16 Jobs für Fachkräfte in Wuppertal

• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Recruiting-Strategien für IT-Positionen.
• Active Sourcing von qualifizierten IT-Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Fachportale, Netzwerke).
• Durchführung von qualifizierten Erstgesprächen und tiefgehenden Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten und kultureller Passung.
• Beratung unserer Klienten bezüglich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Best Practices im IT-Recruiting.
• Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Top-Talenten im IT-Sektor.
• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen.
• Organisation und Durchführung von virtuellen Assessment Centern und Interviews.
• Verhandlung von Gehalts- und Vertragsbedingungen im Namen unserer Klienten.
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
• Mentoring und Coaching von Junior-Beratern im Team.
• Analyse von Rekrutierungsdaten und Erstellung von Berichten für das Management.
• Aufbau eines starken Netzwerks innerhalb der IT-Community.
• Proaktive Identifizierung von neuen Sourcing-Kanälen und Technologien.
• Sicherstellung einer exzellenten Kandidaten- und Klientenerfahrung.

• Nachweisbare Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT-Rekrutierung.
• Tiefes Verständnis der aktuellen IT-Landschaft, gängiger Technologien und Fachbegriffe.
• Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Die Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten, ist für diese Remote-Position unerlässlich.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit modernen ATS-Systemen und Recruiting-Tools.
• Eine proaktive, ergebnisorientierte und kundenorientierte Denkweise.
• Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen und in effektive Rekrutierungsstrategien umzusetzen.
• Bereitschaft, sich kontinuierlich über neue Technologien und Recruiting-Methoden zu informieren.

• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für spezialisierte Fach- und Führungspositionen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Abstimmung der Recruiting-Strategien.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Social Media, professionelle Netzwerke, Direktansprache).
• Screening von Bewerbungen und Durchführung von qualifizierten Telefon- und persönlichen Interviews.
• Organisation und Begleitung von Assessment-Centern und Auswahlgesprächen.
• Entwicklung und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
• Beratung der Hiring Manager zu Marktstandards, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Trends.
• Optimierung der Candidate Experience und Sicherstellung eines positiven Bewerbungsprozesses.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Tools und -Prozesse.
• Erstellung von Reportings zu Recruiting-KPIs und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Pflege von Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Recruiting-Partnern.

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Personalwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich spezialisierter Fachkräfte oder in der Personalberatung.
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung komplexer Positionen.
• Tiefgehendes Verständnis von Recruiting-Methoden und -Tools (Active Sourcing, Social Recruiting).
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes, insbesondere in technischen oder kaufmännischen Bereichen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems).

Als Gesamtverantwortlicher konzentrieren Sie sich auf die Gestaltung von Strukturen und Abläufen im Wohnbereich. Ziel ist die Sicherstellung qualifizierter Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohner.

1. Strukturieren Sie die Personaleinsatzplanung, führen Sie Mitarbeitergespräche und kümmern Sie sich um das Qualitätsmanagement.
2. Vertreten Sie die Einrichtung in internen und externen Gremien und unterstützen Sie damit den Erfolg des Teams.
3. Konzipieren Sie Kommunikationsstrukturen mit Angehörigen, Betreuern und anderen Personen, die den Bewohnern nahestehen.

Bewährte Methoden , wie etwa die Analyse von Daten und Fakten, spielen eine entscheidende Rolle bei Ihrer Arbeit. Durch Ihre Fachkenntnisse und Führungskompetenz tragen Sie dazu bei, dass die Einrichtung weiterhin ein wichtiger Teil der Gemeinschaft ist.

Die Katholische Kirchengemeinde St. Franziskus in Erkrath-Hochdahl sucht
für die Kita Roncalli, Tannenstr. 12 in 40699 Erkrath-Hochdahl
Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
Das sind u.a. Erzieher/innen, Heilpädagogen/innen, Heilerziehungspfleger/innen, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/
innen, Absolventen/innen der Erziehungswissenschaften
in Vollzeit und in Teilzeit . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

Für unseren Kindergärten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Mitarbeitende als

Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 20 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 350 Mitarbeitende.

• die als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) ihr Fachwissen in dier Betreuung von Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren einbringen möchten.
• die Teil eines multiprofessionellen Teams werden möchten.
• für die gelebte Inklusion und christliche Werte zum Selbstverständnis gehören.

Mitarbeitende, mit einer abgeschlossenen Ausbildung in den Bereichen

• Logopädie,
• Motopädie,
• Physiotherapie,
• Theaterpädagogik
• Kulturpädagogik.

• als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) eine unbefristete Anstellung nach einer Praxiszeit von mind. 6 Monaten und einer Qualifizierungsmaßnahme von 160 Zeitstunden.
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 8a BAT-KF (Erfahrungsstufe 2: 3.636,31 € brutto bei 39 Wochenstunden)
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die nahezu vollständig arbeitgeberfinanziert ist und eine Jahressonderzahlung.
• interessante Konditionen für ein JobRad.
• attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits).
• Fortbildungsmöglickeiten und Supervision/Coaching.
  
• eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung.

• Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) bis spätestens zum als PDF.
• Für Fragen wenden Sie sich an Frau Angelika Arend, Kaufmännische Geschäftsführung:

Dann bewerben Sie sich als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) in Witten direkt über den Button. Wir freuen uns auf Sie!

Hinweis
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 Sozialgesetzbuch IX bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer weiteren Bewerbung liegende Gründe überwiegen. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) entstehen (Fahrtkosten o. ä.), können nicht erstattet werden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen. Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.
Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter:

• Ambulante Begleitung im Rahmen der Hilfe zur Erziehung
• Individuelle und bedarfsgerechte Hilfekonzepte entwickeln
• Elternberatung und Familiensitzungen
• Austausch z.B. mit Einrichtungen und Schulen

• therapeutische Erfahrung in der Arbeit mit belasteten Familiensystemen und in der aufsuchenden Familientherapie (zwingend erforderlich!)
• psychische Belastbarkeit
• Reflexions- und Konfliktfähigkeit
• ein hohes Maß an Verlässlichkeit
• Interesse und Offenheit für unseren Arbeitsansatz
• flexibles Zeitkontingent (Bereitschaft zu Abendterminen und zeitnahen Kriseninterventionen)
• eigener PKW

• leistungsgerechte Honorarvergütung auf freiberuflicher Basis
• ein innovatives, aufgeschlossenes und qualifiziertes Team 
• die Verbindung systemischer Arbeit mit dem Ansatz Jesper Juuls und den Erkenntnissen der aktuellen Hirnforschung 
• gezielte und qualifizierte Einarbeitung
• selbständiges Arbeiten im Co-Team
• Supervision
• Wertschätzende Zusammenarbeit

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung!

• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Gewinnung von technischen Fachkräften und Ingenieuren.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Karriere-Netzwerke, Empfehlungsmarketing).
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools für Schlüsselpositionen.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Arbeitgebermarken-Maßnahmen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Einstellungsprozess.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports zur Erfolgskontrolle.
• Mitgestaltung und Verbesserung der Candidate Experience.
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen und Karrieretagen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld oder in einer Personalberatung.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
• Erfahrung in der direkten Ansprache von Kandidaten und im Führen von Interviews.
• Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, konstruktiv mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Affinität zu technischen Berufsfeldern.