12 Jobs für Fachkräfte in Dortmund

• Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten IT-Fachkräften für offene Positionen unserer Kunden.
• Durchführung von Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung von Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen im IT-Bereich.
• Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden zur Bedarfsanalyse und Stellenbesetzung.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
• Marktanalyse zur Identifizierung von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Pflege und Weiterentwicklung von Recruiting-Kanälen und -Tools.
• Verhandlung von Vertragsangeboten zwischen Kandidaten und Kunden.
• Gewährleistung eines exzellenten Candidate Experience Prozesses.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Management-Summaries.
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Methoden.
• Organisation und Teilnahme an Karriere-Events und Job-Messen.
• Verantwortung für die Einhaltung von Recruiting-KPIs.
• Beratung von Kunden bezüglich Gehaltsstrukturen und Marktniveaus.
• Kontinuierliche Beobachtung des Wettbewerbs im Personalberatungsmarkt.
• Durchführung von Referenzprüfungen für Kandidaten.
• Betreuung von Azubis und Werkstudenten im Recruiting-Team.
• Entwicklung von Strategien zur Kandidatengewinnung in speziellen IT-Bereichen.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Personalwesen, vorzugsweise im IT-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn, Xing).
• Hohe Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
• Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten zu agieren.
• Ergebnisorientierung und Freude am Erfolg.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und eine positive Einstellung.
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitsgestaltung (Homeoffice nach Absprache möglich).

IT-Karriere mit Zukunft:

Ausgebildete IT-Systemelektronikerinnen sind in der Energiewende von zentraler Bedeutung.

Unser Unternehmen bietet eine umfassende Ausbildung im Bereich der IT-Systeme, bei der du planen, installieren und konfigurieren kannst. Außerdem warten und instandhalten du Systeme, analysieren Prozesse und Fehler sowie Beseitigungen von Störungen.

Neben einer modernen Unternehmenskultur, attraktiver Vergütung und einem garantierten Jahresvertrag nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung genießt du tolle Prämien und vieles mehr.

Mit deiner Ausbildung als IT-Systemelektronikerin bist du Teil eines motivierten Teams. Du erhältst eine komplexe Ausbildung mit allem ausgestattet, was für deine Ausbildung wichtig ist: einen eigenen Werkzeugkoffer, Fachbücher sowie Laptop oder iPad inklusive Bluetooth-Kopfhörer. Unsere Ausbilder bringen ihre Fachkompetenz mit ganzem Herzen ein und schaffen eine unterstützende Lernatmosphäre. Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden und neue Kenntnisse zu erwerben.

• Zu den Themen gehören:
• Planung und Installation von IT-Systemen
• Konfiguration und Wartung von Systemen
• Analyse von Prozessen und Fehlern
• Beseitigung von Störungen

Ausbildungsdetails:
Länge: 3 Jahre
Weitere Informationen finden Sie in unserem Angebot.

• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Gewinnung von technischen Fachkräften und Ingenieuren.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Karriere-Netzwerke, Empfehlungsmarketing).
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools für Schlüsselpositionen.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Arbeitgebermarken-Maßnahmen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Einstellungsprozess.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports zur Erfolgskontrolle.
• Mitgestaltung und Verbesserung der Candidate Experience.
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen und Karrieretagen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld oder in einer Personalberatung.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
• Erfahrung in der direkten Ansprache von Kandidaten und im Führen von Interviews.
• Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, konstruktiv mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Affinität zu technischen Berufsfeldern.

• Proaktives Sourcing von Fach- und Führungskräften
• Aufbau und Pflege von Talent-Datenbanken
• Durchführung von strukturierten Interviews und Kandidatenbewertung
• Beratung von Kunden zur Besetzungsstrategie
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Aktiver Beziehungsaufbau zu Kandidaten und Kunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen

• Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting/Headhunting
• Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Ergebnisorientiert und eigeninitiativ
• Empathisch und serviceorientiert
• Verhandlungssicheres Deutsch

• Identifizierung und Akquise von Neukunden (Unternehmen) im technischen Sektor.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen.
• Analyse von Stellenanforderungen und Erstellung von Anforderungsprofilen.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Assessment-Center-Elementen.
• Professionelle Beratung von Kandidaten und Unterstützung im Bewerbungsprozess.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kunden und Kandidaten.
• Betreuung des Einstellungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle.
• Marktbeobachtung und Identifizierung von Trends im Fachkräftemarkt.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Vertrieb ist von Vorteil.
• Idealerweise Kenntnisse im technischen Umfeld oder eine Affinität zu technischen Berufen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen.
• Eigeninitiative, Zielorientierung und Belastbarkeit.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Identifizierung und Direktansprache von qualifizierten IT-Fachkräften für offene Vakanzen unserer Klienten.
• Führung von Kandidaten- und Klienteninterviews zur Ermittlung von Bedarfen und Qualifikationen.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Experten.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentationen.
• Beratung von Klienten hinsichtlich Marktbedingungen, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Kontinuierliche Marktbeobachtung im IT-Recruiting-Bereich.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und -tools.
• Akquisition von Neukunden (optional, je nach Senioritätsstufe).
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Informatik, oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im IT-Recruiting oder in der Personalberatung.
• Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing).
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
• Hohe Serviceorientierung gegenüber Klienten und Kandidaten.

• Proaktive Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten für anspruchsvolle Positionen im technischen Bereich, insbesondere in den Bereichen IT und Ingenieurwesen.
• Führung von detaillierten Anforderungsprofilen mit Hiring Managern unserer Klienten.
• Durchführung von professionellen Interviews und Bewertung von Fachkenntnissen und Persönlichkeitsprofilen.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von passiven und aktiven Kandidaten.
• Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle und Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, Jobbörsen, Active Sourcing).
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Beratung von Kandidaten und Klienten hinsichtlich Marktstandards, Vergütung und Karrieremöglichkeiten.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
• Erfolgreicher Abschluss von Platzierungen und Erreichung von Recruiting-Zielen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Personalberatung oder Inhouse Recruiting mit Fokus auf technische Positionen.
• Nachweisliche Erfolge in der Kandidatensuche und -ansprache, insbesondere im Active Sourcing.
• Sehr gute Kenntnisse des IT- und/oder Engineering-Arbeitsmarktes.
• Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und ATS (Applicant Tracking Systems).
• Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Ergebnisorientierung, Eigeninitiative und eine proaktive Arbeitsweise.
• Fähigkeit, eigenständig und strukturiert in einem Remote-Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem virtuellen Team.

• Aktive Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Identifizierung potenzieller Kandidaten durch Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Direktansprache.
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Bewertung der fachlichen sowie persönlichen Eignung der Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten IT-Experten.
• Beratung von Kundenunternehmen bei der Besetzung offener Positionen und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
• Durchführung von Marktanalysen zur Erfassung von Gehaltsentwicklungen und Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen, Identifizierung von Geschäftspotenzialen.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Angeboten für unsere Kunden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
• Organisation und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf die IT-Branche.
• Ausgeprägte Kenntnisse im IT-Arbeitsmarkt und Verständnis für gängige IT-Technologien und -Rollen.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Vertriebsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Zielstrebigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit gängigen CRM- und ATS-Systemen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft für Kundenbesuche (moderat).

• Ganzheitliche Betreuung von Kundenunternehmen im Rekrutierungsprozess.
• Identifizierung und aktive Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Netzwerke, Datenbanken).
• Führen von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Eignungsdiagnostik.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Kandidaten beim Kunden.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Personalvermittlungssektor.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Rekrutierungsstrategien und -prozessen.
• Umsatzverantwortung und Erreichung Ihrer persönlichen Ziele.
• Repräsentation des Unternehmens bei Fachveranstaltungen und Networking-Events.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in der direkten Personalvermittlung.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, idealerweise im technischen oder kaufmännischen Bereich.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social Media.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Die Fähigkeit, erfolgreich im Homeoffice zu arbeiten und sich selbst zu organisieren.
• Freude am Umgang mit Menschen und eine Leidenschaft für die Personalberatung.