19 Jobs für Fachkräfte in Bochum

• Proaktives Sourcing von Fach- und Führungskräften
• Aufbau und Pflege von Talent-Datenbanken
• Durchführung von strukturierten Interviews und Kandidatenbewertung
• Beratung von Kunden zur Besetzungsstrategie
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Aktiver Beziehungsaufbau zu Kandidaten und Kunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen

• Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting/Headhunting
• Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Ergebnisorientiert und eigeninitiativ
• Empathisch und serviceorientiert
• Verhandlungssicheres Deutsch

• Identifizierung und Direktansprache von qualifizierten IT-Fachkräften für offene Vakanzen unserer Klienten.
• Führung von Kandidaten- und Klienteninterviews zur Ermittlung von Bedarfen und Qualifikationen.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Experten.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentationen.
• Beratung von Klienten hinsichtlich Marktbedingungen, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Kontinuierliche Marktbeobachtung im IT-Recruiting-Bereich.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und -tools.
• Akquisition von Neukunden (optional, je nach Senioritätsstufe).
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Informatik, oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im IT-Recruiting oder in der Personalberatung.
• Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing).
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
• Hohe Serviceorientierung gegenüber Klienten und Kandidaten.

• Aktive Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Identifizierung potenzieller Kandidaten durch Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Direktansprache.
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Bewertung der fachlichen sowie persönlichen Eignung der Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten IT-Experten.
• Beratung von Kundenunternehmen bei der Besetzung offener Positionen und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
• Durchführung von Marktanalysen zur Erfassung von Gehaltsentwicklungen und Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen, Identifizierung von Geschäftspotenzialen.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Angeboten für unsere Kunden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
• Organisation und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf die IT-Branche.
• Ausgeprägte Kenntnisse im IT-Arbeitsmarkt und Verständnis für gängige IT-Technologien und -Rollen.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Vertriebsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Zielstrebigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit gängigen CRM- und ATS-Systemen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft für Kundenbesuche (moderat).

• Ganzheitliche Betreuung von Kundenunternehmen im Rekrutierungsprozess.
• Identifizierung und aktive Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Netzwerke, Datenbanken).
• Führen von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Eignungsdiagnostik.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Kandidaten beim Kunden.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Personalvermittlungssektor.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Rekrutierungsstrategien und -prozessen.
• Umsatzverantwortung und Erreichung Ihrer persönlichen Ziele.
• Repräsentation des Unternehmens bei Fachveranstaltungen und Networking-Events.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in der direkten Personalvermittlung.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, idealerweise im technischen oder kaufmännischen Bereich.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social Media.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Die Fähigkeit, erfolgreich im Homeoffice zu arbeiten und sich selbst zu organisieren.
• Freude am Umgang mit Menschen und eine Leidenschaft für die Personalberatung.

Wir sind ein bewußt kleiner Träger, der seine Arbeit im kleinen Team mit großer Nähe zu allen Beteiligten ausüben möchte.

Wir suchen interessierte Paare, Familien oder Einzelpersonen mit pädagogischer Ausbildung, welche im Rahmen einer Fachfamilie 1 Kind oder Jugendlichen in Ihren eigenen Haushalt aufnehmen möchten.

Ihre Aufgabe: Im Rahmen einer flexiblen und kreativen Alltagsgestaltung und der individuellen Hilfeplanung begleiten und fördern Sie die Kinder oder Jugendlichen und entwickeln ihr Selbstvertrauen und ihre sozialen Kompetenzen mit dem Ziel der größtmöglichen individuellen Verselbstständigung.

Wir bieten: Sehr gute Bezahlung, flexible Arbeitszeitgestaltung, hohes Maß an Unterstützung im kleinen, netten Team, Weiterbildungen u.v.m.

Haben Sie Lust Leben und Arbeit miteinander zu verbinden?

Mehr Informationen gerne auf Anfrage per Mail oder auch per Telefon unter
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Thomas Müller

fachliche Vorraussetzung: Erzieher/in, Sozialpädagoge/in, Heilpädagoge

räumliche Vorraussetzung: ein eigenes Zimmer für den zu Betreuenden

Sehr gute Bezahlung, flexible Arbeitszeitgestaltung, hohes Maß an Unterstützung im kleinen, netten Team, Weiterbildungen u.v.m.

Wir haben uns der Individualpädagogik verschrieben, da wir fest an die letzte Chance der Betreuung im 1:1 Setting glauben.

• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für spezialisierte Fach- und Führungspositionen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Abstimmung der Recruiting-Strategien.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Social Media, professionelle Netzwerke, Direktansprache).
• Screening von Bewerbungen und Durchführung von qualifizierten Telefon- und persönlichen Interviews.
• Organisation und Begleitung von Assessment-Centern und Auswahlgesprächen.
• Entwicklung und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
• Beratung der Hiring Manager zu Marktstandards, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Trends.
• Optimierung der Candidate Experience und Sicherstellung eines positiven Bewerbungsprozesses.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Tools und -Prozesse.
• Erstellung von Reportings zu Recruiting-KPIs und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Pflege von Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Recruiting-Partnern.

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Personalwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich spezialisierter Fachkräfte oder in der Personalberatung.
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung komplexer Positionen.
• Tiefgehendes Verständnis von Recruiting-Methoden und -Tools (Active Sourcing, Social Recruiting).
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes, insbesondere in technischen oder kaufmännischen Bereichen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems).

Technische Ausbildung Mechatronikerin

Wir suchen eine fähige und engagierte Person, die in der technischen Ausbildung zum Mechatronikerinnen bereit ist, verschiedene Fachabteilungen kennenzulernen und spannende Einblicke zu erhalten.

• Installieren, programmieren und in Betrieb nehmen von mechatronischen Systemen mit Hilfe von Werkzeugen sowie smarten und digitalen Hilfsmitteln.
• Montieren und demontieren von komplexen Anlagen und Systemen.
• Durchführen von Messungen und Prüfungen an elektrischen und mechanischen Anlagen.
• Lernen von klassischen und modernen Arbeitsverfahren, vom Schweißen über das Verdrahten von elektrischen Anlagen bis hin zum Parametrieren von Baugruppen.
• Errichten, Inbetriebnehmen, Überwachen, Betreiben und Instandsetzen von Energieversorgungsanlagen sowie der Fehlersuche und das Beheben von Störungen.

• Schulabschluss: Mindestens einen Hauptschulabschluss oder Berufsreife.
• Spaß an Technik, an elektrischen Systemen, Geräten und Anlagen der Energieversorgung.
• Teamfähigkeit: Mitgefühl und Teamgeist sind wichtig für den Erfolg in unserem Unternehmen.
• Selbstständigkeit: Eigeninitiative und ein Bewusstsein für sicheres Arbeiten sind unerlässlich.
• Kritikfähigkeit: Offene Kommunikation und Selbstreflexion sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Zusammenarbeit.

• Die Vergütung beträgt im ersten Ausbildungsjahr 1.333 Euro brutto und im vierten Jahr bis 1.623 Euro.
• Bei erfolgreichem Abschluss erhältst du garantiert einen Jahresvertrag.
• Wir unterstützen dich finanziell gelassen durch die Ausbildung mit einer attraktiven Ausbildungsvergütung, Tollen Prämien und Finanzieller Unterstützung.

Wir bieten eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Position in einem dynamischen Umfeld, wo du deine Fähigkeiten und Talente unter Beweis stellen kannst.

• Durchführung, Planung und Evaluation von logopädischen Therapien bei Kindern und Erwachsenen, unabhängig von bestehenden Behinderungen oder logopädischer Diagnosen
• Auswertung und Durchführung logopädischer Diagnostiken
• Entwicklung von Therapieplänen, die individuell auf die Patienten abgestimmt sind
• Förderung der Kommunikationsfähigkeit und Sprachentwicklung
• Interdisziplinäres Arbeiten mit verschiedenen Organisationen und Berufsgruppen innerhalb der Lebenshilfe
• Dokumentation des Therapiefortschritts und Evaluation der Therapieziele
• Teilnahme an Teammeetings

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Logopädie oder medizinischer Sprachheilpädagogik, Staatlich geprüfte Atem-, Sprech- und Stimmlehrer: innen oder Diplom-Sprechwissenschaftler:innen mit klinischer Weiterbildung (Abschluss bis zum )
• Empathie, Geduld und ein hohes Maß an Sensibilität im Umgang mit Patienten
• Freude an der Arbeit im Team
• Erfahrungen in der unterstützten Kommunikation (UK) wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Identifikation mit dem Leitbild der Lebenshilfe
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen ist von Vorteil
• Pkw-Führerschein erforderlich

Die Lebenshilfe Essen  setzt sich seit über 60 Jahren engagiert für Menschen mit geistiger Behinderung und ihre Familien ein. Als moderner gemeinnütziger Trägerverein bieten wir verschiedene Wohn-, Service- und Dienstleistungsangebote an, damit Menschen mit Behinderung ihr Leben weitestgehend selbst gestalten und bestimmen, sowie ihre Rechte wahrnehmen können. Dafür setzen sich unsere über 400 qualifizierten Mitarbeiter*innen tagtäglich ein.

• Durchführung, Planung und Evaluation von logopädischen Therapien bei Kindern und Erwachsenen, unabhängig von bestehenden Behinderungen oder logopädischer Diagnosen
• Auswertung und Durchführung logopädischer Diagnostiken
• Entwicklung von Therapieplänen, die individuell auf die Patienten abgestimmt sind
• Förderung der Kommunikationsfähigkeit und Sprachentwicklung
• Interdisziplinäres Arbeiten mit verschiedenen Organisationen und Berufsgruppen innerhalb der Lebenshilfe
• Dokumentation des Therapiefortschritts und Evaluation der Therapieziele
• Teilnahme an Teammeetings

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Logopädie oder medizinischer Sprachheilpädagogik, Staatlich geprüfte Atem-, Sprech- und Stimmlehrer: innen oder Diplom-Sprechwissenschaftler:innen mit klinischer Weiterbildung (Abschluss bis zum )
• Empathie, Geduld und ein hohes Maß an Sensibilität im Umgang mit Patienten
• Freude an der Arbeit im Team
• Erfahrungen in der unterstützten Kommunikation (UK) wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Identifikation mit dem Leitbild der Lebenshilfe
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen ist von Vorteil
• Pkw-Führerschein erforderlich