10 Jobs für Positionen in Bonn
Senior Recruiter (m/w/d) für Tech-Positionen
50667 Cologne, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes und wachstumsstarkes Unternehmen im IT-Sektor, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung seines HR-Teams. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Homeoffice aus aktiv an der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen mitzuwirken. Sie werden maßgeblich dazu beitragen, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und so unseren anhaltenden Erfolg zu sichern.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden von Top-Talenten haben und die Vorteile eines vollständig remote gestalteten Arbeitsplatzes schätzen, ist dies Ihre Chance. Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld und spannende Herausforderungen. Die Rolle ist theoretisch dem Standort Cologne, North Rhine-Westphalia, DE zugeordnet, wird jedoch als 100% Remote-Position angeboten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Positionen, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Social Media).
- Führung von strukturierten Interviews und Bewertung der Qualifikationen von Bewerbern.
- Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte im Einstellungsprozess.
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Reportings.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
- Austausch mit anderen Recruitern und HR-Experten zur Weiterbildung und Best Practices.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf IT-Positionen.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und Applicant Tracking Systemen (ATS).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Durchführung von Interviewtechniken und Assessment-Centern ist von Vorteil.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Team zu arbeiten und sich selbst zu organisieren.
- Ein gutes Verständnis für technologische Themen und aktuelle Trends im IT-Arbeitsmarkt.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden von Top-Talenten haben und die Vorteile eines vollständig remote gestalteten Arbeitsplatzes schätzen, ist dies Ihre Chance. Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld und spannende Herausforderungen. Die Rolle ist theoretisch dem Standort Cologne, North Rhine-Westphalia, DE zugeordnet, wird jedoch als 100% Remote-Position angeboten.
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Senior Recruiter für Tech-Positionen (m/w/d)
53111 Bonn, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf die Tech-Branche, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der sein Remote-Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science und Cybersecurity beteiligt. Ihre Hauptaufgaben umfassen die gesamte Bandbreite des Recruiting-Prozesses: von der Bedarfsanalyse mit den Kunden über die Kandidatenrecherche und -ansprache (Active Sourcing), die Führung von Interviews, die Evaluation von Kandidaten bis hin zur Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses. Sie bauen und pflegen aktiv ein Netzwerk von Talenten auf und nutzen verschiedene Kanäle und Tools, um Top-Kandidaten zu identifizieren. Wir erwarten von Ihnen eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Tech-Recruiting, idealerweise im Agentur-Umfeld, sowie ein tiefes Verständnis für den Technologie-Arbeitsmarkt. Hervorragende Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere über Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Xing und spezialisierte Tech-Communities, sind unerlässlich. Sie sollten über exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl Kunden als auch Kandidaten professionell und überzeugend zu beraten. Diese Position ist zu 100% remote, was Ihnen maximale Flexibilität bei der Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Arbeitszeiten bietet. Unser Mandant legt Wert auf eine offene Kommunikationskultur, kontinuierliche Weiterbildung und ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden von Spitzenkräften in der Technologiebranche haben und gerne eigenverantwortlich und flexibel arbeiten, dann ist dies Ihre Chance, Teil eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmens zu werden. Unterstützen Sie unsere Kunden in **Bonn** und darüber hinaus bei der Besetzung ihrer Schlüsselpositionen!
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Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen
53113 Bonn, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser etabliertes Personalberatungsunternehmen sucht einen erfahrenen und netzwerkstarken Senior Personalberater (m/w/d) zur Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen im Technologiebereich, zur Erweiterung unseres Teams in Bonn, Nordrhein-Westfalen, DE . In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz. Sie bauen und pflegen aktiv Beziehungen zu Top-Talenten im IT- und Tech-Sektor und identifizieren passende Kandidaten durch gezielte Recherche, Networking und Active Sourcing. Die Durchführung von Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Beratung von Kandidaten und Kunden während des gesamten Bewerbungsprozesses gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Kunden, verstehen deren Anforderungen und entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Strategien. Die Markt- und Branchenbeobachtung, um Trends und Entwicklungen im Tech-Arbeitsmarkt zu erkennen, ist ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie sollten über nachweisbare Erfolge in der Personalberatung oder im Tech-Recruiting verfügen, idealerweise mit Schwerpunkt auf Softwareentwicklung, Data Science, Cybersecurity oder ähnlichen IT-Bereichen. Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit wirtschafts- oder psychologischem Hintergrund, ist von Vorteil. Sie zeichnen sich durch exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, ein starkes Verkaufs- und Serviceorientierung sowie eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus. Hervorragende Deutschkenntnisse sind unerlässlich; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das sowohl Eigeninitiative als auch Teamwork fördert, und können von einer hybriden Arbeitsplatzgestaltung profitieren. Dies ist eine strategische Position, die maßgeblich zum Wachstum unseres Unternehmens beiträgt.
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Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen
50667 Cologne, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren exzellenten Klienten, eine dynamische und zukunftsorientierte Personalberatung, suchen wir einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen. Diese Rolle ist zu 100% remote angesiedelt und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Sie werden Teil eines hochmotivierten Teams, das sich darauf konzentriert, Top-Talente mit führenden Unternehmen im Technologiebereich zusammenzubringen. Ihre Hauptverantwortung liegt in der proaktiven Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science und Cybersecurity. Sie führen tiefgehende Bedarfsanalysen mit unseren Kunden durch, um deren genaue Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Dies beinhaltet die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke, passive Sourcing) und die Durchführung professioneller Interviews und Assessment-Center. Sie beraten unsere Kunden kompetent zu Marktgegebenheiten und Vergütungsstrukturen und sind für den gesamten Bewerbungsprozess verantwortlich, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene kaufmännische oder psychologische Ausbildung oder ein Studium mit relevanter Ausrichtung, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Tech. Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein tiefes Verständnis für den Tech-Arbeitsmarkt. Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, eigenständig und strukturiert zu arbeiten, sind essenziell. Sie sind versiert im Umgang mit modernen HR-Tools und CRM-Systemen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben, gerne eigenverantwortlich arbeiten und Teil eines innovativen, remote-first Unternehmens werden möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Arbeiten Sie mit uns an der Zukunft der Talentgewinnung und gestalten Sie aktiv Ihre Karriere in einem flexiblen Arbeitsumfeld.
Standort: Diese Stelle ist vollständig remote.
Aufgaben:
Standort: Diese Stelle ist vollständig remote.
Aufgaben:
- Proaktive Kandidatenansprache und -gewinnung für Tech-Positionen.
- Führung von Kunden- und Kandidateninterviews.
- Erstellung und Optimierung von Stellenprofilen und Anzeigen.
- Aufbau und Pflege von Talentpools.
- Beratung von Kunden bezüglich Marktlage und Vergütung.
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Netzwerkarbeit und Repräsentation auf Branchenveranstaltungen (virtuell).
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium im relevanten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise Tech-Bereich.
- Sehr gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Fließende Deutschkenntnisse.
- Hohe Reisebereitschaft (virtuell/online).
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3
Senior Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen (Remote)
53113 Bonn, Nordrhein Westfalen
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein renommiertes Personalberatungsunternehmen und sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von Tech-Positionen. Diese Position ist vollständig remote und ermöglicht es Ihnen, von überall aus zu arbeiten. Sie werden für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten über die Durchführung von Interviews bis hin zur Unterbreitung von Angeboten. Ihre Hauptaufgabe ist es, erstklassige Talente für unsere Kunden in der Technologiebranche zu finden und zu gewinnen. Sie bauen und pflegen starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden auf und beraten diese umfassend im Einstellungsprozess. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Disziplin, sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, insbesondere im Tech-Recruiting. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und ein exzellentes Netzwerk an Kontakten. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie und die Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen, sind für diese Rolle von entscheidender Bedeutung. Wir erwarten eine hohe Eigeninitiative, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbstständig zu agieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und die Vorteile einer flexiblen Remote-Arbeit voll ausschöpfen möchten, dann ist diese Stelle perfekt für Sie. Gestalten Sie aktiv die Karrieren von Fachkräften mit und helfen Sie unseren Kunden, die besten Talente zu finden. Die Basis für diese Stelle ist zwar Bonn, Nordrhein-Westfalen, DE , die Ausübung erfolgt jedoch komplett remote.
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Recruiting Specialist (m/w/d) für Tech-Positionen (Remote)
50667 Cologne, Nordrhein Westfalen
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen, sucht einen engagierten und erfahrenen Recruiting Specialist (m/w/d) zur Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich. Diese Position ist vollständig remote und erfordert eine proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse mit den Hiring Managern über die Kandidatensuche bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Dazu gehört die Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien, um hochqualifizierte Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt zu identifizieren und anzusprechen. Sie erstellen aussagekräftige Stellenanzeigen, nutzen verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache) und bauen aktiv unsere Talent-Pipeline auf. Die Durchführung von Telefoninterviews und die Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. Sie beraten die Hiring Manager in allen Recruiting-relevanten Fragen und unterstützen sie bei der Auswahl der besten Kandidaten. Die Pflege und Aktualisierung unserer Bewerberdatenbank und die Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience sind für Sie selbstverständlich. Sie analysieren Recruiting-Kennzahlen, um die Effektivität unserer Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern. Für diese remote Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen, entscheidend. Sie arbeiten selbstständig und nutzen digitale Tools, um Ihren Recruiting-Erfolg zu maximieren.
Ihr Profil:
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar) oder eine relevante Ausbildung.
- Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Interview- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Serviceorientierung und Empathie für Kandidaten.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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5
Personalberater (C-Level Positionen & Executive Search) - (m/w/d)
Cologne, Nordrhein Westfalen
Intercon Solutions GmbH
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Familiengeführtes, werteorientiertes Unternehmen mit Fokus auf interne Digitalisierung und nachhaltigem Wachstum.
Über uns:
Wir sind ein innovatives, familiengeführtes Unternehmen, das auf Werteorientierung, Digitalisierung und langfristigen Erfolg setzt. Unsere internen Prozesse optimieren wir kontinuierlich, um Dir die Freiheit zu geben, Dich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Beratung und Rekrutierung auf höchstem Niveau. Du hast die Möglichkeit, aktiv am Wachstum des Unternehmens mitzuwirken und Deine Karriere auf das nächste Level zu bringen, während Du von einer flexiblen Arbeitsweise profitierst.
Als Personalberater für C-Level Positionen und Executive Search bist Du verantwortlich für die Suche und Auswahl von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten.
- C-Level und Executive Search: Du berätst unsere Kunden bei der Suche nach hochkarätigen Führungskräften und leitenden Positionen und übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen: Du baust neue nachhaltige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und agierst als strategischer Partner im Bereich Führungskräfte-Rekrutierung.
- Markt- und Branchenkenntnis: Du bringst fundierte Kenntnisse im C-Level und Executive Search Bereich mit, insbesondere im IT- und Engineeringumfeld, und verstehst die Anforderungen auf höchster Managementebene.
- Verhandlungen und Beratung: Du führst anspruchsvolle Verhandlungen mit Kandidaten und Kunden und hast die nötige Resilienz, um komplexe Herausforderungen zu meistern.
- Empathische Kommunikation: Du baust durch Deine professionelle Ausdrucksweise und Deine Empathie Vertrauen bei hochkarätigen Kandidaten und Führungskräften auf und überzeugst durch Deine Kommunikation.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, kannst Dich hervorragend strukturieren und agierst auch remote mit höchster Effizienz und Flexibilität.
- Du verfügst über umfangreiche Erfahrung im C-Level und Executive Search, idealerweise im IT- oder Engineeringumfeld.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen und arbeitest bevorzugt auf Retainerbasis.
- Du bist in der Lage, anspruchsvolle Verhandlungen souverän zu führen und Kandidaten sowie Kunden professionell zu beraten.
- Du arbeitest äußerst selbstständig und strukturiert, kannst Deine Aufgaben remote effizient organisieren und setzt moderne Arbeitsmittel gekonnt ein.
- Deine Kommunikationsfähigkeit ist auf höchstem Niveau und Du weißt, wie Du Vertrauen bei Führungskräften und hochqualifizierten Kandidaten aufbaust.
- Ein authentisches und kollegiales Team: Du wirst Teil eines professionellen, humorvollen und familiären Teams, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
- Dynamisches Arbeitsumfeld: Wir handeln stets am Puls der Zeit und setzen auf innovative Lösungen, um langfristigen Erfolg zu sichern.
- Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Fixgehalt erhältst Du einen leistungsabhängigen variablen Anteil, der Deine Erfolge direkt widerspiegelt.
- Moderne Infrastruktur: Du bekommst Zugang zu modernen Systemen, Tools, Datenbanken, Stellenplattformen und Social Media-Werbung, die Dir helfen, qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden und Kunden zu gewinnen.
- Bereits etablierter Kundenstamm: Du kannst auf einen großen, etablierten Kundenstamm zugreifen, was Dir eine starke Basis für Deine Arbeit bietet.
- Mitgestaltung an der Digitalisierung: Du wirst aktiv in den digitalen Transformationsprozess des Unternehmens eingebunden, der maßgeblich zu unserem künftigen Erfolg beiträgt.
- Wachstum und Einfluss: Du hast die Möglichkeit, den weiteren Erfolg des Unternehmens mitzugestalten und Deine Ideen in einem dynamischen und innovativen Umfeld umzusetzen.
- Flexible Arbeitszeiten und 100% Remote-Arbeit: Du genießt völlige Freiheit bei der Gestaltung Deiner Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit) und kannst Deinen Arbeitsort nach Belieben wählen, auch im Ausland.
- Karrierechancen: Bei uns hast Du die Möglichkeit, in eine Führungsposition aufzusteigen und Deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wenn Du die Herausforderung suchst, auf höchster Ebene tätig zu sein und dabei Deine eigenen Ideen in einem werteorientierten Unternehmen einzubringen, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Jetzt bewerben und Deine Karriere im C-Level und Executive Search bei uns starten!
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Senior Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Positionen
53111 Bonn, Nordrhein Westfalen
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Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Wir suchen für unser Büro in Bonn einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) mit einer Leidenschaft für die Personalbeschaffung, insbesondere für anspruchsvolle IT-Positionen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern bis hin zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen. Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien zur Kandidatengewinnung und nutzen dabei aktiv verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing), Direktansprache und Employer Branding Maßnahmen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften im IT-Bereich. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten Bewerberprofile und stellen eine exzellente Candidate Experience sicher. Die Pflege und Erweiterung unseres Talentpools sowie die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie beraten die Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragen rund um die Personalauswahl und entwickeln passende Lösungen. Die Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen und die Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder BWL, oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, davon nachweislich Erfahrung in der Besetzung von IT-Positionen. Ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien ist unerlässlich. Sie sind versiert im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -methoden. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten sowie eine hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Teamfähigkeit und die Fähigkeit, proaktiv Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen, sind für diese Position essenziell. Wenn Sie eine herausfordernde Rolle im Personalwesen suchen und aktiv zur Gestaltung unserer Zukunfts-Teams in Bonn beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften im IT-Bereich. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten Bewerberprofile und stellen eine exzellente Candidate Experience sicher. Die Pflege und Erweiterung unseres Talentpools sowie die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie beraten die Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragen rund um die Personalauswahl und entwickeln passende Lösungen. Die Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen und die Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder BWL, oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, davon nachweislich Erfahrung in der Besetzung von IT-Positionen. Ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien ist unerlässlich. Sie sind versiert im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -methoden. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten sowie eine hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Teamfähigkeit und die Fähigkeit, proaktiv Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen, sind für diese Position essenziell. Wenn Sie eine herausfordernde Rolle im Personalwesen suchen und aktiv zur Gestaltung unserer Zukunfts-Teams in Bonn beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Lead Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für Tech-Positionen
50667 Cologne, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international agierendes Technologieunternehmen mit einer starken Präsenz in Köln , sucht einen erfahrenen Lead Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der unser Recruiting-Team vollständig remote verstärkt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Strategie, Entwicklung und Umsetzung unserer globalen Recruiting-Initiativen, mit einem besonderen Fokus auf die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen. Sie werden eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um Top-Talente zu identifizieren, anzuziehen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Da wir ein Remote-First-Unternehmen sind, legen wir Wert auf exzellente virtuelle Kommunikationsfähigkeiten und proaktives Handeln.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Führungsposition mit der Möglichkeit, die Talentstrategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Profitieren Sie von einer flexiblen Remote-Arbeitsumgebung, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen internationalen Team.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im IT-Bereich.
- Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Abstimmung von Interviewstrategien.
- Aktive Suche und Identifizierung von Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Fachmessen, Hochschulkooperationen etc.).
- Aufbau und Pflege eines Talent Pools für Schlüsselpositionen.
- Organisation und Durchführung von virtuellen Interviews und Assessment-Centern.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenausschreibungen und anderen Recruiting-Materialien.
- Analyse von Recruiting-KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung.
- Mentoring und fachliche Anleitung des Talent Acquisition Teams.
- Repräsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf virtuellen Veranstaltungen und Plattformen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, BWL oder vergleichbarer Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, mit starkem Fokus auf die Besetzung von Tech-Rollen, idealerweise im Tech-Umfeld oder als externer Dienstleister.
- Nachweisbare Erfolge in der Gewinnung von schwer zu findenden Kandidaten, insbesondere in Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science, Cloud-Technologien etc.
- Umfassende Kenntnisse in der Anwendung von Recruiting-Tools und -Plattformen (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Remote Recruiting und im Aufbau virtueller Teams.
- Hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit und proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Führungsposition mit der Möglichkeit, die Talentstrategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Profitieren Sie von einer flexiblen Remote-Arbeitsumgebung, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen internationalen Team.
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8
Personalberater für C-Level Positionen & Executive Search - (m/w/d)
Cologne, Nordrhein Westfalen
Intercon Solutions GmbH
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Familiengeführtes, werteorientiertes Unternehmen mit Fokus auf interne Digitalisierung und nachhaltigem Wachstum.
Über uns:
Wir sind ein innovatives, familiengeführtes Unternehmen, das auf Werteorientierung, Digitalisierung und langfristigen Erfolg setzt. Unsere internen Prozesse optimieren wir kontinuierlich, um Dir die Freiheit zu geben, Dich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Beratung und Rekrutierung auf höchstem Niveau. Du hast die Möglichkeit, aktiv am Wachstum des Unternehmens mitzuwirken und Deine Karriere auf das nächste Level zu bringen, während Du von einer flexiblen Arbeitsweise profitierst.
Als Personalberater für C-Level Positionen und Executive Search bist Du verantwortlich für die Suche und Auswahl von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten.
- C-Level und Executive Search: Du berätst unsere Kunden bei der Suche nach hochkarätigen Führungskräften und leitenden Positionen und übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen: Du baust neue nachhaltige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und agierst als strategischer Partner im Bereich Führungskräfte-Rekrutierung.
- Markt- und Branchenkenntnis: Du bringst fundierte Kenntnisse im C-Level und Executive Search Bereich mit, insbesondere im IT- und Engineeringumfeld, und verstehst die Anforderungen auf höchster Managementebene.
- Verhandlungen und Beratung: Du führst anspruchsvolle Verhandlungen mit Kandidaten und Kunden und hast die nötige Resilienz, um komplexe Herausforderungen zu meistern.
- Empathische Kommunikation: Du baust durch Deine professionelle Ausdrucksweise und Deine Empathie Vertrauen bei hochkarätigen Kandidaten und Führungskräften auf und überzeugst durch Deine Kommunikation.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, kannst Dich hervorragend strukturieren und agierst auch remote mit höchster Effizienz und Flexibilität.
- Du verfügst über umfangreiche Erfahrung im C-Level und Executive Search, idealerweise im IT- oder Engineeringumfeld.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen und arbeitest bevorzugt auf Retainerbasis.
- Du bist in der Lage, anspruchsvolle Verhandlungen souverän zu führen und Kandidaten sowie Kunden professionell zu beraten.
- Du arbeitest äußerst selbstständig und strukturiert, kannst Deine Aufgaben remote effizient organisieren und setzt moderne Arbeitsmittel gekonnt ein.
- Deine Kommunikationsfähigkeit ist auf höchstem Niveau und Du weißt, wie Du Vertrauen bei Führungskräften und hochqualifizierten Kandidaten aufbaust.
- Ein authentisches und kollegiales Team: Du wirst Teil eines professionellen, humorvollen und familiären Teams, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
- Dynamisches Arbeitsumfeld: Wir handeln stets am Puls der Zeit und setzen auf innovative Lösungen, um langfristigen Erfolg zu sichern.
- Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Fixgehalt erhältst Du einen leistungsabhängigen variablen Anteil, der Deine Erfolge direkt widerspiegelt.
- Moderne Infrastruktur: Du bekommst Zugang zu modernen Systemen, Tools, Datenbanken, Stellenplattformen und Social Media-Werbung, die Dir helfen, qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden und Kunden zu gewinnen.
- Bereits etablierter Kundenstamm: Du kannst auf einen großen, etablierten Kundenstamm zugreifen, was Dir eine starke Basis für Deine Arbeit bietet.
- Mitgestaltung an der Digitalisierung: Du wirst aktiv in den digitalen Transformationsprozess des Unternehmens eingebunden, der maßgeblich zu unserem künftigen Erfolg beiträgt.
- Wachstum und Einfluss: Du hast die Möglichkeit, den weiteren Erfolg des Unternehmens mitzugestalten und Deine Ideen in einem dynamischen und innovativen Umfeld umzusetzen.
- Flexible Arbeitszeiten und 100% Remote-Arbeit: Du genießt völlige Freiheit bei der Gestaltung Deiner Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit) und kannst Deinen Arbeitsort nach Belieben wählen, auch im Ausland.
- Karrierechancen: Bei uns hast Du die Möglichkeit, in eine Führungsposition aufzusteigen und Deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wenn Du die Herausforderung suchst, auf höchster Ebene tätig zu sein und dabei Deine eigenen Ideen in einem werteorientierten Unternehmen einzubringen, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Jetzt bewerben und Deine Karriere im C-Level und Executive Search bei uns starten!
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