13 Jobs für Fachkräfte in Mönchengladbach

• Als pädagogische Fachkraft begleiten und fördern Sie die Kinder in ihrer Entwicklung, ganz individuell nach deren Bedürfnissen und Stärken.
• Sie bringen Ihre Persönlichkeit und Stärken mit ein und arbeiten gemeinsam mit uns nach der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Diese ermöglicht die Selbstbestimmung und Teilhabe der Kinder. Denn für uns sind die Kinder die eigentlichen Akteur:innen ihres Bildungsprozesses.

Sie arbeiten eigenverantwortlich in der direkten Patientenversorgung an interessanten, fachlich anspruchsvollen Arbeitsplätzen. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung in Ihrem Fachbereich und Mentoring durch erfahrene Kollegen. Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten im Bereich der Patientenversorgung und sammeln erste Erfahrungen in der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Pflegepraxis und -wissenschaft.

• Die Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen
• Die Mitarbeit in einem engagierten Team von Pflegeexperten
• Die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen in der Pflegepraxis

Als Gesundheits- und Krankenpfleger verfügen Sie über die abgeschlossene Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss. Sie bringen hohe Kompetenz in der Organisation von komplexen Arbeitsabläufen mit und sind motiviert, sich ständig weiterzubilden.

Wir bieten ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und Jobrad-Leasing. Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote an.

• Als pädagogische Fachkraft begleiten und fördern Sie die Kinder in ihrer Entwicklung, ganz individuell nach deren Bedürfnissen und Stärken.
• Sie bringen Ihre Persönlichkeit und Stärken mit ein und arbeiten gemeinsam mit uns nach der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Diese ermöglicht die Selbstbestimmung und Teilhabe der Kinder. Denn für uns sind die Kinder die eigentlichen Akteur:innen ihres Bildungsprozesses.

• Umfassende Kandidaten- und Kundenberatung im IT-Segment
• Proaktive Talentakquise und Aufbau von Kandidatennetzwerken
• Durchführung von Interviews und Bewertung von Qualifikationen
• Professionelle Präsentation von Kandidaten bei Kunden
• Entwicklung und Pflege von Kundenbeziehungen
• Markt- und Trendanalyse im IT-Arbeitsmarkt
• Verhandlung von Konditionen und Vertragsabschlüssen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung/Recruiting (IT-Fokus)
• Nachgewiesene Erfolge in der Kandidatenvermittlung
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
• Gutes Verständnis des IT-Marktes

• Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten im IT-Bereich durch aktive Netzwerkarbeit und Nutzung diverser Recruiting-Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachforen etc.).
• Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertungen von Kandidaten, um deren fachliche und persönliche Eignung zu prüfen.
• Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung und passender Vakanzen.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Schlüsselkunden und Geschäftspartnern.
• Verständnis der spezifischen Anforderungen und der Unternehmenskultur unserer Kunden, um passgenaue Besetzungsvorschläge zu unterbreiten.
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Stellenanzeigen.
• Markt- und Trendbeobachtung im IT-Recruiting-Umfeld.
• Mitgestaltung von Recruiting-Strategien und Prozessoptimierungen.
• Repräsentation unseres Unternehmens bei Fachmessen und Branchenveranstaltungen.

• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt IT oder im Personalberatungsumfeld.
• Fundiertes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologie-Stacks.
• Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu begeistern.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, auf die Bedürfnisse von Kandidaten und Kunden einzugehen.
• Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit wirtschaftswissenschaftlichem oder psychologischem Hintergrund, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Teamfähigkeit und Lust, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.

• Ganzheitliche Betreuung des Rekrutierungsprozesses für IT-Positionen (z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren, Projektmanager, Data Scientists).
• Aktive Kandidatenansprache und -gewinnung über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Netzwerke, etc.).
• Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Fach- und Persönlichkeitskompetenzen.
• Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und passenden Kandidatenprofilen.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Vermittlungsvorschlägen.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Klienten und Kandidaten.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Recruiting.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Tools.
• Erreichung von Vermittlungszielen und Umsatzverantwortung.
• Gelegentliche Teilnahme an Networking-Events und Fachkonferenzen.
• Mentoring von Junior Beratern im Team.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Rekrutierung.
• Tiefgreifendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien und Rollen.
• Nachweisbare Erfolge in der Kandidatensuche und im Aufbau von Beziehungen zu IT-Experten.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen HR-Tools und Social-Media-Plattformen für Recruiting.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, im Rahmen eines hybriden Modells zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Eine positive Einstellung und Begeisterung für den Personalberatungssektor.

Für unsere Teams in Düsseldorf und im Kreis Mettmann suchen wir ab sofort Verstärkung für die Förderung autistischer Menschen.

Das ATZ Rhein-Wupper widmet sich seit 1981 der individuellen Förderung von Menschen mit Autismus Spektrum Störung, insbesondere der Autismustherapie. Unser Wirkungsbereich umfasst den Kreis Mettmann sowie die Städte Düsseldorf, Wuppertal, Solingen und Remscheid. Im ATZ Rhein-Wupper haben neben den umfassenden therapeutischen Angeboten flankierende Hilfen wie Beratung von Eltern und Schulen sowie Kooperationen einen hohen Stellenwert. Die therapeutischen Fachkräfte arbeiten sowohl aufsuchend in den Familien oder Einrichtungen, als auch in den örtlichen Standorten.

Weitere Informationen finden sie auf unserer Homepage.

• autismusspezifische Einzelförderung
• Förderung von Menschen mit ASS in Kleingruppen
• Erstellung von individuellen Förderplänen, Entwicklungsberichten und Dokumentationen
• Kooperation, Information und Beratung des sozialen Umfelds

Sie verfügen über:

• Einen akademischen Abschluss (Bachelor, Master, Diplom) pädagogisch-therapeutischer Fachrichtung (z.B. Heil-, Sozial-, Inklusions-Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie) oder für das Tätigkeitsfeld vergleichbare Qualifikation,
• theoretische Kenntnisse und wenn möglich praktische Erfahrung in autismus-relevanten Therapiebereichen,
• eine kooperative und empathische Haltung, die auf Wertschätzung und
  gesellschaftliche Teilhabe ausgerichtet ist,
• die Bereitschaft, unsere Klienten auch aufsuchend zu fördern in ihrem persönlichen Lebensumfeld, z.B. Familie, Schule.

Wir bieten:

• ein engagiertes, multiprofessionelles und erfahrenes Therapeutenteam,
• eine individuell ausgerichtete fachliche Einarbeitung,
• interne und externe Qualifizierung, Supervision und Weiterbildung,
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD,
• eine wöchentliche Arbeitszeit (Voll- oder Teilzeit), die Ihren Wünschen und
  Möglichkeiten entspricht,

Für freuen uns auf ihre aussagekräftige Bewerbung!

Bewerbungen richten Sie bitte bevorzugt als
mail an:

Autismus-Therapie-Zentrum Rhein-Wupper gGmbH
zu Händen Dorothee Daun, Dominik Neumann
Postanschrift: Postfach 110 149, 42529 Velbert