38 Jobs für Account manager in Bremen

• Aufbau, Pflege und Ausbau von langfristigen Partnerschaften mit Schlüsselkunden im Modehandel.
• Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Verkaufs- und Marketingstrategien für Key Accounts.
• Verantwortung für Umsatzziele, Margen und die strategische Platzierung unserer Produkte im Handel.
• Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifizierung von Wachstumspotenzialen.
• Führung von Verkaufsgesprächen und Verhandlungen auf Entscheidungsträgerebene.
• Organisation und Teilnahme an Messen und Events zur Präsentation unserer Kollektionen.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie Marketing, Produktmanagement und Logistik.
• Management von Bestellprozessen, Lieferterminen und Kundenservice.
• Regelmäßige Reporting von Verkaufszahlen, Forecasts und Kundenaktivitäten an die Geschäftsleitung.
• Identifizierung von Cross-Selling- und Up-Selling-Potenzialen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Textilmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Key Account Management, idealerweise im Modehandel oder FMCG-Bereich.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Management von strategischen Kundenbeziehungen.
• Ausgeprägte Verhandlungsgeschicke und eine starke Abschlussorientierung.
• Sehr gutes Verständnis des Modehandelsmarktes und der aktuellen Trends.
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.

Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches technisches Handelsunternehmen mit einem breiten Sortiment an hochwertigen Maschinenbauanlagen und technischen bzw. logistischen Dienstleistungen für alle Industriesegemente, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Account Manager (m/w/d) für die Betreuung von Bestands- und Neukunden im Außendienst.
Ihr Vertriebsgebiet wird die Region Bremen (PLZ 2628) sein - Ihr Wohnort sollte sich in dieser Region befinden.
Der Kunden plant die Stelle langfristig und im Rahmen der Personalvermittlung (Direkteinstellung) zu besetzen.
Was bedeutet dies für Sie? Wir stellen für Sie den Kontakt her - Sie werden nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess direkt von unserem Kunden eingestellt.

• Piening Personal ist ein Familienunternehmen - spezialisiert auf Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 5.000 Mitarbeiter in Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen. Sie finden bei uns kaufmännische Berufe, Jobs in der Produktion/Industrie, im Handwerk, im Engineering, in der Montage, Medizin, Pflege u.v.m. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) schätzen unsere nunmehr vierzigjährige Erfahrung als erfolgreicher Dienstleister.

• Entwicklung und Umsetzung von Account-Management-Strategien zur Steigerung von Umsatz und Kundenzufriedenheit.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Schlüsselentscheidern auf C-Level bei Enterprise-Kunden.
• Identifizierung von Cross-Selling- und Up-Selling-Möglichkeiten innerhalb des bestehenden Kundenstamms.
• Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss.
• Erstellung von maßgeschneiderten Angeboten und Präsentationen.
• Führung von komplexen Vertragsverhandlungen.
• Zusammenarbeit mit internen Teams (Sales Engineering, Customer Success, Produktmanagement) zur Gewährleistung einer exzellenten Kundenerfahrung.
• Prognose des Umsatzes und Management des Vertriebsprozesses mithilfe von CRM-Tools.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, insbesondere im Account Management von Großkunden (Enterprise Sales).
• Nachweisbare Erfolge in der Erreichung und Übererreichung von Umsatzzielen in einem technologieorientierten Umfeld.
• Tiefe Kenntnisse im Bereich Business-Software, CRM oder SaaS-Lösungen.
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Kundenbedürfnissen.
• Exzellente Verhandlungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Disziplin für eine erfolgreiche Remote-Arbeit.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
• Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen wie Salesforce oder HubSpot ist ein Muss.

Als Familienunternehmen ist Gebr. Schoemaker einer der führenden Lebensmittel- und Getränke-Lieferanten für die Versorgung von Kreuzfahrtschiffen, Frachtschiffen, Duty-Free und anderen Import-/Export-Märkten weltweit.

Dank globaler Reichweite und einem profunden Industrie-Netzwerk bieten wir unseren Kunden Zugriff auf Produkte von höchster Qualität, wann immer und wo immer sie ihn brauchen – auf See, an Land oder in der Luft. Unser Erfolg beruht auf unserer Fähigkeit, unseren Kunden professionelle und innovative Lösungen zu liefern – und das seit über 125 Jahren.

An unserem Standort in Bremen beschäftigen wir 35 Mitarbeiter. Derzeit suchen wir Unterstützung in unserem Vertrieb:

Key Account Manager (m/w/x)

• Strategische Betreuung und Entwicklung eines Portfolios von Schlüsselkunden im Versicherungswesen.
• Aufbau und Pflege langfristiger, vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen auf allen Ebenen der Kundenorganisation.
• Identifizierung von Cross-Selling- und Up-Selling-Potenzialen zur Umsatzsteigerung.
• Verhandlung von Verträgen und Konditionen sowie Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit.
• Erstellung und Präsentation von individuellen Angeboten und Lösungskonzepten.
• Regelmäßige Analyse der Kundenbedürfnisse und Marktgegebenheiten zur Weiterentwicklung des Angebots.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen (Underwriting, Schaden, Produktentwicklung) zur optimalen Kundenbetreuung.
• Repräsentation des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Messen.
• Erstellung von Forecasts und Reportings zur Kundenentwicklung und Umsatzplanung.
• Mitgestaltung der Vertriebsstrategie im Key Account Management.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Versicherungen oder Vertrieb, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Key Account Management, vorzugsweise im Versicherungswesen oder Finanzdienstleistungssektor.
• Fundierte Kenntnisse des Versicherungsmarktes und der relevanten Produkte.
• Ausgeprägte Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Abschlussstärke.
• Hohe Kundenorientierung und Fähigkeit zum Beziehungsaufbau.
• Starke analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken.
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft (im Rahmen der Kundenbetreuung).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Fähigkeit zur flexiblen Arbeitsweise zwischen Büro und Homeoffice.

• Aufbau und Pflege langfristiger, strategischer Beziehungen zu Schlüsselkunden.
• Erschließung von Upselling- und Cross-Selling-Potenzialen bei Bestandskunden.
• Entwicklung und Umsetzung von Account-Management-Plänen zur Erreichung der Vertriebsziele.
• Verantwortung für die Budgetplanung und Umsatzprognosen für zugeordnete Key Accounts.
• Durchführung von Verkaufsgesprächen und Präsentationen auf C-Level.
• Koordination interner Ressourcen (z.B. technischer Support, Produktmanagement), um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
• Analyse von Markttrends und Kundenbedürfnissen zur Ableitung von Geschäftsstrategien.
• Reklamationsmanagement und Lösungsfindung bei Herausforderungen.
• Regelmäßige Berichterstattung an die Vertriebsleitung über den Status der Key Accounts und die Fortschritte.
• Vertretung des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Messen (optional, je nach Situation).

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Vertriebsmanagements oder eines verwandten Bereichs.
• Mehrjährige nachweisbare Erfahrung im Key Account Management, insbesondere im B2B-Vertrieb.
• Ausgeprägte Verhandlungs- und Abschlussstärke.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Kundenbedürfnisse zu verstehen und zu adressieren.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce).
• Hohe Reisebereitschaft für gelegentliche Besuche (falls erforderlich, aber die Kernfunktion ist remote).
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, cross-funktionale Teams zu koordinieren.

• Management und Ausbau eines Portfolios von strategischen B2B-Kunden.
• Identifizierung von Upselling- und Cross-Selling-Potenzialen.
• Entwicklung und Präsentation von individuellen Kundenstrategien und Lösungsangeboten.
• Führung von Verkaufsgesprächen und Vertragsverhandlungen.
• Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und Kundenbindung.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Koordination von Kundenprojekten.
• Erstellung von Umsatzprognosen und Berichterstattung an das Management.
• Analyse von Markttrends und Kundenbedürfnissen.
• Vertretung des Unternehmens bei Kundenveranstaltungen und Messen (ggf.).

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Account Management oder in einer vergleichbaren Vertriebsposition.
• Nachgewiesener Erfolg im Erreichen und Übertreffen von Vertriebszielen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Starkes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und passende Lösungen anzubieten.
• Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce, HubSpot).
• Fähigkeit, Beziehungen auf verschiedenen Ebenen innerhalb von Kundenorganisationen aufzubauen und zu pflegen.
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und Belastbarkeit.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im Vertriebsgebiet.

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem etablierten Unternehmen.
• Attraktives Gehaltspaket mit einer leistungsabhängigen Komponente.
• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell, das eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein starkes Team.