12 Jobs für Positionen in Bonn
Remote Personalberater für Tech-Positionen
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing), das Führen von Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Präsentation von Kandidatenprofilen. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Fachkräften im Technologiebereich auf und pflegen bestehende Klientenbeziehungen. Marktbeobachtung und die Entwicklung von Recruiting-Strategien gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsfeld. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen von Tech-Rollen und können diese effektiv mit den Karrierezielen von Kandidaten abgleichen. Regelmäßiger Austausch mit dem internationalen Beraterteam über die virtuelle Plattform ist Teil Ihrer täglichen Arbeit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Wirtschaft
- Erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Bereich, idealerweise im Tech-Segment
- Starkes Interesse und Verständnis für den Technologie-Arbeitsmarkt
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise
- Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen
- Gute analytische Fähigkeiten und Urteilsvermögen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Senior Recruiter für Tech-Positionen (Remote)
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich (Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science etc.).
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
- Umfangreiche Erfahrung mit Active Sourcing und verschiedenen Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, ATS).
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starkes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien.
- Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft, sich kontinuierlich über neue Recruiting-Trends und Technologien zu informieren.
- Hohe Integrität und Vertraulichkeit im Umgang mit Bewerberdaten.
Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf Tech-Positionen
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für Vakanzen im Technologiebereich (z.B. Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement, Data Science).
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fachkräften in der Tech-Branche.
- Führung von Interviews und Assessment-Gesprächen zur Beurteilung von Qualifikationen und Potenzialen.
- Beratung von Kandidaten bezüglich ihrer Karriereentwicklung und passenden Jobmöglichkeiten.
- Strategische Beratung unserer Unternehmenskunden bezüglich ihrer Personalbedarfe und Recruiting-Prozesse.
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen.
- Verhandlung von Vertragsangeboten zwischen Kandidaten und Klienten.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Tech-Recruiting.
- Aktive Mitgestaltung der internen Prozesse und der Weiterentwicklung der Beratungsleistung.
- Erreichung und Übertreffen von Vermittlungszielen.
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise im spezialisierten Tech-Bereich (z.B. als Recruiter, Personalberater).
- Fundiertes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien und Positionen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Ergebnisorientierung, proaktive Arbeitsweise und starke Eigenmotivation.
- Die Fähigkeit, komplexe Informationen schnell zu erfassen und zu verarbeiten.
- Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig zu managen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen ist von Vorteil.
- Hohe Affinität zu digitalen Arbeitsformen und Selbstmanagement.
Senior Technical Recruiter (m/w/d) für Tech-Positionen
Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Positionen, von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Hiring.
- Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, soziale Netzwerke, Talentpools).
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fachkräften im IT- und Technologiebereich.
- Führung von Candidate-Screenings und Interviews, um die Eignung und Motivation der Kandidaten zu bewerten.
- Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Zusammenarbeit mit den Kunden (Unternehmen), um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Lösungen anzubieten.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile.
- Analyse von Rekrutierungsmetriken und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Vertretung unserer Personalberatung bei Networking-Events und Messen (auch virtuell).
- Bleiben Sie über aktuelle Trends im Tech-Recruiting und im Arbeitsmarkt auf dem Laufenden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Technical Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder im Inhouse-Bereich eines Technologieunternehmens.
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen (z. B. Softwareentwickler, Data Scientists, DevOps Engineers).
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und -Plattformen (z. B. ATS, LinkedIn Recruiter).
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten.
- Eine Leidenschaft für die Verbindung von Talenten mit spannenden Karrieremöglichkeiten.
Wir bieten ein flexibles Arbeitsmodell und die Möglichkeit, von überall aus tätig zu sein, mit Nähe zu **Bonn, North Rhine-Westphalia, DE**, als Referenzpunkt. Wenn Sie eine Karriere im Recruiting verfolgen, die den Unterschied macht und Ihnen erlaubt, die Zukunft der Technologie mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen (Remote)
Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für Tech-Positionen
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Vakanzen (IT-Spezialisten, Ingenieure, etc.).
- Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Strategien zur Kandidatengewinnung (Active Sourcing, Social Recruiting, Employer Branding).
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur genauen Erfassung der Anforderungsprofile und Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Kompetenzanalysen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Besetzungsbedarfe.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Rekrutierungsprozess.
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung der Kandidaten bis zum Onboarding.
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire).
- Marktbeobachtung zur Identifizierung von Talenttrends und Wettbewerbsanalysen.
- Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
- Vertretung des Unternehmens als Employer Brand Ambassador auf verschiedenen Kanälen.
- Mentoring von junioreren Recruitern oder Trainees im Team.
- Pflege der Kandidatenbeziehungen und Gewährleistung einer positiven Candidate Experience.
- Aktive Teilnahme an virtuellen Team-Meetings und strategischen Planungsrunden.
- Entwicklung von innovativen Ansätzen zur Erschließung neuer Zielgruppen und Kanäle.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3-5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
- Tiefgehendes Verständnis des IT- und Engineering-Arbeitsmarktes.
- Exzellente Kenntnisse in Active Sourcing-Methoden und dem Einsatz von Recruiting-Tools (ATS, CRM, etc.).
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter- und Managementgesprächen.
- Starke Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten.
- Ausgeprägte Fähigkeit, erfolgreich im Remote-Umfeld zu agieren und virtuelle Teams zu koordinieren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Affinität zu digitalen Technologien und HR-Software.
- Ein professionelles Auftreten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Eine proaktive und lösungsorientierte Einstellung.
- Die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu denken.
Recruiting Specialist (m/w/d) für Tech-Positionen
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT- und Technologiepositionen
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing) über diverse Kanäle
- Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
- Beratung von Hiring Managern und Unterstützung bei der Stellenausschreibung
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends
- Gewährleistung einer exzellenten Candidate Experience
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, bevorzugt im Tech-Bereich oder in der Personalberatung
- Erfahrung mit verschiedenen Sourcing-Kanälen und ATS
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
Seien Sie der Erste, der es erfährt
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Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen
Vor 13 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Kernaufgaben:
- Beratung von Klienten bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Besetzungsstrategie für offene Stellen.
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Netzwerke, soziale Medien, Datenbanken).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Organisation und Begleitung von Auswahlgesprächen zwischen Kandidaten und Klienten.
- Erstellung und Präsentation von Kandidatenprofilen und Matching-Reports.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Unterstützung bei der Einstellung.
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im Tech-Sektor.
- Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Trends im Personalwesen und Technologiebereich.
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Business Development Team zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Erreichung und Übertreffen von Vermittlungszielen.
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Tech-Positionen.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung in der Direktansprache von Fachkräften.
- Hohe Empathie und exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu erfassen.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Wissen zu teilen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Muss.
Senior Personalberater (m/w/d) für IT-Positionen
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke)
- Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern
- Beratung von Unternehmenskunden hinsichtlich des Recruiting-Prozesses und des Arbeitsmarktes
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt
- Verhandlung von Vertragsbedingungen
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs
- Betreuung eines eigenen Kundenportfolios
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, nachweisbare Erfolgsbilanz in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT
- Tiefgehendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Social-Media-Plattformen und Recruiting-Tools
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerische Denkweise
- Teamfähigkeit und eine positive Einstellung
Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Proaktive Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten für anspruchsvolle IT- und Engineering-Positionen.
- Führung von detaillierten Anforderungsprofilen mit den Klienten (Unternehmen).
- Entwicklung und Implementierung effektiver Suchstrategien unter Einsatz verschiedener Kanäle (Active Sourcing, Datenbanken, Netzwerk).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Kandidatenprofilen.
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Terminvereinbarung, Feedback und Verhandlungsunterstützung.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Talenten im Tech-Bereich.
- Beratung von Klienten zu Marktbedingungen, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Erstellung von Angeboten und Verträgen.
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der Beratungsdienstleistungen und Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf den IT- und Technologie-Sektor.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Kandidatenbeziehungen.
- Ausgeprägte Kenntnisse des Arbeitsmarktes für IT-Fachkräfte.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Ergebnisorientierung.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit Kollegen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind unerlässlich, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz im Büro in Köln, Nordrhein-Westfalen und zu Kundenbesuchen in der Region.
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Talentgewinnung im Tech-Bereich haben und eine Position suchen, die eine Mischung aus Büroarbeit und Außendienst bietet, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.