11 Jobs für Fachkräfte in Dortmund

Für unseren Kindergärten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Mitarbeitende als

Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 20 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 350 Mitarbeitende.

• die als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) ihr Fachwissen in dier Betreuung von Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren einbringen möchten.
• die Teil eines multiprofessionellen Teams werden möchten.
• für die gelebte Inklusion und christliche Werte zum Selbstverständnis gehören.

Mitarbeitende, mit einer abgeschlossenen Ausbildung in den Bereichen

• Logopädie,
• Motopädie,
• Physiotherapie,
• Theaterpädagogik
• Kulturpädagogik.

• als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) eine unbefristete Anstellung nach einer Praxiszeit von mind. 6 Monaten und einer Qualifizierungsmaßnahme von 160 Zeitstunden.
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 8a BAT-KF (Erfahrungsstufe 2: 3.636,31 € brutto bei 39 Wochenstunden)
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die nahezu vollständig arbeitgeberfinanziert ist und eine Jahressonderzahlung.
• interessante Konditionen für ein JobRad.
• attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits).
• Fortbildungsmöglickeiten und Supervision/Coaching.
  
• eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung.

• Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) bis spätestens zum als PDF.
• Für Fragen wenden Sie sich an Frau Angelika Arend, Kaufmännische Geschäftsführung:

Dann bewerben Sie sich als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) in Witten direkt über den Button. Wir freuen uns auf Sie!

Hinweis
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 Sozialgesetzbuch IX bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer weiteren Bewerbung liegende Gründe überwiegen. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) entstehen (Fahrtkosten o. ä.), können nicht erstattet werden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen. Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.
Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter:

• Proaktives Sourcing von Fach- und Führungskräften
• Aufbau und Pflege von Talent-Datenbanken
• Durchführung von strukturierten Interviews und Kandidatenbewertung
• Beratung von Kunden zur Besetzungsstrategie
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Aktiver Beziehungsaufbau zu Kandidaten und Kunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen

• Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting/Headhunting
• Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Ergebnisorientiert und eigeninitiativ
• Empathisch und serviceorientiert
• Verhandlungssicheres Deutsch

• Identifizierung und Akquise von Neukunden (Unternehmen) im technischen Sektor.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen.
• Analyse von Stellenanforderungen und Erstellung von Anforderungsprofilen.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Assessment-Center-Elementen.
• Professionelle Beratung von Kandidaten und Unterstützung im Bewerbungsprozess.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kunden und Kandidaten.
• Betreuung des Einstellungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle.
• Marktbeobachtung und Identifizierung von Trends im Fachkräftemarkt.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Vertrieb ist von Vorteil.
• Idealerweise Kenntnisse im technischen Umfeld oder eine Affinität zu technischen Berufen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen.
• Eigeninitiative, Zielorientierung und Belastbarkeit.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Identifikation und Ansprache von qualifizierten IT-Fachkräften über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Social Media).
• Führung von Erstgesprächen und Assessment-Centern zur Vorauswahl von Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen im IT-Sektor.
• Beratung von Kunden in Fragen der Personalsuche und Talentstrategie.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Verhandlung von Gehaltskonditionen und Vertragsbedingungen.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen und Akquise von Neukunden.
• Marktbeobachtung und Analyse von Gehaltstrends im IT-Segment.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Tools.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im IT-Recruiting oder als Personalberater mit Spezialisierung auf IT.
• Exzellente Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Sehr gute Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools (ATS, Xing, LinkedIn Recruiter etc.).
• Ausgeprägte Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke.
• Hohe Eigenmotivation, Vertriebsorientierung und ein starker Fokus auf Ergebnis.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung im Bereich Recruiting und IT.
• Die Fähigkeit, erfolgreich in einem virtuellen Team und mit globalen Kunden zu agieren.

• Ganzheitliche Betreuung von Kundenunternehmen im Rekrutierungsprozess.
• Identifizierung und aktive Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Netzwerke, Datenbanken).
• Führen von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Eignungsdiagnostik.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Kandidaten beim Kunden.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Personalvermittlungssektor.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Rekrutierungsstrategien und -prozessen.
• Umsatzverantwortung und Erreichung Ihrer persönlichen Ziele.
• Repräsentation des Unternehmens bei Fachveranstaltungen und Networking-Events.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in der direkten Personalvermittlung.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, idealerweise im technischen oder kaufmännischen Bereich.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social Media.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Die Fähigkeit, erfolgreich im Homeoffice zu arbeiten und sich selbst zu organisieren.
• Freude am Umgang mit Menschen und eine Leidenschaft für die Personalberatung.

• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse mit dem Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz.
• Active Sourcing und Aufbau eines Talentpools für Schlüsselpositionen im IT-Bereich.
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Kompetenzanalysen.
• Professionelle Beratung unserer Kunden zu strategischen HR-Themen und Marktgegebenheiten.
• Erstellung überzeugender Kandidatenprofile und Präsentationen.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen und Gehaltsstrukturen.
• Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und Prozesse.

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf den IT-Sektor.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Netzwerken.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Empathie.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes, insbesondere im IT-Umfeld.
• Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Wir sind ein bewußt kleiner Träger, der seine Arbeit im kleinen Team mit großer Nähe zu allen Beteiligten ausüben möchte.

Wir suchen interessierte Paare, Familien oder Einzelpersonen mit pädagogischer Ausbildung, welche im Rahmen einer Fachfamilie 1 Kind oder Jugendlichen in Ihren eigenen Haushalt aufnehmen möchten.

Ihre Aufgabe: Im Rahmen einer flexiblen und kreativen Alltagsgestaltung und der individuellen Hilfeplanung begleiten und fördern Sie die Kinder oder Jugendlichen und entwickeln ihr Selbstvertrauen und ihre sozialen Kompetenzen mit dem Ziel der größtmöglichen individuellen Verselbstständigung.

Wir bieten: Sehr gute Bezahlung, flexible Arbeitszeitgestaltung, hohes Maß an Unterstützung im kleinen, netten Team, Weiterbildungen u.v.m.

Haben Sie Lust Leben und Arbeit miteinander zu verbinden?

Mehr Informationen gerne auf Anfrage per Mail oder auch per Telefon unter
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Thomas Müller

fachliche Vorraussetzung: Erzieher/in, Sozialpädagoge/in, Heilpädagoge

räumliche Vorraussetzung: ein eigenes Zimmer für den zu Betreuenden

Sehr gute Bezahlung, flexible Arbeitszeitgestaltung, hohes Maß an Unterstützung im kleinen, netten Team, Weiterbildungen u.v.m.

Wir haben uns der Individualpädagogik verschrieben, da wir fest an die letzte Chance der Betreuung im 1:1 Setting glauben.