technologien und Tools ein, optimierst die Entwicklungsprozesse, stellst die Skalierbarkeit und Sicherheit der Systeme sicher und förderst den Einsatz von KI-Tools
• Du etablierst und überwachst einheitliche Qualitätsstandards, gewährleistest die Einhaltung von Datenschutz- und IT-Sicherheitsrichtlinien und sorgst für konsistente Standards in der Produktentwicklung
• Durch die Förderung von Innovationsprojekten und den Einsatz von Best Practices treibst Du die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Produkten stets voran

Dein Profil

• Du bringst mindestens sieben Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsrolle mit
• Du bist vertraut mit den gängigen Programmiersprachen, agilen Methoden (Scrum, Kanban), DevOps, Cloud-Technologien (Azure) und modernen Architekturen
• Du inspirierst und führst Teams mit Empathie und lenkst sie erfolgreich zum gemeinsamen Ziel
• Du analysierst komplexe Herausforderungen und entwickelst strategische Lösungen
• Du begeisterst Dich für neue Technologien und kontinuierliche Verbesserung
• Integrität, Verantwortungsbewusstsein und hohe Qualitätsansprüche zeichnen Dich aus

Das bieten wir Dir

• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
• Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
• Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
• Gleitzeitmodell und anteiliges mobiles Arbeiten (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit möglich)
• Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
• Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
• "corporate benefits" – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern

Du bist interessiert?

Wir freuen uns auf Deinen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Bitte beantworte einfach unsere im Bewerbungsformular gestellte Frage zu Deiner Motivation.

Da wir in unserem Team eine Duz-Kultur leben, dies aber nicht für das gesamte Unternehmen gilt, wird Dir im Bewerbungsprozess sowohl das "Du" und "Sie" begegnen. Bevor dies zu Irritationen führt, möchten wir es vorab erwähnen.

Unser Kunde, eine etablierte Steuerberatungskanzlei mit Sitz im 19. Bezirk Wiens, sucht nach einer Nachfolge für die Führung der Personalverrechnungsabteilung.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams
• Kontrolle und Mitarbeiter bei laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnungen
• Ansprechpartner für interne Abteilungen und Behörden
• Laufende Klientenbetreuung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HAS)
• Erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Führungserfahrung von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in BMD NTCS
• Lösungsorientierte Persönlichkeit
• Hohe Eigenmotivation

• Home Office Möglichkeit
• Leistungsbasierte Bonuszahlungen
• Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Modernes Arbeitsumfeld

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams
• Kontrolle und Mitarbeiter bei laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnungen
• Ansprechpartner für interne Abteilungen und Behörden
• Laufende Klientenbetreuung

Du leitest eine offene Wohngruppe mit 28 Bewohnerinnen und Bewohnern sowie 15 Mitarbeitenden. Dabei liegt dein Fokus darauf, dein Team gezielt zu unterstützen, weiterzuentwickeln und fachlich wie persönlich zu fördern.
Als Mitglied des Leitungsteams in Betreuung und Pflege wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung des noch jungen Betriebs mit und bringst deine Ideen und Erfahrungen in übergeordnete Prozesse ein. Du gestaltest den Alltag deiner Wohngruppe massgeblich mit, entwickelst Strukturen und Abläufe weiter und sorgst für ein wertschätzendes, motivierendes Arbeitsklima. Zu deinem Verantwortungsbereich gehören die Dienstplanung, die Sicherstellung einer professionellen, bedürfnisorientierten und ganzheitlichen Pflege sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen.

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF
• Sie bringen eine Führungsausbildung mit und entsprechende Erfahrung in der Leitung
• Teamfähig und belastbar
• Organisations- und Kommunikationstalent

Mimoza Gashi

Gemeinsam suchen wir mit unserem Kunden eine Dipl. Pflegefachperson HF / FH als Abteilungsleitung Pflege in einem Pensum von 80 bis 100 %. Sie übernehmen die personelle und operative Führung des eines mehrköpfigen Teams. Sie erhalten viel Raum für Eigeninitiative und können sich persönlich weiterentwickeln. Unser Kunde ist ein Wohn- und Pflegezentrum in Zürcher Oberland. Das Wohn- und Pflegezentrum ist gut mit dem Auto sowie mit dem öffentlichen Verkehr zu erreichen, den der Bahnhof liegt nur einige Gehminuten entfernt.

• Sie haben die operative sowie personelle Führung eines interdisziplinären Pflegeteams
• Zusammen mit Ihrem Team tragen Sie die Verantwortung für den gesamten Pflegeprozess
• Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden im Pflegealltag
• Steuerung von Teamentwicklungsprozessen
• Zukunftsorientierte Entwicklung des Fachbereichs
• Die Sicherstellung einer fachgerechten und kundenorientiert Pflege gehört in Ihren Bereich
• Mitarbeit im Führungsteam und bei Projekten insbesondere betreffend Neubau

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Dipl.
  Pflegefachfrau/mann HF oder gleichwertige SRK-anerkannte Ausbildug
• sehr gute EDV-Kenntnisse und das Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Sie haben eine Weiterbildung auf Führungsebene oder sind bereit, eine solche zuabsolvieren
• Motivierte, offene und authentische Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Ihr Profil ergänzen Sie mit einer belastbaren und selbstständigen Führungspersönlichkeit
• Vernetzens Denken, hohe Sozialkompetenz und eine gute Kommunikationsfähigkeit sind für Sie kein Problem

• Sie erhalten viel Raum für Eigeninitiative und können sich persönlich weiterentwickeln
• Ein eingespieltes Team in einem kollegialen Umfeld freut sich auf Sie
• Es erwartet Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist
• Eine sorgfältige Einführung wird hier grossgeschrieben und sie erhalten Unterstützung im Berufsalltag
• Sie arbeiten bei einem modernen und innovativen Arbeitgeber, welcher die Mitarbeiterzufriedenheit einen hohen Stellenwert haben.

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann freuen wir uns von Ihnen die Bewerbung entgegen zu nehmen.

Frau Ana Dias freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen per E-Mail an

Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne unter zur Verfügung

• Virtuelle Führung, Motivation und Entwicklung des pädagogischen Teams.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption unter Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und der Bedürfnisse der Kinder und Familien.
• Planung und Koordination des Tagesgeschäfts, der Personaleinsatzplanung und der Ressourcenverwaltung aus der Distanz.
• Ansprechpartner/in für Eltern in strategischen und konzeptionellen Fragen über digitale Kanäle.
• Implementierung und Überwachung von Qualitätsmanagement-Standards.
• Förderung einer positiven und kooperativen Teamkultur trotz räumlicher Distanz.
• Organisation und Moderation von virtuellen Teambesprechungen und Supervisionen.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Gestaltung von Fortbildungsangeboten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für das Team.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien.

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d) mit pädagogischer Zusatzqualifikation und/oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Sozialpädagogik oder Elementarpädagogik.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kindertagesstätte, davon mindestens einige Jahre in einer Leitungsfunktion oder mit entsprechender Verantwortung.
• Nachweisbare Erfahrung in der Personalführung und Teamentwicklung.
• Starkes Verständnis für frühkindliche Bildung, pädagogische Konzepte und Qualitätsentwicklung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Abläufe zu steuern.
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie Empathie.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Kommunikations- und Kollaborationstools (z.B. Videokonferenzen, Projektmanagement-Software).
• Fähigkeit, selbstständig, strukturiert und zielorientiert in einem Remote-Arbeitsumfeld zu agieren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Pflegeteams sowie Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
• Sicherstellung einer individuellen und bedürfnisorientierten Pflege und Betreuung der Klienten/Patienten gemäß aktuellem Stand der Pflege wissenschaft.
• Planung und Organisation des Dienstbetriebs, Dienstplangestaltung und Personaleinsatzplanung.
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitätsmanagementkonzepten in der Pflege.
• Kontrolle und Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen Vorgaben und Standards im Pflegebereich.
• Koordination mit Ärzten, Therapeuten und anderen Leistungserbringern zur optimalen Versorgung der Klienten.
• Beratung und Betreuung von Klienten und deren Angehörigen.
• Budgetverantwortung für den Pflegebereich.
• Implementierung und Überwachung von Hygienestandards und Infektionsprävention.
• Mitwirkung bei der Personalbeschaffung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in) mit entsprechender Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL) oder ein vergleichbarer akademischer Abschluss (z.B. B.Sc. Pflege).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der direkten Pflege sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition (z.B. als Wohnbereichsleitung, stellv. PDL).
• Umfassende Kenntnisse in der Pflegedokumentation und -organisation.
• Starke Führungsqualitäten, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Klienten, Angehörigen und Mitarbeitern.
• Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement und in der Anwendung von Pflegestandards.
• Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige Arbeitsweise.
• Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit Pflegedokumentationssystemen.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift.

• Personalführung, -motivation und -einsatzplanung für Ihr zugewiesenes Team.
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und bedarfsgerechten pflegerischen und sozialen Betreuung.
• Organisation und Überwachung der Durchführung von Pflegemaßnahmen und Therapieplänen.
• Erstellung und Fortschreibung von Pflegeplänen in Zusammenarbeit mit den Klienten und deren Angehörigen.
• Ansprechpartner/in für Klienten, Angehörige, Ärzte und Therapeuten.
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, interner Qualitätsstandards und Hygienepläne.
• Planung und Durchführung von Teambesprechungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen für das Team.
• Führen von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen.
• Mitwirkung an der Personalbeschaffung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Verwaltung von Budgets und Ressourcen für Ihren Verantwortungsbereich.
• Dokumentation von pflegerischen und sozialen Prozessen gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
• Aktive Mitgestaltung der organisatorischen Abläufe und Prozessoptimierung.
• Förderung einer positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre.
• Sicherstellung einer effektiven interdisziplinären Zusammenarbeit.
• Krisenmanagement und Einleitung von Sofortmaßnahmen bei Bedarf.
• Teilnahme an Dienstbesprechungen und Gremien.
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Verbesserung der Lebensqualität der Klienten.
• Überwachung und Förderung der Eigenständigkeit und Selbstbestimmung der Klienten.
• Koordination von externen Dienstleistungen, die für die Klienten relevant sind.
• Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung der Pflegequalität.

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte/r Pflegefachkraft (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung in der direkten Klientenbetreuung.
• Eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement/Sozialwesen ist zwingend erforderlich.
• Nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse in der professionellen Pflege und Betreuung, insbesondere im Hinblick auf geriatrische oder chronisch kranke Menschen.
• Sehr gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen (z.B. SGB XI) und Qualitätsrichtlinien.
• Ausgeprägte Führungsqualitäten, Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke.
• Hohe Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude.
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Empathie und ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse von Klienten und Mitarbeitern.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit.
• Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen, insbesondere Dokumentationssystemen.
• Fortgeschrittene Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kenntnisse im Bereich Betreuungs- und Aktivierungsangebote sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Budgetverantwortung.
• Sensibilität für kulturelle Vielfalt und individuelle Lebenssituationen.
• Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit einer positiven Grundeinstellung.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams im Bereich der ambulanten Sozialpflege.
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten und qualitativ hochwertigen Betreuung der Klienten.
• Dienst- und Einsatzplanung für das Team.
• Koordination und Überwachung der Pflege- und Betreuungsprozesse.
• Ansprechpartner für Klienten, Angehörige und externe Partner (Ärzte, Behörden etc.).
• Motivation, Anleitung und Förderung der Teamentwicklung.
• Implementierung und Überwachung von Qualitätsmanagementmaßnahmen.
• Krisenintervention und Unterstützung bei schwierigen Fällen.
• Dokumentation und Berichtswesen.

• Abgeschlossene Ausbildung im sozialen oder pflegerischen Bereich (z.B. Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Krankenpflege) mit Weiterbildung zur Leitungskraft oder ein entsprechendes Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten oder stationären Sozialpflege/Betreuung.
• Erste Erfahrung in der Teamführung oder als stellvertretende Teamleitung.
• Umfassende Kenntnisse sozialrechtlicher Bestimmungen und Qualitätsanforderungen.
• Starke Führungseigenschaften, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Verantwortungsbewusstsein.
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
• Führerschein Klasse B wünschenswert.