12 Jobs für Positionen in Bonn
Remote Personalberater für Tech-Positionen
53113 Bonn, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine führende Personalberatung mit Fokus auf den Technologie-Sektor, sucht einen engagierten Remote Personalberater zur Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse beim Klienten bis zur erfolgreichen Vermittlung des passenden Kandidaten. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten und Kandidaten.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing), das Führen von Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Präsentation von Kandidatenprofilen. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Fachkräften im Technologiebereich auf und pflegen bestehende Klientenbeziehungen. Marktbeobachtung und die Entwicklung von Recruiting-Strategien gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsfeld. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen von Tech-Rollen und können diese effektiv mit den Karrierezielen von Kandidaten abgleichen. Regelmäßiger Austausch mit dem internationalen Beraterteam über die virtuelle Plattform ist Teil Ihrer täglichen Arbeit.
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing), das Führen von Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Präsentation von Kandidatenprofilen. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Fachkräften im Technologiebereich auf und pflegen bestehende Klientenbeziehungen. Marktbeobachtung und die Entwicklung von Recruiting-Strategien gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsfeld. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen von Tech-Rollen und können diese effektiv mit den Karrierezielen von Kandidaten abgleichen. Regelmäßiger Austausch mit dem internationalen Beraterteam über die virtuelle Plattform ist Teil Ihrer täglichen Arbeit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Wirtschaft
- Erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Bereich, idealerweise im Tech-Segment
- Starkes Interesse und Verständnis für den Technologie-Arbeitsmarkt
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise
- Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen
- Gute analytische Fähigkeiten und Urteilsvermögen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
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Senior Recruiter für Tech-Positionen (Remote)
53111 Bonn, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein schnell wachsendes Technologieunternehmen und sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der unser HR-Team tatkräftig unterstützt. Diese Position ist zu 100% remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten und gleichzeitig maßgeblich an der Gestaltung unseres Talentpools mitzuwirken. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für unsere anspruchsvollen Tech-Positionen, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis hin zur Einstellung. Dies beinhaltet die Erstellung von überzeugenden Stellenausschreibungen, die aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, Fachnetzwerke, Datenbanken), die Durchführung von Erstgesprächen und die Koordination weiterer Interviewschritte. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und den idealen Kandidaten zu identifizieren. Die Pflege unserer Talent-Pipeline, die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und die Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie sind ein wichtiger Berater für die Führungskräfte in Bezug auf den Talentmarkt und Rekrutierungsstrategien. Das Monitoring von HR-Kennzahlen und die Optimierung von Rekrutierungsprozessen sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Diese Rolle erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis des Tech-Arbeitsmarktes und die Fähigkeit, selbstständig und ergebnisorientiert zu agieren, da der Arbeitsort flexibel ist.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich (Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science etc.).
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
- Umfangreiche Erfahrung mit Active Sourcing und verschiedenen Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, ATS).
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starkes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien.
- Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft, sich kontinuierlich über neue Recruiting-Trends und Technologien zu informieren.
- Hohe Integrität und Vertraulichkeit im Umgang mit Bewerberdaten.
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Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf Tech-Positionen
53111 Bonn, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, eine renommierte Personalberatung, sucht einen proaktiven und erfahrenen Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Technologiebereich. Diese Stelle ist vollständig remote ausgeschrieben, was Ihnen erlaubt, von Ihrem idealen Arbeitsplatz aus zu agieren und sich voll und ganz auf die Kandidaten- und Kundenbetreuung zu konzentrieren. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, passende Talente für unsere Klienten zu identifizieren, anzusprechen und erfolgreich zu vermitteln. Sie agieren als strategischer Partner für Unternehmen und als Karriereberater für Fachkräfte im IT-Sektor.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für Vakanzen im Technologiebereich (z.B. Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement, Data Science).
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fachkräften in der Tech-Branche.
- Führung von Interviews und Assessment-Gesprächen zur Beurteilung von Qualifikationen und Potenzialen.
- Beratung von Kandidaten bezüglich ihrer Karriereentwicklung und passenden Jobmöglichkeiten.
- Strategische Beratung unserer Unternehmenskunden bezüglich ihrer Personalbedarfe und Recruiting-Prozesse.
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen.
- Verhandlung von Vertragsangeboten zwischen Kandidaten und Klienten.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Tech-Recruiting.
- Aktive Mitgestaltung der internen Prozesse und der Weiterentwicklung der Beratungsleistung.
- Erreichung und Übertreffen von Vermittlungszielen.
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise im spezialisierten Tech-Bereich (z.B. als Recruiter, Personalberater).
- Fundiertes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien und Positionen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Ergebnisorientierung, proaktive Arbeitsweise und starke Eigenmotivation.
- Die Fähigkeit, komplexe Informationen schnell zu erfassen und zu verarbeiten.
- Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig zu managen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen ist von Vorteil.
- Hohe Affinität zu digitalen Arbeitsformen und Selbstmanagement.
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Senior Technical Recruiter (m/w/d) für Tech-Positionen
53113 Bonn, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine renommierte Personalberatung mit Spezialisierung auf den Technologiesektor. Zur Verstärkung seines wachsenden Teams suchen wir einen erfahrenen Senior Technical Recruiter (m/w/d), der uns hilft, Top-Talente für anspruchsvolle Tech-Positionen zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Freiheit, von überall aus zu arbeiten und einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unserer Kunden zu leisten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten ein flexibles Arbeitsmodell und die Möglichkeit, von überall aus tätig zu sein, mit Nähe zu **Bonn, North Rhine-Westphalia, DE**, als Referenzpunkt. Wenn Sie eine Karriere im Recruiting verfolgen, die den Unterschied macht und Ihnen erlaubt, die Zukunft der Technologie mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Positionen, von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Hiring.
- Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, soziale Netzwerke, Talentpools).
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fachkräften im IT- und Technologiebereich.
- Führung von Candidate-Screenings und Interviews, um die Eignung und Motivation der Kandidaten zu bewerten.
- Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Zusammenarbeit mit den Kunden (Unternehmen), um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Lösungen anzubieten.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile.
- Analyse von Rekrutierungsmetriken und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Vertretung unserer Personalberatung bei Networking-Events und Messen (auch virtuell).
- Bleiben Sie über aktuelle Trends im Tech-Recruiting und im Arbeitsmarkt auf dem Laufenden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Technical Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder im Inhouse-Bereich eines Technologieunternehmens.
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen (z. B. Softwareentwickler, Data Scientists, DevOps Engineers).
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und -Plattformen (z. B. ATS, LinkedIn Recruiter).
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten.
- Eine Leidenschaft für die Verbindung von Talenten mit spannenden Karrieremöglichkeiten.
Wir bieten ein flexibles Arbeitsmodell und die Möglichkeit, von überall aus tätig zu sein, mit Nähe zu **Bonn, North Rhine-Westphalia, DE**, als Referenzpunkt. Wenn Sie eine Karriere im Recruiting verfolgen, die den Unterschied macht und Ihnen erlaubt, die Zukunft der Technologie mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen (Remote)
53113 Bonn, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein renommiertes Personalberatungsunternehmen und sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von Tech-Positionen. Diese Position ist vollständig remote und ermöglicht es Ihnen, von überall aus zu arbeiten. Sie werden für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten über die Durchführung von Interviews bis hin zur Unterbreitung von Angeboten. Ihre Hauptaufgabe ist es, erstklassige Talente für unsere Kunden in der Technologiebranche zu finden und zu gewinnen. Sie bauen und pflegen starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden auf und beraten diese umfassend im Einstellungsprozess. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Disziplin, sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, insbesondere im Tech-Recruiting. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und ein exzellentes Netzwerk an Kontakten. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie und die Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen, sind für diese Rolle von entscheidender Bedeutung. Wir erwarten eine hohe Eigeninitiative, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbstständig zu agieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und die Vorteile einer flexiblen Remote-Arbeit voll ausschöpfen möchten, dann ist diese Stelle perfekt für Sie. Gestalten Sie aktiv die Karrieren von Fachkräften mit und helfen Sie unseren Kunden, die besten Talente zu finden. Die Basis für diese Stelle ist zwar Bonn, Nordrhein-Westfalen, DE , die Ausübung erfolgt jedoch komplett remote.
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Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für Tech-Positionen
53113 Bonn, Nordrhein Westfalen
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Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Beratungsunternehmen im Personalwesen, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von technischen Positionen. Diese anspruchsvolle Rolle ist zu 100% remote zu besetzen, was Ihnen die Freiheit gibt, von überall aus zu arbeiten und gleichzeitig maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beizutragen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Vakanzen (IT-Spezialisten, Ingenieure, etc.).
- Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Strategien zur Kandidatengewinnung (Active Sourcing, Social Recruiting, Employer Branding).
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur genauen Erfassung der Anforderungsprofile und Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Kompetenzanalysen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Besetzungsbedarfe.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Rekrutierungsprozess.
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung der Kandidaten bis zum Onboarding.
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire).
- Marktbeobachtung zur Identifizierung von Talenttrends und Wettbewerbsanalysen.
- Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
- Vertretung des Unternehmens als Employer Brand Ambassador auf verschiedenen Kanälen.
- Mentoring von junioreren Recruitern oder Trainees im Team.
- Pflege der Kandidatenbeziehungen und Gewährleistung einer positiven Candidate Experience.
- Aktive Teilnahme an virtuellen Team-Meetings und strategischen Planungsrunden.
- Entwicklung von innovativen Ansätzen zur Erschließung neuer Zielgruppen und Kanäle.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3-5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
- Tiefgehendes Verständnis des IT- und Engineering-Arbeitsmarktes.
- Exzellente Kenntnisse in Active Sourcing-Methoden und dem Einsatz von Recruiting-Tools (ATS, CRM, etc.).
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter- und Managementgesprächen.
- Starke Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten.
- Ausgeprägte Fähigkeit, erfolgreich im Remote-Umfeld zu agieren und virtuelle Teams zu koordinieren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Affinität zu digitalen Technologien und HR-Software.
- Ein professionelles Auftreten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Eine proaktive und lösungsorientierte Einstellung.
- Die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu denken.
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Recruiting Specialist (m/w/d) für Tech-Positionen
50667 Cologne, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser namhafter Kunde im Bereich der Personalberatung sucht einen engagierten und erfahrenen Recruiting Specialist (m/w/d) zur Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur F gepflegten und effizienten Candidate Journey. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen der offenen Stellen genau zu verstehen und passende Kandidatenprofile zu entwickeln. Die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich spezialisierter Jobbörsen, Social Media Plattformen und Netzwerken, gehört zu Ihren Kernaufgaben. Sie führen Erstgespräche und Screenings durch, bewerten Qualifikationen und kulturelle Passung und präsentieren die Top-Kandidaten unseren Klienten. Die Pflege und Weiterentwicklung unserer Talentdatenbank sowie die kontinuierliche Marktbeobachtung zur Identifizierung neuer Recruiting-Kanäle und Trends sind ebenfalls Teil Ihres Verantwortungsbereichs. Sie tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten bei, indem Sie Top-Talente für ihre vakanz anziehen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation wird erwartet. Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder in einem Technologieunternehmen, sind erforderlich. Sie verfügen über exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Kenntnisse im Umgang mit modernen ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems) und CRM-Tools sind von Vorteil. Hervorragende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben, gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und einen signifikanten Beitrag zum Erfolg unserer Klienten leisten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese spannende Position ist im Rahmen eines Hybrid-Modells angesiedelt, was Ihnen ermöglicht, sowohl im Büro in **Köln, Nordrhein-Westfalen, DE**, als auch remote zu arbeiten und so Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT- und Technologiepositionen
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing) über diverse Kanäle
- Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
- Beratung von Hiring Managern und Unterstützung bei der Stellenausschreibung
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends
- Gewährleistung einer exzellenten Candidate Experience
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, bevorzugt im Tech-Bereich oder in der Personalberatung
- Erfahrung mit verschiedenen Sourcing-Kanälen und ATS
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
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Seien Sie der Erste, der es erfährt
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Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen
50667 Köln, Nordrhein Westfalen
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser namhaftes Beratungsunternehmen sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT- und Technologiebereich. In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Sie bauen langfristige Beziehungen zu unseren Klienten und Kandidaten auf und tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Beratung von Klienten bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Besetzungsstrategie für offene Stellen.
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Netzwerke, soziale Medien, Datenbanken).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Organisation und Begleitung von Auswahlgesprächen zwischen Kandidaten und Klienten.
- Erstellung und Präsentation von Kandidatenprofilen und Matching-Reports.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Unterstützung bei der Einstellung.
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im Tech-Sektor.
- Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Trends im Personalwesen und Technologiebereich.
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Business Development Team zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Erreichung und Übertreffen von Vermittlungszielen.
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Tech-Positionen.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung in der Direktansprache von Fachkräften.
- Hohe Empathie und exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu erfassen.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Wissen zu teilen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Muss.
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Senior Personalberater (m/w/d) für IT-Positionen
50667 Cologne, Nordrhein Westfalen
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Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren renommierten Kunden in Köln suchen wir einen erfahrenen und proaktiven Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die IT-Branche. In dieser Position sind Sie die zentrale Ansprechperson für Unternehmen, die hochqualifizierte IT-Fachkräfte suchen, sowie für Kandidaten, die spannende Karrieremöglichkeiten in diesem Sektor verfolgen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke)
- Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern
- Beratung von Unternehmenskunden hinsichtlich des Recruiting-Prozesses und des Arbeitsmarktes
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt
- Verhandlung von Vertragsbedingungen
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs
- Betreuung eines eigenen Kundenportfolios
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, nachweisbare Erfolgsbilanz in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT
- Tiefgehendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Social-Media-Plattformen und Recruiting-Tools
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerische Denkweise
- Teamfähigkeit und eine positive Einstellung
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Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen
50667 Cologne, Nordrhein Westfalen
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Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte im Technologiebereich, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. Diese Position ist primär für den Einsatz in unserem Kölner Büro vorgesehen, mit gelegentlichen Kundenbesuchen in der Region. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Talentgewinnung im Tech-Bereich haben und eine Position suchen, die eine Mischung aus Büroarbeit und Außendienst bietet, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Proaktive Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten für anspruchsvolle IT- und Engineering-Positionen.
- Führung von detaillierten Anforderungsprofilen mit den Klienten (Unternehmen).
- Entwicklung und Implementierung effektiver Suchstrategien unter Einsatz verschiedener Kanäle (Active Sourcing, Datenbanken, Netzwerk).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Kandidatenprofilen.
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Terminvereinbarung, Feedback und Verhandlungsunterstützung.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Talenten im Tech-Bereich.
- Beratung von Klienten zu Marktbedingungen, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Erstellung von Angeboten und Verträgen.
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der Beratungsdienstleistungen und Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf den IT- und Technologie-Sektor.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Kandidatenbeziehungen.
- Ausgeprägte Kenntnisse des Arbeitsmarktes für IT-Fachkräfte.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Ergebnisorientierung.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit Kollegen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind unerlässlich, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz im Büro in Köln, Nordrhein-Westfalen und zu Kundenbesuchen in der Region.
Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Talentgewinnung im Tech-Bereich haben und eine Position suchen, die eine Mischung aus Büroarbeit und Außendienst bietet, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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