313 Jobs für Training in Deutschland

Overview **Position contingent upon contract award** SOSi is seeking a highly qualified Journeyman Training Specialist to support US Army requirements in the Europe & Africa Area of Responsibility (AOR). Essential Job Duties Design and conduct training and development programs for IT software, systems, and networks. May analyze training needs and develop training materials. Assist in scheduling and conducting technical training sessions. Contribute to the creation of technical guidelines and procedures and help identify training needs. Minimum Requirements Bachelor's degree with 3+ years of experience or AA with 5+ years of experience, or high school with 6+ years of relevant experience. Active in-scope Secret security clearance. Certification meeting DCWF 411 requirements: CND or GFACT or GSEC or Security+. Proficiency in Microsoft Office suite including Word, PowerPoint, Excel, and SharePoint for document management and various administrative tasks. Demonstrated ability to effectively communicate with internal and external stakeholders. Proven support experience, assisting contractor management with various tasks and projects. Demonstrated history of discretion, independent judgment, and self-direction. Work Environment Normal office conditions with potential to perform duties in deployed locations. Core hours of operation are Monday through Friday, 0600 - 1700. May be requested to work evenings and weekends to meet program and contract needs. It is anticipated that contractor personnel will be required to travel on Temporary Duty (TDY) to various CONUS and OCONUS locations based on USAREUR-AF and Mission Partner requirements. Working at SOSi All interested individuals will receive consideration and will not be discriminated against for any reason.
SOSi is an equal employment opportunity employer and affirmative action employer. All interested individuals will receive consideration and will not be discriminated against on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, genetic information, or protected veteran status. SOSi takes affirmative action in support of its policy to advance diversity and inclusion of individuals who are minorities, women, protected veterans, and individuals with disabilities.

Overview **CONTINGENT UPON CONTRACT AWARD** SOSi is seeking a highly qualified Journeyman Training Specialist to support US Army requirements in the Europe & Africa Area of Responsibility (AOR). Essential Job Duties Design and conduct training and development programs for IT software, systems, and networks. May analyze training needs and develop training materials. Assist in scheduling and conducting technical training sessions. Contribute to the creation of technical guidelines and procedures and help identify training needs. Minimum Requirements Bachelor's degree with 3+ years of experience or AA with 5+ years of experience, or high school with 6+ years of relevant experience. Active in-scope Secret security clearance. Certification meeting DCWF 411 requirements: CND or GFACT or GSEC or Security+. Proficiency in Microsoft Office suite including Word, PowerPoint, Excel, and SharePoint for document management and various administrative tasks. Demonstrated ability to effectively communicate with internal and external stakeholders. Proven support experience, assisting contractor management with various tasks and projects. Demonstrated history of discretion, independent judgment, and self-direction. Work Environment Normal office conditions with potential to perform duties in deployed locations. Core hours of operation are Monday through Friday, 0600 - 1700. May be requested to work evenings and weekends to meet program and contract needs. It is anticipated that contractor personnel will be required to travel on Temporary Duty (TDY) to various CONUS and OCONUS locations based on USAREUR-AF and Mission Partner requirements.  Working at SOSi All interested individuals will receive consideration and will not be discriminated against for any reason.
SOSi is an equal employment opportunity employer and affirmative action employer. All interested individuals will receive consideration and will not be discriminated against on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, genetic information, or protected veteran status. SOSi takes affirmative action in support of its policy to advance diversity and inclusion of individuals who are minorities, women, protected veterans, and individuals with disabilities.

Overview **CONTINGENT UPON CONTRACT AWARD** SOSi is seeking a highly qualified Senior Training Specialist to support government contract requirements in the Europe & Africa Area of Responsibility (AOR). Essential Job Duties Design and conduct training and development programs to improve individual and organizational performance related to IT software, systems, and networks. Analyze training needs and develop training materials, including end-user documentation. Schedule and conduct technical training sessions. Author technical guidelines and procedures and identify training needs with recommended solutions. Manage and mentor subordinate personnel. Minimum Requirements Bachelor's degree with a minimum of 8 years' experience, or an Associate's degree with a minimum of 10 years' experience, or a high school diploma with a minimum of 12 years' experience. An active Secret security clearance with an SSBI. DOD Cyber Work Force (DCWF) 411 Certs: CND or GFACT or GSEC or Security+ or equivalent. Plan, direct, or coordinate activities related to program and project management support. Analyze business needs and translate them into actionable requirements for IT projects. Support the development and maintenance of program management documentation, such as the Program Management Plan (PMP) and Work Breakdown Structure (WBS). Facilitate communication between technical teams and stakeholders. Contributes to the development and implementation of the TO management portal. Analyze project progress, financial data, and risks to provide insights and recommendations. Proficiency in Microsoft Office suite including Word, PowerPoint, Excel, and SharePoint for document management and various administrative tasks. Experience producing metrics and reports using Microsoft Office tools. Demonstrated history of discretion, independent judgment, and self-direction. Work Environment Normal office conditions with potential to perform duties in deployed locations. Core hours of operation are Monday through Friday, 0600 - 1700. May be requested to work evenings and weekends to meet program and contract needs. It is anticipated that contractor personnel will be required to travel on Temporary Duty (TDY) to various CONUS and OCONUS locations based on USAREUR-AF and Mission Partner requirements.  Working at SOSi All interested individuals will receive consideration and will not be discriminated against for any reason.
SOSi is an equal employment opportunity employer and affirmative action employer. All interested individuals will receive consideration and will not be discriminated against on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, genetic information, or protected veteran status. SOSi takes affirmative action in support of its policy to advance diversity and inclusion of individuals who are minorities, women, protected veterans, and individuals with disabilities.

Overview **Position contingent upon contract award** SOSi is seeking a highly qualified Senior Training Specialist to support US Army requirements in the Europe & Africa Area of Responsibility (AOR). Essential Job Duties Design and conduct training and development programs to improve individual and organizational performance related to IT software, systems, and networks. Analyze training needs and develop training materials, including end-user documentation. Schedule and conduct technical training sessions. Author technical guidelines and procedures and identify training needs with recommended solutions. Manage and mentor subordinate personnel. Minimum Requirements An active Secret security clearance with an SSBI. Bachelor's degree with a minimum of 8 years' experience, or an Associate's degree with a minimum of 10 years' experience, or a high school diploma with a minimum of 12 years' experience DOD Cyber Work Force (DCWF) 411 Certs: CND or GFACT or GSEC or Security+ or equivalent. Plan, direct, or coordinate activities related to program and project management support. Analyze business needs and translate them into actionable requirements for IT projects. Support the development and maintenance of program management documentation, such as the Program Management Plan (PMP) and Work Breakdown Structure (WBS). Facilitate communication between technical teams and stakeholders. Contributes to the development and implementation of the TO management portal. Analyze project progress, financial data, and risks to provide insights and recommendations. Proficiency in Microsoft Office suite including Word, PowerPoint, Excel, and SharePoint for document management and various administrative tasks. Experience producing metrics and reports using Microsoft Office tools. Demonstrated history of discretion, independent judgment, and self-direction. Work Environment Normal office conditions with potential to perform duties in deployed locations. Core hours of operation are Monday through Friday, 0600 - 1700 May be requested to work evenings and weekends to meet program and contract needs. It is anticipated that contractor personnel will be required to travel on Temporary Duty (TDY) to various CONUS and OCONUS locations based on USAREUR-AF and Mission Partner requirements.  Working at SOSi All interested individuals will receive consideration and will not be discriminated against for any reason.
SOSi is an equal employment opportunity employer and affirmative action employer. All interested individuals will receive consideration and will not be discriminated against on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, genetic information, or protected veteran status. SOSi takes affirmative action in support of its policy to advance diversity and inclusion of individuals who are minorities, women, protected veterans, and individuals with disabilities.

Siamo alla ricerca di un/una Project Owner/Senior Training Specialist per unirsi al nostro Team di Design & Delivery.

Il/la candidato/a ideale avrà esperienza e competenza nella gestione di progetti complessi e gare per aziende e organizzazioni.

Sarà responsabile della gestione del progetto, partendo dalla raccolta delle esigenze alla consegna del progetto al team commerciale per la fase di negoziazione e chiusura, garantendo il rispetto dei tempi, dei costi e della qualità.

Challenge Network è il partner strategico per le organizzazioni che aspirano a generare i cambiamenti necessari in un contesto in rapida evoluzione.

La nostra missione è potenziare le organizzazioni e le persone che ne fanno parte attraverso una consulenza mirata e formazione all'avanguardia.

Il nostro approccio si basa su driver innovativi e principi che ci permettono di:

• Analizzare le esigenze dei nostri clienti, utilizzando metodologie avanzate e personalizzate in ambito di formazione e consulenza HR
• Integrare la formazione con opportunità di finanziamento, ottimizzando l'investimento dei nostri clienti.
• Garantire continuità e flessibilità grazie a un network consolidato di esperti di alto livello.

Principali responsabilità

• Pianificare e gestire progetti di formazione per aziende e organizzazioni, assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati
• Valutare la fattibilità dei progetti in base ai requisiti del bando per gare pubbliche e private
• Presentazione di proposte progettuali per gare pubbliche e private
• Coordinamento del team di progetto

Principali Attività

• Intervista al prospect/cliente per raccogliere le esigenze e i risultati attesi
• Relazione con il prospect/cliente per tutte le attività di analisi/calibrazione proposta
• Stesura report/brief dettagliato sulle esigenze raccolte e sugli output attesi
• Progettazione di proposte tecniche ed economiche dettagliate e competitive
• Monitoraggio e controllo dell’utile del progetto
• Identificazione dei rischi e proposta delle soluzioni
• Gestione delle gare e degli appalti

Requisiti:

• Esperienza comprovata di almeno 4 anni nella gestione di progetti formativi
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Competenze Tecniche

• Conduzione di un’intervista: saper interrogare con domande guida per ottenere le informazioni necessarie
• Progettazione: impostazione dell’architettura progettuale e del corretto concatenamento tra progetto ed esigenze condivise con il cliente, in ottica sia di output dell'intervento formativo sia in ottica di rispetto dei Valori del cliente
• Saper valutare l'allineamento tra progetto e professionisti coinvolti sia in termini di abilità/standing professionali sia costo vs. ricavo atteso
• Competenze digitali: utilizzo dei principali applicativi IT: CRM, Project Management, Calendario, Sistemi di web meeting, Sistemi di A.I., Pacchetto Office, Canva

Competenze soft

• Ottime capacità di comunicazione scritta e orale, necessarie per interagire con clienti, team di progetto e stakeholder
• Saper negoziare con i principi del win-win, per gestire eventuali obiezioni in modo professionale ed empatico
• Leadership: abilità nel guidare e motivare il team di progetto, favorendo la collaborazione e il problem solving

Cosa Offriamo:

• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante
• Opportunità di crescita professionale e formazione continua
• Smart working, orario di lavoro flessibile e ambiente di lavoro inclusivo

La nostra azienda promuove le pari opportunità e accoglie con favore le candidature di tutte le persone qualificate, indipendentemente da genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Description
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Betriebs, und Schulungen helfen ihnen, ihre Fähigkeiten voll zu entfalten. Als Trainer:in bei Amazon spielst Du eine wesentliche Rolle beim Onboarding und Upskilling unserer Mitarbeitenden. Du sorgst dafür, dass sie über die Fähigkeiten und das Wissen verfügen, um sicher und effizient zu arbeiten und ihre berufliche Entwicklung bei Amazon voranzubringen - und vielleicht sogar in Zukunft unser Unternehmen mit zu führen. Du arbeitest mit Kolleg:innen in jeder Karrierephase zusammen, von neuen Mitarbeitenden bis hin zu Führungskräften.
Key job responsibilities
Deine Hauptaufgaben
- Bereitstellung von Schulungen und Coaching, die dem Standard von Amazon gerecht werden
- Prüfung und Verbesserung der Abschlussquoten für Schulungen am Standort in Kooperation mit Manager:innen und Mitarbeitenden/deren Teammitgliedern
- Einholung von Feedback und Herausstellung von Bereichen, in denen das Schulungserlebnis verschlankt oder optimiert werden kann
- Zusammenarbeit mit den Teams, um weiteren Schulungs- und Entwicklungsbedarf zu identifizieren
- Hilfe bei der Prüfung standortübergreifender Kennzahlen, z. B. solcher zur Sicherheit, Qualität und Prozesseffizienz
- Schulung und Coaching von Mitarbeitenden/deren Teammitgliedern, die uns als "Botschafter" helfen können, Teams vor Ort ebenfalls Coaching und Schulungen anzubieten
A day in the life
Ein typischer Arbeitstag
Als Trainer:in vermittelst Du anderen unsere Prozessstandards und sorgst für deren Einhaltung. Du bietest hochwertige Schulungen an, die Mitarbeitende von Amazon sowie externe Partner über Sicherheit, Unternehmenskultur und standortspezifische Abläufe informieren. Außerdem sorgst Du dafür, dass sich neue Kolleg:innen willkommen fühlen. Im Rahmen Deiner Rolle als Trainer:in sorgst Du auch dafür, dass sich alle an die höchsten betrieblichen Standards halten. Du vermittelst konstruktives Feedback, um den Lernenden bei ihrem persönlichen Wachstum und ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen.
Du arbeitest vor Ort an einem unserer Betriebsstandorte und bietest dem Team über verschiedene Arbeitsschichten hinweg sowohl Präsenz- als auch Online-Schulungen an. Bei Bedarf unterstützt Du auch andere Standorte. Du arbeitest unabhängig, pflegst aber regelmäßigen Kontakt zu wichtigen Mitarbeitenden am Standort ebenso wie zu relevanten Stakeholdern.
About the team
Über das Team
Mit der Erfüllung unserer Kundenbestellungen (Customer Fulfillment oder CF) fing für Amazon alles an. Das Customer Fulfillment Team hat sich mittlerweile von einem bescheidenen Team von Buchhändler:innen hin zu einem hocherfahrenen globalen Team gewandelt, das täglich mehr als 1,5 Millionen Bestellungen bearbeitet. Das Team bildet die Grundlage unseres Geschäfts und hat uns bei der Verbreiterung in neue Regionen und Dienstleistungen geholfen. Mithilfe aufkommender Technologie sind wir laufend auf der Suche nach Möglichkeiten, eine größere und bessere Produktauswahl anzubieten - die schnell und erschwinglich geliefert wird.
Die CF-Teammitglieder sorgen als allererste dafür, dass unsere Kund:innen ihre Bestellungen mit der Geschwindigkeit erhalten, für die wir bekannt sind. Wir arbeiten in Fulfillment-Centern, die das Herzstück von Amazons dynamischem Betriebsnetz bilden. Unsere Fullfilment-Center werden manchmal auch als die "erste Meile" (First Mile) bezeichnet - hier starten die meisten Amazon-Pakete ihren Versandweg. Wir unterstützen die Verwaltung eines dynamischen Bestands und ermöglichen schnelle Zustellungen rund um die Uhr.
In unseren Fulfillment-Centern sind vielfältige Mitarbeitergruppen beschäftigt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Menschen mit den verschiedensten Fähigkeiten. Einige von uns arbeiten mit physischen Produkten. Andere analysieren Daten und helfen unternehmensweit dabei, intelligente Entscheidungen zu treffen.
Basic Qualifications
Grundqualifikationen
- Erfahrung in klarer Kommunikation, einschließlich nachweislicher Erfahrung mit Gruppenschulungen und der Erstellung dazugehöriger Informations- und Schulungsmaterialien
- Erfahrung in der Arbeit mit der MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) im beruflichen Umfeld
- Fortgeschrittene Deutschkenntnisse
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse
Preferred Qualifications
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in einer Coaching- oder Mentoring-Rolle oder als Lehrkraft
- Erfahrung im Umgang mit mehreren konkurrierenden Prioritäten
Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt behandelt.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

**Die Stelle**
Sind Sie bereit, die Weiterentwicklung unserer Customer Facing Functions in HP Germany aktiv zu gestalten?
Als Training & Development Manager (m/w/d) gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Customer Facing Functions (CFF) aktiv mit. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Vertrieb, Marketing und Medizin und tragen maßgeblich dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden optimal auf die Anforderungen eines modernen, dynamischen Gesundheitsmarkts vorbereitet sind. Sie unterstützen die Implementierung neuer Strategien und digitaler Methoden durch innovative Blended Learning Konzepte und beraten Führungskräfte bei der strategischen Weiterqualifizierung ihrer Teams.
Werden Sie Teil eines dynamischen Umfelds und bringen Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Organisation voran!
Diese Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
**Aufgaben und Zuständigkeiten**
+ In Ihrer neuen Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen und langfristigen Entwicklungskonzepten für Customer Facing Functions. Schwerpunktthemen sind hierbei Kommunikations- und Vertriebskompetenzen, Customer Journey, Omnichannel und Vertriebssoftware.
+ Mit Ihrer Expertise implementieren Sie abwechslungsreiche und innovative Lernformate, zur Förderung nachhaltiger und transferorientierter Kompetenzentwicklung (z.B. Blended Learning, Gamification, Microlearning, adaptives Lernen).
+ Sie führen eigenständig Trainings durch und koordinieren externe Trainingspartner, inklusive Briefing, Qualitätssicherung und Sicherstellung einer effizienten Ressourcennutzung.
+ Sie arbeiten bei der Implementierung und Umsetzung von Marketing-, Kommunikations- und Vertriebsstrategien sowie bei Veränderungs- und Führungsthemen intensiv cross-funktional zusammen, insbesondere mit den Bereichen Marketing, Sales sowie Medical Affairs und auch globalen Matrixpartnern.
+ Durch regelmäßige Begleitbesuche im Außendienst und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfassen Sie individuelle Bedürfnisse und garantieren so eine zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterentwicklung von Trainingsmaßnahmen.
**Anforderungen**
+ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Naturwissenschaften, Pädagogik, Kommunikation, Medien, Psychologie) sowie eine Trainerausbildung oder alternativ mehrere Jahre Berufserfahrung als Trainer*in
+ Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation moderner Trainings -und auch langfristiger Entwicklungskonzepte sowie in der Erhebung von Weiterbildungsbedarf für Fach- und Führungskräfte
+ Fundierte Kenntnisse in modernen Lernformaten wie Blended Learning, E-Learning, hohe Affinität zur Nutzung digitaler Tools und Methoden, optional erste Erfahrungen in der Nutzung von AI in Lernsettings
+ Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Marketingorganisationen, idealerweise im pharmazeutischen Umfeld
+ Sehr gute Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und strategisches Denken gepaart mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Freude an der Wissensvermittlung sowie hohes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke
+ Ausgeprägtes Verständnis für unternehmerische Belange und strategisches Vorgehen sowie Erfahrung mit Projektarbeit in Matrixstrukturen und fundierte Projektmanagement-Kenntnisse
+ Bereitschaft zu Dienstreisen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
**Sie wollen mit uns in Kontakt treten?**
Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) oder per Mail:
Der Rekrutierungsprozess:
1. Schritt: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der . Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen, Bewerbungen bis zum sind garantiert möglich.
2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen Mitte bis Ende September
3. Schritt: Interviews vor Ort von Mitte Oktober
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person's actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.

Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Die CS ERP ist der verlässliche und leistungsstarke Partner für die Bereitstellung von Businesslösungen, die unsere Kunden zur modernen Planung und Steuerung ihrer Geschäftsprozesse benötigen. Der Bereich Personal und BI verantwortet hierbei Lösungen, Projekte, und Beratungen, die sich auf Personalprozesse und Business Intelligence sowie die Befähigung von Nutzern beziehen. Durch den Bereich Personal und BI werden im Rahmen der Nutzerbefähigung Trainingsanforderungen für alle relevanten Applikationen im Bereich ERP/SAP fachlich ausgewertet, bewertet, umgesetzt und gemeinsam mit dem Kunden das weitere Vorgehen zur Bedarfsdeckung unter Berücksichtigung begleitender Maßnahmen des Trainingsmanagements festgelegt.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Beratung des Kunden im Bereich SAP Trainingskonzeption und –durchführung sowie in der Nutzung digitaler Ausbildungsmedien
• Erstellung von projektgebundenen Ausbildungskonzepten und Ausbildungsbedarfsanalysen
• Erstellung, Qualitätssicherung und Aktualisierung von kundeneigenen Trainings im Bereich SAP
• Aufbau, Wartung und Pflege von Trainingssystemen und -daten sowie - Weiterentwicklung und Etablierung von standardisierten Vorgehensweisen
• Durchführung des 2nd Level Supports für die SAP Trainingssysteme
• Durchführung von Trainings und Kundenworkshops im gesamten Bundesgebiet

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Berufsausbildung i.V.m. mind. 3 Jahren Berufserfahrung in SAP-Projekten mit Schwerpunkt Training
• Sicherer Umgang in der Nutzung aktueller Autorentools
• Fundierte Berufserfahrung im SAP Logistik-Umfeld sowie aktuelles Wissen innerhalb der SAP-Module PM/EAM und MM, EWM/WM
• Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen mit SAP S/4 HANA mit- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse der SAP Branchenlösung IS-DFPS und/oder Kenntnisse der logistischen Prozesse der Bundeswehr
• Durchsetzungsfähigkeit und sicheres Auftreten sowie eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir die IT-Sicherheit und Zukunftsfähigkeit Deutschlands
• Sie erwartet ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein wertschätzender Umgang miteinander und großer Teamgeist
• Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Sie können ein Wertguthabenkonto aufbauen, um dieses perspektivisch z.B. für ein Sabbatical einzusetzen
• An 20 Tagen im Jahr ist mobiles Arbeiten in zahlreichen europäischen Staaten möglich
• Sie erhalten eine digitale Sachwertkarte, die monatlich aufgeladen wird und Ihnen zur freien Verfügung steht
• Bei beruflichen oder persönlichen Fragestellungen können Sie eine professionelle externe Beratung in Anspruch nehmen

Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Die CS ERP ist der verlässliche und leistungsstarke Partner für die Bereitstellung von Businesslösungen, die unsere Kunden zur modernen Planung und Steuerung ihrer Geschäftsprozesse benötigen. Der Bereich Personal und BI verantwortet hierbei Lösungen, Projekte, und Beratungen, die sich auf Personalprozesse und Business Intelligence sowie die Befähigung von Nutzern beziehen. Durch den Bereich Personal und BI werden im Rahmen der Nutzerbefähigung Trainingsanforderungen für alle relevanten Applikationen im Bereich ERP/SAP fachlich ausgewertet, bewertet, umgesetzt und gemeinsam mit dem Kunden das weitere Vorgehen zur Bedarfsdeckung unter Berücksichtigung begleitender Maßnahmen des Trainingsmanagements festgelegt.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Beratung des Kunden im Bereich SAP Trainingskonzeption und –durchführung sowie in der Nutzung digitaler Ausbildungsmedien
• Erstellung von projektgebundenen Ausbildungskonzepten und Ausbildungsbedarfsanalysen
• Erstellung, Qualitätssicherung und Aktualisierung von kundeneigenen Trainings im Bereich SAP
• Aufbau, Wartung und Pflege von Trainingssystemen und -daten sowie - Weiterentwicklung und Etablierung von standardisierten Vorgehensweisen
• Durchführung des 2nd Level Supports für die SAP Trainingssysteme
• Durchführung von Trainings und Kundenworkshops im gesamten Bundesgebiet

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Berufsausbildung i.V.m. mind. 3 Jahren Berufserfahrung in SAP-Projekten mit Schwerpunkt Training
• Sicherer Umgang in der Nutzung aktueller Autorentools
• Fundierte Berufserfahrung im SAP Logistik-Umfeld sowie aktuelles Wissen innerhalb der SAP-Module PM/EAM und MM, EWM/WM
• Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen mit SAP S/4 HANA mit- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse der SAP Branchenlösung IS-DFPS und/oder Kenntnisse der logistischen Prozesse der Bundeswehr
• Durchsetzungsfähigkeit und sicheres Auftreten sowie eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir die IT-Sicherheit und Zukunftsfähigkeit Deutschlands
• Sie erwartet ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein wertschätzender Umgang miteinander und großer Teamgeist
• Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Sie können ein Wertguthabenkonto aufbauen, um dieses perspektivisch z.B. für ein Sabbatical einzusetzen
• An 20 Tagen im Jahr ist mobiles Arbeiten in zahlreichen europäischen Staaten möglich
• Sie erhalten eine digitale Sachwertkarte, die monatlich aufgeladen wird und Ihnen zur freien Verfügung steht
• Bei beruflichen oder persönlichen Fragestellungen können Sie eine professionelle externe Beratung in Anspruch nehmen