18 Jobs für Fachkräfte in Krefeld

Outlaw ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und den Geschäftsfeldern Hilfen zur Erziehung, Familienanaloge Angebote, Kita und Jugendarbeit | Bildung | Projekte.

Für unsere Kitas Albrechtstraße und Haus-Knipp-Straße in Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (30 Std./Woche) zwei

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Kennziffer

Die Stellen sind im Rahmen einer Krankheitsvertretung befristet.

Unsere Kita bietet Platz für 40 Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren. Bei uns können Kinder spielend lernen! Auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern liegt uns sehr am Herzen. Als zertifiziertes Familienzentrum bieten wir allen jungen Familien im Stadtteil Beratung, Unterstützung und sinnvolle Freizeitgestaltung.

Outlaw ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und den Geschäftsfeldern Hilfen zur Erziehung, Familienanaloge Angebote, Kita und Jugendarbeit | Bildung | Projekte.

Für unsere Kitas Albrechtstraße und Haus-Knipp-Straße in Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (30 Std./Woche) zwei

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Kennziffer

Die Stellen sind im Rahmen einer Krankheitsvertretung befristet.

Unsere Kita bietet Platz für 40 Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren. Bei uns können Kinder spielend lernen! Auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern liegt uns sehr am Herzen. Als zertifiziertes Familienzentrum bieten wir allen jungen Familien im Stadtteil Beratung, Unterstützung und sinnvolle Freizeitgestaltung.

• aktive Mitgestaltung des Kitaalltags
• Förderung der individuellen Entwicklung aller Kinder
• Unterstützung deiner Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
• Pflege einer lebendigen Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Einbringen deiner eigenen Ideen

• Abschluss als staatl. anerkannte:r anerkannte:r Erzieher/Erzieherin, Heilerziehungspfleger/Heilerziehungspflegerin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin - bei ähnlichen Qualifikationen richten wir uns an die
• Personalverordnung des Landes NRW
• Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern
• Erfahrungen in der Betreuung im U3-Bereich
• Lust auf Vielfalt und die Vermittlung von Toleranz und Weltoffenheit
• Freude an der Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger

• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt , z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)

JBRP1_DE

• Als pädagogische Fachkraft begleiten und fördern Sie die Kinder in ihrer Entwicklung, ganz individuell nach deren Bedürfnissen und Stärken.
• Sie bringen Ihre Persönlichkeit und Stärken mit ein und arbeiten gemeinsam mit uns nach der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Diese ermöglicht die Selbstbestimmung und Teilhabe der Kinder. Denn für uns sind die Kinder die eigentlichen Akteur:innen ihres Bildungsprozesses.

Sie arbeiten eigenverantwortlich in der direkten Patientenversorgung an interessanten, fachlich anspruchsvollen Arbeitsplätzen. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung in Ihrem Fachbereich und Mentoring durch erfahrene Kollegen. Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten im Bereich der Patientenversorgung und sammeln erste Erfahrungen in der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Pflegepraxis und -wissenschaft.

• Die Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen
• Die Mitarbeit in einem engagierten Team von Pflegeexperten
• Die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen in der Pflegepraxis

Als Gesundheits- und Krankenpfleger verfügen Sie über die abgeschlossene Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss. Sie bringen hohe Kompetenz in der Organisation von komplexen Arbeitsabläufen mit und sind motiviert, sich ständig weiterzubilden.

Wir bieten ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und Jobrad-Leasing. Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote an.

• Als pädagogische Fachkraft begleiten und fördern Sie die Kinder in ihrer Entwicklung, ganz individuell nach deren Bedürfnissen und Stärken.
• Sie bringen Ihre Persönlichkeit und Stärken mit ein und arbeiten gemeinsam mit uns nach der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Diese ermöglicht die Selbstbestimmung und Teilhabe der Kinder. Denn für uns sind die Kinder die eigentlichen Akteur:innen ihres Bildungsprozesses.

• Umfassende Kandidaten- und Kundenberatung im IT-Segment
• Proaktive Talentakquise und Aufbau von Kandidatennetzwerken
• Durchführung von Interviews und Bewertung von Qualifikationen
• Professionelle Präsentation von Kandidaten bei Kunden
• Entwicklung und Pflege von Kundenbeziehungen
• Markt- und Trendanalyse im IT-Arbeitsmarkt
• Verhandlung von Konditionen und Vertragsabschlüssen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung/Recruiting (IT-Fokus)
• Nachgewiesene Erfolge in der Kandidatenvermittlung
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
• Gutes Verständnis des IT-Marktes

• Identifikation und Direktansprache potenzieller IT-Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.).
• Führung von qualifizierenden Telefon- und Videointerviews zur Einschätzung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatenpools im IT-Bereich.
• Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit den Kundenberatern zur Erfassung von Stellenanforderungen und zur Abstimmung der Suchstrategien.
• Vorstellung passender Kandidatenprofile bei unseren Klienten und Organisation von Interviews.
• Mitwirkung bei der Erstellung von Stellenanzeigen und Candidate-Marketing-Materialien.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Recruiting.
• Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen und Suchmethoden.
• Erreichung von Vermittlungszielen und Weiterentwicklung des eigenen Portfolios.

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im wirtschaftlichen oder technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise spezialisiert auf IT-Positionen (z.B. Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science).
• Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger technischer Skillsets.
• Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Netzwerken.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine proaktive Denkweise.
• Sehr gute Kenntnisse von Social Media Recruiting Kanälen und modernen Recruiting-Tools.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit, aber auch die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.