9 Jobs für Fachkräfte in Heidelberg
Fachkräfte-Suchende
Mannheim, Baden Württemberg
beBeeElektrofachkraft
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Elektrofachkraft : Wir suchen eine motivierte Person für eine abwechslungsreiche Aufgabe. In der Region Mitte ist unsere Schienenfahrzeuginstandhaltung auf der Suche nach einer fähigen Elektrofachkraft, die Verantwortung für das Ändern, Betreiben und Abnehmen von elektrischen Anlagen übernimmt. Das gilt auch für die Betreuung und Unterstützung von Kollegen sowie die Werkleitung.
Unsere zentrale Rolle in dieser Funktion: Die elektrotechnische Fachabteilung ist für die Planung, Instandhaltung und Konstruktion von elektrischen Anlagen verantwortlich. Sie erfasst alle notwendigen Daten in SAP und stellt die korrekte Kontierung des Einkaufs sicher. Der Abschluss von Rahmenverträgen ist ein wichtiger Teil dieser Arbeit.
Dein Profil:
Du hast Erfahrung im Bereich Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Qualifikation
Du bringst fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Normen mit
Du hast bereits Erfahrung in der elektrotechnischen Planung, Instandhaltung und Konstruktion
Dir gefällt die Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen und die Arbeit in Projektgruppen
Eine ausgeprägte Fähigkeit zur Überwachung und Kontrolle von Sicherheitsstandards zeichnet dich aus
Du bist bereit, die unterschiedlichen Einsatzstandorte persönlich zu betreuen
Wir bieten dir eine marktübliche Bezahlung, in der Regel unbefristete Arbeitsverträge und Beschäftigungssicherung, vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Bis zu 40 Tage Urlaub machen es uns möglich, dass du selbst entscheidest, wie du dein Leben gestaltest. Je nachdem, was zu deinem Leben passt, kannst du entweder mehr Urlaub nehmen oder deine Arbeitszeit verkürzen und gerne mehr verdienen möchtest. Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schätzen wir hoch.
Die DB Regio AG bietet schwerbehinderten und gleichgestellten Bewerberinnen und Bewerbern bei gleicher Eignung bevorzugt Berücksichtigung an.
Unsere zentrale Rolle in dieser Funktion: Die elektrotechnische Fachabteilung ist für die Planung, Instandhaltung und Konstruktion von elektrischen Anlagen verantwortlich. Sie erfasst alle notwendigen Daten in SAP und stellt die korrekte Kontierung des Einkaufs sicher. Der Abschluss von Rahmenverträgen ist ein wichtiger Teil dieser Arbeit.
Dein Profil:
Du hast Erfahrung im Bereich Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Qualifikation
Du bringst fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Normen mit
Du hast bereits Erfahrung in der elektrotechnischen Planung, Instandhaltung und Konstruktion
Dir gefällt die Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen und die Arbeit in Projektgruppen
Eine ausgeprägte Fähigkeit zur Überwachung und Kontrolle von Sicherheitsstandards zeichnet dich aus
Du bist bereit, die unterschiedlichen Einsatzstandorte persönlich zu betreuen
Wir bieten dir eine marktübliche Bezahlung, in der Regel unbefristete Arbeitsverträge und Beschäftigungssicherung, vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Bis zu 40 Tage Urlaub machen es uns möglich, dass du selbst entscheidest, wie du dein Leben gestaltest. Je nachdem, was zu deinem Leben passt, kannst du entweder mehr Urlaub nehmen oder deine Arbeitszeit verkürzen und gerne mehr verdienen möchtest. Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schätzen wir hoch.
Die DB Regio AG bietet schwerbehinderten und gleichgestellten Bewerberinnen und Bewerbern bei gleicher Eignung bevorzugt Berücksichtigung an.
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Recruiting Manager für internationale Fachkräfte
68161 Mannheim, Baden Württemberg
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht für seine Zentrale in Mannheim, Baden-Württemberg einen erfahrenen und strategisch denkenden Recruiting Manager. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere aus dem Ausland. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von internationalen Talenten und gewährleisten einen effizienten und positiven Bewerbungsprozess. Diese Rolle erfordert sowohl operative Exzellenz als auch strategische Weitsicht, um den wachsenden Personalbedarf unseres Kunden zu decken.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung internationaler Fachkräfte, insbesondere in MINT-Berufen.
- Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams sowie operative Unterstützung bei der Kandidatenansprache und -auswahl.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internationalen Hochschulen, Karriere-Netzwerken und Rekrutierungsagenturen.
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Verantwortung für das Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf internationalen Märkten zu positionieren.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience, auch für Bewerber aus dem Ausland.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reportings zur Effektivitätsmessung und Optimierung.
- Koordination mit internen Abteilungen wie HR, Fachbereichen und dem Compliance-Team (z.B. Visumsangelegenheiten).
- Implementierung und Optimierung von Recruiting-Tools und -Prozessen.
- Beratung der Fachbereiche in strategischen Personalfragen und Talentmanagement.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf internationale Fachkräfte und/oder im B2B-Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Erfahrung im Management von Recruiting-Teams und in der Prozessoptimierung.
- Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Tools.
- Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und interkulturelle Kompetenzen.
- Erfahrung mit Visums- und Relocation-Themen für internationale Mitarbeiter ist von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken und die Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten.
- Bereitschaft zur Arbeit im hybriden Modell.
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1
Fachkräfte für Gesundheit und Selbstständigkeit
Heidelberg, Baden Württemberg
beBeeKrankenpflege
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Als Fachkraft Krankenpflege förderst du die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Patienten mit Empathie und Know-how. Du stellst sicher, dass unsere Patienten individuell und verantwortungsvoll betreut werden.
Aufgaben- Die Planung und Durchführung der Pflege nach hohen Standards
- Dokumentation der Pflegeprozesse
- Teamwork und Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen
Mit deiner Professionalität und deinem Engagement fügst du dich in unser Team ein und trägst zu einer reibungslosen und menschlichen Arbeitsumgebung bei.
Voraussetzungen- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in (w/m/d) oder Altenpfleger:in (w/m/d)
- Verantwortungsbewusstsein und Denkfähigkeit
- Respektvoller Austausch mit dem Team und den Menschen, die du betreust
Wir bieten dir:
- Familiäre Atmosphäre
- Attraktive Vergütung
- Entlastung im Pflegealltag
- Fort- und Weiterbildungen
- Gesundheitsförderung
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Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
69226 Nußloch, Baden Württemberg
Katholische Kindertageseinrichtung St. Michael
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Die katholische Kirchengemeinde Leimen-Nußloch-Sandhausen sucht für den KINDERGARTEN ST. MICHAEL IN NUSSLOCH PÄDAGOGISCHE FACHKRÄFTE (M/W/D) in Vollzeit und/oder Teilzeit unbefristet Der Kindergarten St. Michael ist eine viergruppige Einrichtung mit unterschiedlichen Betreuungsangeboten (eine Ü3-Gruppe mit verlängerter Öffnungszeit, zwei Ü3-Gruppen mit Ganztagesbetreuung und eine Krippengruppe mit verlängerter Öffnungszeit) für Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren. WIR WÜNSCHEN UNS VON IHNEN: Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher in, Kinderpfleger in oder Elementar- bzw. Kindheitspädagoge in oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog 7 des KiTaG Freude an der Entwicklungsbegleitung von Kindern sowie Bereitschaft zur Umsetzung der konzeptionellen Vorgaben Selbständiges und planvolles Arbeiten Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit Eine positive und wertschätzende Haltung gegenüber Kindern, Eltern und Kollegen Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche WIR BIETEN IHNEN: Vergütung in Anlehnung an den TV SuE inklusive Sozialleistungen wie z.B. Kinderzulage, Zusatzversorgung (KZVK), vermögenswirksame Leistungen, Regenerationstage, Jobrad, Zuschuss zum Jobticket Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine Kirchengemeinde als Träger, welche die Bedeutung der Arbeit im Kindergarten anerkennt, unterstützt und wertschätzt Ein herzliches Willkommen in einem aufgeschlossenen
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Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) - Vollzeit
Heidelberg, Baden Württemberg
Kinderladen Heuhüpfer e.V.
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere:
Fachkräfte in Vollzeit (39 Std./Woche)
für die Betreuung von Kindern von einem Jahr bis zum Kindergarteneintritt in unseren Einrichtungent.
AufgabenDer Kinderladen Heuhüpfer hat zum Ziel:
- Kleinkindern ein verlässliches, familienergänzendes Betreuungsangebot in Heidelberg zu bieten.
- Kindern wohnortnah ein förderndes und liebevolles Umfeld mit überschaubarer Gruppengröße anzubieten.
- Kinder bei der Entwicklung ihrer Kreativität, Phantasie und ihres Selbstvertrauens zu fördern.
- Kinder altersgerecht bei der Entwicklung sozialer Kompetenzen und der Gemeinschaftsfähigkeit zu unterstützen und sie dabei mit Spaß und Freude zu begleiten.
QualifikationWir wünschen uns:
- eine Ausbildung zur Erzieherin bzw. Erzieher oder mit einer vergleichbaren Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog §7 des Kindertagesbetreuungsgesetzes (KiTaG)
- Einfühlungsvermögen, Ideenreichtum, Spaß und Erfahrung an der Arbeit mit Kleinkindern, Teamfähigkeit, Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität, Offenheit
Der Kinderladen Heuhüpfer e.V. verfügt über vier Einrichtungen in Heidelberg, in denen insgesamt 125 Kinder von 44 Fachkräften betreut, gepflegt und gefördert werden.
Die Stellen sind zunächst befristet aber eine Übernahme in ein anschließendes Beschäftigungsverhältnis ist je nach Personalsituation vorstellbar und wünschenswert.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bevorzugt per E-Mail an die angegebene E-Mail Adresse oder Sie schicken diese an:
Kinderladen Heuhüpfer e.V.
Steffen Kittner
Bahnhofstraße 28
69115 Heidelberg
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Senior Personalberater (m/w/d) für Fachkräfte
68161 Mannheim, Baden Württemberg
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams am Standort Mannheim . Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere anspruchsvollen Klienten spielen. Ihre Hauptverantwortung liegt darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu managen, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Dies beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern unserer Klienten, um deren Anforderungen genau zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln. Sie führen tiefgehende Marktanalysen durch, um Trends im Arbeitsmarkt zu erkennen und proaktiv passende Kandidaten anzusprechen. Das Führen von qualifizierten Interviews, die Durchführung von Referenzprüfungen und die professionelle Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Verhandlung von Vertragsangeboten. Wir erwarten von Ihnen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu sowohl Klienten als auch Kandidaten aufzubauen und zu pflegen. Sie tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten bei, indem Sie sicherstellen, dass die richtigen Fachkräfte die richtigen Positionen besetzen.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, insbesondere in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Nachweisliche Erfolge in der Erschließung von Kandidatenpools und der Besetzung komplexer Vakanzen
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung mit modernen HR-Tools und CRM-Systemen
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Personaldisponent (m/w/d) – Fachkräfte im Handwerk
68161 Mannheim, Baden Württemberg
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Kunden, ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften im Handwerk, suchen wir ab sofort einen engagierten und kommunikativen Personaldisponenten (m/w/d) für eine vollständig remote zu besetzende Stelle. Ihre Hauptaufgabe ist die ganzheitliche Betreuung von Kandidaten und Kunden im handwerklichen Sektor. Sie sind verantwortlich für die aktive Rekrutierung von Fachkräften (z.B. Elektriker, Installateure, Tischler, Maler) über verschiedene Kanäle, führen Bewerbungsgespräche (digital), prüfen Qualifikationen und Erfahrung und präsentieren geeignete Kandidaten unseren Geschäftspartnern. Des Weiteren gehört die Akquise von Neukunden sowie die Betreuung und Beratung von Bestandskunden zu Ihrem Aufgabenspektrum. Sie erstellen Stellenanzeigen, verhandeln Konditionen und sorgen für eine passgenaue Besetzung offener Positionen. Die Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch professionelle und zeitnahe Abwicklung aller disponentischen Prozesse steht im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit. Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Personaldienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation. Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, gerne mit Schwerpunkt Recruiting oder Vertrieb, ist wünschenswert. Ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse des Handwerks und die relevanten Berufsbilder sind von Vorteil. Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, sind verkaufs- und kundenorientiert und haben eine proaktive, eigenständige Arbeitsweise. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten und erfolgreich im virtuellen Umfeld zu agieren, ist für diese remote Position entscheidend. Ein sicherer Umgang mit MS Office und gängigen CRM-Systemen wird vorausgesetzt. Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabengebiet in einem zukunftssicheren Markt, die Möglichkeit, komplett remote zu arbeiten, ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Boni und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Fachkräftevermittlung im Handwerk. Die Verankerung in **Mannheim, Baden-Württemberg, DE** ist gegeben, die Tätigkeit jedoch vollumfänglich ortsunabhängig.
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Senior Personalberater (m/w/d) für technische Fachkräfte
68161 Mannheim, Baden Württemberg
WhatJobs
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Mannheim, Baden-Württemberg , sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. In dieser Rolle sind Sie für die Identifizierung, Ansprache und Auswahl von hochqualifizierten Fachkräften in technischen Branchen verantwortlich. Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Unternehmenskunden und Top-Talenten und stellen sicher, dass beide Seiten von einer optimalen Passung profitieren.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Proaktive Kandidatensuche mittels verschiedener Recruiting-Kanäle, einschließlich Xing, LinkedIn und spezialisierter Jobbörsen.
- Führung von professionellen Interviews, sowohl telefonisch als auch persönlich, zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und kultureller Eignung.
- Beratung von Unternehmenskunden hinsichtlich Marktstandards, Gehaltsbenchmarks und Employer Branding Strategien.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile und Durchführung von Feedbackgesprächen.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends zur Sicherstellung einer hohen Beratungsqualität.
- Mitgestaltung und Optimierung interner Recruiting-Prozesse.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
- Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen HR-Tools und Datenbanken.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie.
- Strategisches Denkvermögen und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten.
- Die Bereitschaft, gelegentlich zu Kundenmeetings zu reisen.
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Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
68161 Mannheim, Baden Württemberg
WhatJobs
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Arbeitsbeschreibung
Unser renommiertes Kundenunternehmen in Mannheim, Baden-Württemberg sucht einen erfahrenen Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich. In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Bedarfsanalyse beim Kunden über die Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen, die Kandidatensuche (Active Sourcing, Netzwerken, Datenbanken) bis hin zur Durchführung von Interviews, der Assessment-Durchführung und der Begleitung des Einstellungsprozesses. Sie bauen aktiv Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf und pflegen diese. Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Personalwesen oder in der IT-Branche ist erforderlich. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im Inhouse Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Sektor, sind zwingend notwendig. Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien sind von großem Vorteil. Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen, eine hohe Empathie und Verhandlungsgeschick. Eine proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck effektiv zu arbeiten, sind essenziell. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung; Englischkenntnisse sind von Vorteil. Unser Kunde bietet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein attraktives Gehaltspaket, leistungsabhängige Boni, ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Beratungsunternehmen.
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