Entdecken Sie vielfältige Jobmöglichkeiten in Frankfurt, einer dynamischen Metropole mit einem breiten Spektrum an Branchen. Frankfurt bietet zahlreiche Karrierechancen für Fachkräfte und 21.064 Jobs in Frankfurt
Senior Fundraising Manager/in für gemeinnützige Organisationen
60311 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen eine/n erfahrene/n Senior Fundraising Manager/in , der/die unser Team für gemeinnützige Zwecke leitet und maßgeblich zur Finanzierung unserer wichtigen Projekte und Initiativen beiträgt. Diese Position ist vollständig remote, was Ihnen maximale Flexibilität bei der Gestaltung Ihres Arbeitsortes bietet.
Als Senior Fundraising Manager/in sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mittelbeschaffung aus verschiedenen Quellen wie Spendenkampagnen, Stiftungen, Unternehmenspartnerschaften und staatlichen Fördermitteln. Sie bauen und pflegen Beziehungen zu Spendern und Stakeholdern und stellen sicher, dass unsere Mission finanziell abgesichert ist.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Als Senior Fundraising Manager/in sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mittelbeschaffung aus verschiedenen Quellen wie Spendenkampagnen, Stiftungen, Unternehmenspartnerschaften und staatlichen Fördermitteln. Sie bauen und pflegen Beziehungen zu Spendern und Stakeholdern und stellen sicher, dass unsere Mission finanziell abgesichert ist.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Fundraising-Strategie zur Erreichung der finanziellen Ziele der Organisation.
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Großspender, Stiftungen und Unternehmenspartner.
- Erstellung von überzeugenden Förderanträgen und Spendenkampagnenmaterialien.
- Pflege und Ausbau von Beziehungen zu bestehenden Spendern, um langfristige Partnerschaften zu fördern.
- Organisation und Durchführung von Fundraising-Veranstaltungen, sowohl online als auch offline.
- Management und Überwachung des Fundraising-Budgets und der damit verbundenen Aktivitäten.
- Analyse von Fundraising-Daten zur Erfolgsmessung und zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen.
- Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Kommunikationsteam zur Entwicklung von Fundraising-Botschaften.
- Mentoring und Anleitung jüngerer Teammitglieder im Fundraising-Bereich.
- Sicherstellung der Einhaltung von ethischen Standards und Richtlinien im Fundraising.
- Virtuelle Meetings und Workshops zur strategischen Planung mit dem Vorstand und dem Kernteam.
- Aufbau von Netzwerken in der Philanthropie- und Unternehmenswelt.
- Erstellung von Berichten für das Management und den Vorstand über Fundraising-Aktivitäten und -Ergebnisse.
- Recherche nach neuen Fördermöglichkeiten und Trends im gemeinnützigen Sektor.
- Mehrjährige nachweisbare Erfahrung im Fundraising, idealerweise im gemeinnützigen Sektor.
- Erfolgreiche Bilanz in der Akquise von Fördermitteln aus verschiedenen Quellen.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Spenderbindung, Kampagnenmanagement und Event-Fundraising.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit Datenbanken und CRM-Systemen umzugehen.
- Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken und die Fähigkeit, selbstständig und ergebnisorientiert zu arbeiten.
- Soziale Kompetenz, Empathie und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in einem relevanten Bereich wie BWL, Marketing, Sozialwissenschaften oder Kommunikation.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; fließende Englischkenntnisse sind essenziell.
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Leitender Maschinenbauingenieur für Produktentwicklung (m/w/d)
60311 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Unser technologieorientierter Kunde, ein Marktführer in der Entwicklung von Spezialmaschinen, sucht einen erfahrenen und innovativen Leitenden Maschinenbauingenieur zur Verstärkung seines Entwicklungsteams. Diese Position ist vollständig remote besetzt, um Ihnen die grösstmögliche Flexibilität zu ermöglichen. Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Optimierung von komplexen Maschinenbaukomponenten und -systemen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Leitung von Entwicklungsprojekten von der ersten Idee bis zur Serienreife, die Durchführung von Machbarkeitsstudien und die Erstellung von technischen Spezifikationen. Sie arbeiten eng mit unseren Fertigungs-, Qualitäts- und Vertriebsteams zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte höchsten Standards entsprechen und die Kundenanforderungen erfüllen. Die Anwendung von CAD/CAE-Software zur Konstruktion, Simulation und Analyse mechanischer Systeme ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Sie sind mit der Auswahl von Materialien, der Auslegung von Komponenten und der Durchführung von Tests betraut. Die Identifizierung und Integration neuer Technologien sowie die kontinuierliche Verbesserung bestehender Produkte gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Maschinenbau oder einer verwandten Disziplin mit, vorzugsweise mit Promotion. Mindestens sieben Jahre relevante Berufserfahrung in der Produktentwicklung, insbesondere im Bereich Maschinenbau, sind erforderlich. Vertiefte Kenntnisse in Konstruktion, Mechanik, Werkstoffkunde und Fertigungsverfahren sind unerlässlich. Erfahrung mit FEA-Software (Finite-Elemente-Analyse) und CFD-Software (Computational Fluid Dynamics) ist ein großer Pluspunkt. Hervorragende analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und eine ausgeprägte Teamfähigkeit sind entscheidend. Wenn Sie ein leidenschaftlicher Ingenieur sind, der bereit ist, die Grenzen des Machbaren zu verschieben, und die Vorteile einer vollständig remote durchzuführenden Tätigkeit schätzen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Dies ist eine exzellente Gelegenheit, Ihre Expertise in einem innovativen Umfeld einzusetzen und die nächste Generation von Spitzentechnologie mitzugestalten.
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Senior Marketing Manager (m/w/d) - Performance Marketing (Remote)
60311 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Senior Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Performance Marketing, der unser Team vollständig remote verstärkt. In dieser strategischen Rolle sind Sie für die Planung, Umsetzung und Optimierung aller digitalen Performance-Marketing-Kampagnen verantwortlich, um messbare Ergebnisse wie Leads, Conversions und Umsatz zu erzielen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Verwaltung von Budgets für Kanäle wie Suchmaschinenmarketing (SEM), Social Media Advertising, Display-Werbung und Affiliate-Marketing. Sie sind Experte für die Analyse von Kampagnendaten, die Durchführung von A/B-Tests und die kontinuierliche Optimierung von Creatives, Targeting und Gebotsstrategien, um die ROI zu maximieren. Wir erwarten von Ihnen ein tiefes Verständnis der digitalen Marketinglandschaft, fundierte Kenntnisse in Tools wie Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager und anderen relevanten Plattformen. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Performance-Reports, die Ableitung von Erkenntnissen und die Präsentation von Ergebnissen für das Management. Da die Position remote ist, sind ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten über digitale Kanäle und die Fähigkeit, selbstständig und ergebnisorientiert zu arbeiten, unerlässlich. Sie werden eng mit Content-Erstellern, Webdesignern und dem Vertriebsteam zusammenarbeiten, um kohärente und effektive Marketingkampagnen zu gewährleisten. Die Rolle erfordert auch die Fähigkeit, neue Trends und Technologien im Performance Marketing zu identifizieren und zu adaptieren. Wir suchen eine proaktive und datengetriebene Persönlichkeit, die Freude daran hat, durch gezielte Marketingmaßnahmen nachhaltiges Wachstum zu generieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für digitales Marketing und Performance-Optimierung mitbringen und in einem flexiblen, ortsunabhängigen Arbeitsumfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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2
Senior Category Manager für Bekleidung
60311 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten im Einzelhandelssektor suchen wir einen erfahrenen Senior Category Manager für den Bereich Bekleidung am Standort Frankfurt am Main. Als Category Manager sind Sie für die strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung einer oder mehrerer Produktkategorien verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Analyse von Markttrends und Kundenbedürfnissen, die Entwicklung von Sortiments- und Preisstrategien sowie die Steuerung der Warenbeschaffung und Lieferantenbeziehungen. Sie werden eng mit den Marketing-, Vertriebs- und Logistikabteilungen zusammenarbeiten, um den Erfolg Ihrer Kategorien sicherzustellen. Dies beinhaltet die Erstellung von Businessplänen, die Überwachung der Verkaufszahlen und die Identifizierung von Wachstumspotenzialen. Sie sind verantwortlich für die Optimierung der Warenverfügbarkeit und die Maximierung der Profitabilität. Die Durchführung von Wettbewerbsanalysen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie sollten über ein tiefes Verständnis des Bekleidungsmarktes sowie über Kenntnisse im Merchandising und visuellen Marketing verfügen. Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, langfristige Partnerschaften mit Lieferanten aufzubauen und zu pflegen, sind entscheidend. Erfahrung mit E-Commerce-Plattformen und digitalen Marketingstrategien ist von Vorteil. Wir suchen eine proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit ausgezeichneten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, Entscheidungen zu treffen und diese überzeugend zu kommunizieren. Die Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten und andere zu motivieren, ist ebenfalls wichtig. Sie werden regelmäßige Präsentationen vor dem Management halten und Einblicke in die Performance Ihrer Kategorien geben. Weiterbildungen und die Teilnahme an Fachmessen zur Beobachtung aktueller Entwicklungen sind Teil der Rolle. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Agrarökonom (m/w/d) - Remote
60306 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Senior Agrarökonomen (m/w/d), der unser Team vollständig remote verstärkt. Als Experte für Agrarökonomie werden Sie maßgeblich an der Analyse und Entwicklung von Strategien für nachhaltige landwirtschaftliche Praktiken beteiligt sein. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Durchführung von Marktanalysen, die Bewertung von agrarwirtschaftlichen Projekten sowie die Erstellung von Gutachten und Empfehlungen für unsere Klienten. Sie werden eng mit internen Teams und externen Partnern zusammenarbeiten, um innovative Lösungen für die Herausforderungen im Agrarsektor zu entwickeln. Die Position erfordert ein tiefes Verständnis globaler landwirtschaftlicher Märkte, agrarpolitischer Rahmenbedingungen und moderner Anbaumethoden. Sie sind verantwortlich für die Beratung von Landwirten, Genossenschaften und Unternehmen bei der Optimierung von Betriebsabläufen, der Steigerung der Rentabilität und der Implementierung nachhaltiger Produktionsverfahren. Darüber hinaus gehört die Erarbeitung von Geschäftsmodellen für die Agrarbranche sowie die Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln zu Ihrem Verantwortungsbereich. Wir erwarten von Ihnen ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und ein starkes Urteilsvermögen. Sie werden auch an der Akquise neuer Projekte beteiligt sein und somit aktiv zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen. Die Arbeit findet ausschließlich remote statt, wobei eine hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und Kommunikationsfähigkeit unerlässlich sind. Sie werden Teil eines dynamischen und internationalen Teams, das sich auf die Zukunft der Landwirtschaft konzentriert. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Agrarwissenschaften mitbringen und in einem flexiblen, ortsunabhängigen Arbeitsumfeld erfolgreich sein wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Bereich tätig zu sein und Ihre Expertise einzubringen, um positive Veränderungen in der globalen Landwirtschaft zu bewirken. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
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Automobil-Ingenieur / Automotive Engineer
60313 Frankfurt, Hessen
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Wir suchen einen erfahrenen Automobil-Ingenieur (m/w/d) zur Verstärkung unseres Entwicklungs- und Konstruktionsteams am Standort Frankfurt am Main . Als Automobil-Ingenieur sind Sie an der Entwicklung neuer Fahrzeugkomponenten und -systeme beteiligt, von der ersten Konzeption bis zur Serienreife. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Konstruktion und Auslegung von Bauteilen unter Verwendung von CAD-Software, die Durchführung von Simulationen und Berechnungen zur Validierung von Designs sowie die Erstellung von technischen Spezifikationen und Dokumentationen. Sie arbeiten eng mit anderen Ingenieurdisziplinen, der Produktion und der Qualitätssicherung zusammen, um eine optimale Integration und Funktionalität der entwickelten Systeme sicherzustellen. Die Fehleranalyse bestehender Komponenten und die Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie begleiten Prototypenbau und Tests und sind für die Dokumentation der Testergebnisse zuständig. Die Auswahl und Bewertung von Materialien und Fertigungsverfahren gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Automobil. Mehrjährige Berufserfahrung in der Automobilindustrie, idealerweise in der Fahrzeugentwicklung oder Komponentenkonstruktion, ist unerlässlich. Sehr gute Kenntnisse in CAD/CAE-Systemen (z.B. CATIA, ANSYS) und fundiertes Wissen über Werkstoffe und Fertigungsprozesse im Automobilbereich sind zwingend erforderlich. Analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls wichtig. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Wenn Sie eine spannende Herausforderung in der Automobilbranche suchen und Ihre Expertise in der Entwicklung innovativer Fahrzeuglösungen einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position ist an unserem Standort in Frankfurt zu besetzen.
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Trainee im Einkauf & Supply Chain Management
60329 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen motivierten und lernbereiten Trainee (m/w/d) für unser Einkauf- und Supply Chain Management-Team. In diesem Programm werden Sie intensiv in alle Bereiche des globalen Einkaufs und des Lieferkettenmanagements eingeführt. Ihre Aufgaben während des Traineeprogramms umfassen die Unterstützung bei der Lieferantenidentifikation und -bewertung, die Mitarbeit bei der Durchführung von Ausschreibungen und Preisverhandlungen sowie die Überwachung von Bestellungen und Lieferterminen. Sie werden auch in die Analyse von Einkaufsdaten zur Kostenoptimierung und die Entwicklung von Beschaffungsstrategien eingebunden. Das Management von Lagerbeständen und die Optimierung von Logistikprozessen stehen ebenfalls auf Ihrer Agenda. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen wie Produktion, Vertrieb und Finanzen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten. Rotationsphasen in verschiedenen Bereichen des Einkaufs und der Logistik ermöglichen Ihnen einen umfassenden Einblick. Sie lernen, Verträge zu prüfen und zu verwalten sowie die Einhaltung von Qualitätsstandards sicherzustellen. Die Analyse von Markt- und Preisentwicklungen zur Identifizierung von Einsparpotenzialen ist ebenfalls Teil Ihrer Ausbildung. Wir erwarten einen guten Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer verwandten Fachrichtung, idealerweise mit einem Schwerpunkt auf Einkauf, Logistik oder Supply Chain Management. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika im relevanten Bereich sind von Vorteil. Sie zeichnen sich durch eine hohe Lernbereitschaft, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise aus. Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten, sind wichtig. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft, sich intensiv in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen, ist essenziell. Dieses Traineeprogramm bietet eine hervorragende Grundlage für Ihre Karriere im Einkauf. Die Stelle kann flexibel gestaltet werden, mit der Option auf Remote-Arbeit. Wir suchen Talente, die unser Team tatkräftig unterstützen und sich weiterentwickeln wollen.
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Human Resources Business Partner (Remote)
60311 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Our client, a dynamic and growing company, is seeking an experienced Human Resources Business Partner (HRBP) for a remote-first role. You will be a strategic partner to business leaders, supporting employee relations, talent management, and organizational development across various departments.
Your Responsibilities:
Your Profile:
This is an excellent opportunity to shape HR strategy in a flexible, remote-first setting and contribute to the growth and development of our organization. We are looking for a proactive and strategic HR professional who is passionate about people and business.
Your Responsibilities:
- Act as a strategic partner to business leaders, aligning HR initiatives with business objectives.
- Provide guidance and support on employee relations issues, performance management, and disciplinary actions.
- Develop and implement talent acquisition strategies to attract and retain top talent.
- Oversee employee onboarding and offboarding processes.
- Advise on compensation and benefits strategies, ensuring competitiveness and fairness.
- Support organizational development and change management initiatives.
- Conduct needs assessments and facilitate employee training and development programs.
- Ensure compliance with labor laws and company policies.
- Maintain HR records and ensure data accuracy in the HRIS.
- Foster a positive and engaging work environment.
- Collaborate with other HR functions to deliver integrated HR services.
- Analyze HR metrics and provide insights to inform business decisions.
Your Profile:
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree is a plus.
- Minimum of 5 years of progressive experience in HR roles, with at least 2 years in an HR Business Partner capacity.
- Proven experience in employee relations, talent management, and performance management.
- Strong understanding of HR best practices, labor laws, and regulations.
- Excellent interpersonal, communication, and negotiation skills.
- Ability to build rapport and credibility with stakeholders at all levels.
- Proficiency in HRIS systems and MS Office Suite.
- Strong analytical and problem-solving abilities.
- Self-starter with the ability to manage workload effectively in a remote environment.
- Fluency in German and English is required.
- Experience in (specific industry, if applicable) is an advantage.
This is an excellent opportunity to shape HR strategy in a flexible, remote-first setting and contribute to the growth and development of our organization. We are looking for a proactive and strategic HR professional who is passionate about people and business.
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7
Senior HR Business Partner (Remote)
60311 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der unser Human Resources Team remote verstärkt. Sie werden als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen fungieren und eine wichtige Rolle bei der Umsetzung unserer HR-Strategie spielen. Ihr Ziel ist es, die organisatorische Entwicklung zu unterstützen und eine positive Arbeitskultur zu fördern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, wie z.B. Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Vergütung. Sie unterstützen die Implementierung von HR-Initiativen und -Prozessen im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Die aktive Mitgestaltung und Verbesserung von HR-Richtlinien und -Verfahren gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Compensation & Benefits und Learning & Development zusammen, um integrierte Lösungen anzubieten.
Sie sind verantwortlich für die Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus in Ihrem Bereich, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung. Die Analyse von HR-Kennzahlen, die Erstellung von Berichten und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement und Produktivität sind zentrale Elemente Ihrer Arbeit. Sie unterstützen bei organisatorischen Veränderungen und tragen zur effektiven Umsetzung von Transformationsprozessen bei. Die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalwesen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Rolle, idealerweise in einem technologieorientierten oder schnelllebigen Umfeld, ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen, sind entscheidend. Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors) und ein proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsstil sind von Vorteil. Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Rolle unerlässlich. Sie sind ein Teamplayer, der auch im Remote-Umfeld selbstständig und ergebnisorientiert agiert.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, wie z.B. Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Vergütung. Sie unterstützen die Implementierung von HR-Initiativen und -Prozessen im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Die aktive Mitgestaltung und Verbesserung von HR-Richtlinien und -Verfahren gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Compensation & Benefits und Learning & Development zusammen, um integrierte Lösungen anzubieten.
Sie sind verantwortlich für die Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus in Ihrem Bereich, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung. Die Analyse von HR-Kennzahlen, die Erstellung von Berichten und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement und Produktivität sind zentrale Elemente Ihrer Arbeit. Sie unterstützen bei organisatorischen Veränderungen und tragen zur effektiven Umsetzung von Transformationsprozessen bei. Die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalwesen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Rolle, idealerweise in einem technologieorientierten oder schnelllebigen Umfeld, ist unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen, sind entscheidend. Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors) und ein proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsstil sind von Vorteil. Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Rolle unerlässlich. Sie sind ein Teamplayer, der auch im Remote-Umfeld selbstständig und ergebnisorientiert agiert.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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Bauingenieur für Infrastrukturprojekte
60311 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Frankfurt am Main, Hessen, sucht einen erfahrenen Bauingenieur zur Verstärkung seines Teams für anspruchsvolle Infrastrukturprojekte. Sie sind verantwortlich für die Planung, Überwachung und Steuerung von Bauprojekten im Bereich Verkehrswegebau und/oder Wasserbau. Dies beinhaltet die Erstellung von Leistungsverzeichnissen, die Durchführung von statischen Berechnungen, die Koordination von Baustellen und die Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards. Sie werden eng mit externen Planungsbüros, Baufirmen und Behörden zusammenarbeiten. Ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens ist zwingend erforderlich, ebenso wie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Bauleitung oder Projektplanung von Infrastrukturprojekten. Fundierte Kenntnisse in relevanten Normen und Vorschriften (z.B. VOB, DIN) sowie Erfahrung mit CAD-Software und Projektmanagement-Tools (z.B. MS Project) sind unerlässlich. Sie sollten über ein starkes technisches Verständnis, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine selbstständige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise verfügen. Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sind ebenfalls wichtig. Die Position erfordert regelmäßige Baustellenbesuche und ist daher nicht remote möglich.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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