101 Jobs für Recruiter in Berlin

• Leitung und Mentoring eines Teams von Technical Recruitern.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in den Bereichen Softwareentwicklung, Data Science, IT-Infrastruktur etc.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis hin zur Angebotserstellung.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktive Nutzung von Social-Media-Kanälen und professionellen Netzwerken zur Kandidatensuche.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Interviewprozessen.
• Optimierung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
• Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Kontinuierliche Evaluation und Einführung neuer Recruiting-Tools und -Technologien.
• Fachliche und disziplinarische Führung des Recruitment-Teams.

• Mehrjährige Erfahrung im Technical Recruiting, davon mindestens 2 Jahre in einer führenden oder operativen Senior-Rolle.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen.
• Tiefgehendes Verständnis für Technologie-Stacks und Rollenprofile in der IT.
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Recruiting-Teams.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit ATS (Applicant Tracking Systems).
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, X-Ray-Searching).
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Eine proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, selbstständig und flexibel in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

• Eine Schlüsselposition mit erheblichem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
• Eine vollständig remote Arbeitsumgebung mit hoher Autonomie.
• Die Möglichkeit, ein talentiertes Team aufzubauen und weiterzuentwickeln.
• Zusammenarbeit mit inspirierenden Führungskräften und Top-Talenten.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Boni und weitere Benefits.

• End-to-End-Recruiting für IT-Positionen
• Proaktives Sourcing und Kandidatenansprache
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Durchführung von Erst- und Detailinterviews
• Beratung von Kunden bezüglich Recruiting-Strategien
• Aufbau und Pflege von Talentpools
• Verhandlung von Vertragsangeboten
• Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation/Erfahrung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Technical Recruiting
• Umfassendes Verständnis von IT-Rollen und Technologien
• Exzellente Sourcing-Fähigkeiten (LinkedIn Recruiter etc.)
• Erfahrung in der Durchführung von Interviews
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Ergebnisorientierung und Strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit zur Eigeninitiative und Priorisierung
• Positive Einstellung und Leidenschaft für Recruiting
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Entwicklung und Implementierung von innovativen Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fachkräften in der IT und anderen technischen Bereichen.
• Führung und Mentoring eines Teams von Technical Recruitern, Gewährleistung von Zielerreichung und Qualitätsstandards.
• Aktive Durchführung von Active Sourcing und Nutzung aller relevanten Kanäle zur Identifizierung und Ansprache von Kandidaten.
• Beratung und Unterstützung von Hiring Managern unserer Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau einer starken Talent Pipeline.
• Analyse von Recruiting-Metriken und Erstellung von Berichten zur Optimierung der Prozesse.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Touchpoints hinweg.
• Vertretung der Recruiting-Kompetenz unseres Klienten nach außen.
• Kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes und der relevanten Trends im Tech-Recruiting.
• Durchführung von Interview-Trainings für Hiring Manager.

• Mehrjährige nachweisbare Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einer führenden oder leitenden Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in der Ansprache und Gewinnung von Kandidaten für Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science und andere Tech-Rollen.
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung im Management von Teams.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit verschiedenen ATS-Systemen und Recruiting-Tools.
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
• Eigeninitiative, proaktive Arbeitsweise und eine hohe Ergebnisorientierung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Starke Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Erfahrung im Aufbau von Remote-Recruiting-Prozessen ist von Vorteil.

• Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
• Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke etc.).
• Führen von qualifizierenden Interviews und Bewertung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher Eignung und kultureller Passung.
• Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Stellenanforderungen und Interviewprozessen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
• Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
• Marktanalyse zur Bewertung von Gehaltsstrukturen und zur Identifizierung von Talenttrends.
• Sicherstellung eines exzellenten Kandidatenerlebnisses während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen.
• Aufrechterhaltung genauer und aktueller Bewerberdaten im ATS (Applicant Tracking System).

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder in der Personalberatung.
• Nachweisliche Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und IT-Positionen.
• Tiefgehendes Verständnis moderner Recruiting-Methoden und -Technologien.
• Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS).
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starkes Talent-Scouting und Netzwerkaufbau-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, proaktiv zu arbeiten und unabhängige Entscheidungen zu treffen.
• Hohes Maß an Professionalität, Integrität und Diskretion.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Umfeld zu arbeiten und sich selbst zu managen.

• Führung von persönlichen und digitalen Erstgesprächen mit Kandidaten zur Erfassung von Qualifikationen und Erwartungen.
• Aktive Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (z.B. Jobbörsen, soziale Netzwerke, Talent Pools).
• Erstellung von überzeugenden Stellenanzeigen und Kandidatenprofilen.
• Führung von Telefoninterviews und Online-Assessments.
• Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen (virtuell).
• Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes, der Gehaltsstrukturen und der idealen Kandidatenprofile.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
• Sicherstellung eines exzellenten Kandidaten- und Kundenerlebnisses.
• Datenbankpflege und Verwaltung der Bewerberinformationen.
• Mitgestaltung von Recruiting-Strategien und -Prozessen.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder Inhouse-Abteilung.
• Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Social-Media-Kanälen wie LinkedIn und Xing.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen.
• Eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem virtuellen Team.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems).
• Eigeninitiative und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck professionell zu agieren.

• Full-Cycle Recruiting für Fach- und Führungskräfte.
• Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien.
• Führung von qualifizierten Bewerberinterviews.
• Beratung von Klienten im Einstellungsprozess.
• Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken.
• Markt- und Trendanalyse im Recruiting.

Wir sind die Architekten hinter den erfolgreichsten Onlineshops im DACH-Raum. Über 80 Millionen Menschen interagieren täglich mit dem, was wir gebaut haben.

Wir beraten Marken wie Snocks, Kickz, Blackroll, Coop, Holy, KoRo, Engelbert Strauss, Grover oder Congstar und liefern Wachstum auf Champions-League-Niveau.

Unser Ziel: In den nächsten 5–10 Jahren der größte Player weltweit in unserem Bereich werden.
Dafür brauchen wir dich: einen hungrigen, smarten Recruiter, der in allen Schlüsselbereichen von Sales über Marketing bis hin zu Spezialrollen - A-Player findet, überzeugt und langfristig bindet.

Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel - vom Active Sourcing über die Vorauswahl bis zum finalen Hiring.

Fixgehalt: 45k. Mit klaren, performancebasierten Boniannst du bei Top-Leistung 100k+ erreichen. Wenn du Hunger auf Wachstum hast, Menschen verstehst und Business wie Leistungssport siehst, bist du hier richtig.

Dein Job ist einer der wichtigsten im Unternehmen: Du entscheidest mit, wer hier reinkommt. Jede Top-Einstellung macht uns schneller, jede Fehlbesetzung bremst uns. Wir stellen so wenig wie möglich, aber so viele wie nötig ein – Qualität vor Quantität.

Dein Ziel: Menschen finden, die in ihrem Bereich smarter sind als wir Gründer, die langfristig bleiben und unseren Umsatz pro Mitarbeiter steigern. Wir denken wie der Medallion Fund: Jeder A-Player, der hier arbeitet, soll langfristig Spaß haben und überdurchschnittlich verdienen. Fehlbesetzungen passen nicht zu unserem Anspruch.

Du bist unser Scout - egal ob in Sales, Marketing, Beratung, Tech oder Spezialrollen. Du findest die besten Talente, überzeugst auch die, die nicht aktiv suchen, und baust eine Pipeline an Talenten auf, die uns heute und in den nächsten Jahren nach vorne bringt.

Deine Aufgaben:

• Active Sourcing & Talent Scouting in allen Schlüsselbereichen (Sales, Marketing, Beratung, Tech, Spezialrollen)
• Aufbauen und Pflegen einer langfristigen Talent-Pipeline
• Führen von Erstgesprächen und inhaltliches Challengen der Kandidaten
• Positionierung unserer Marke als Top-Arbeitgeber bei A-Playern
• Sicherstellen, dass jeder Hire unseren Umsatz pro Mitarbeiter langfristig steigert
• Überzeugungsarbeit bei Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben
• Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift

Das ist keine HR-Admin-Position. Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel, positionierst unsere Marke bei Top-Talenten und sorgst dafür, dass wir nur A-Player ins Team holen.

Diese Rolle ist kritisch: Ohne dich können wir unser Ziel, international Marktführer zu werden, nicht erreichen. Mit dir beschleunigen wir unser Wachstum und sichern unsere Kultur.

Dein Upside ist enorm: Fixgehalt 45k €, mit klaren, performancebasierten Boni kannst du mittelfristig gut 6-stellig verdienen.

Must-haves:

• Hunger & Ehrgeiz - du willst gewinnen, nicht nur „einen Job“.
• Vor­erfahrung im Recruiting und/ oder Active Sourcing.
• Du verstehst unser Business oder bist bereit, dir Marketing & CRO-Basiswissen schnell anzueignen, um Kandidaten inhaltlich zu challengen.
• Langfristiges Denken - du erkennst Second-Order-Consequences und triffst Entscheidungen, die Jahre später noch wirken.
• Überzeugungs & Verhandlungsstärke - du holst auch die Talente, die nicht aktiv suchen.
• Extreme Eigeninitiative - du wartest nicht, bis dir jemand Aufgaben gibt.
• Du kannst ehrliches, direktes Feedback annehmen und geben.

Nice-to-have:

• Du hast schon gegründet oder warst selbstständig (auch wenn es gescheitert ist).
• Du hast privat eigene Projekte aufgebaut.
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Personio).
• Erfahrung im Startup-/Scale-up-Umfeld oder im E-Commerce.
• Wir geben keinen Wert auf Studienabschlüsse - Skills & Impact zählen.

Was du bekommst:

• No Bullshit Hierarchien: Du arbeitest direkt mit dem CEO und dem Leadership-Team – kein Mittelmanagement, keine Politik, keine langen Entscheidungswege.
• Maximales Ownership: Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel – von der Strategie über Active Sourcing bis zum Closing – und entscheidest mit, wer ins Unternehmen kommt.
• Radikale Transparenz: Alle KPIs, Recruiting-Zahlen, Business-Updates und Learnings sind für dich offen einsehbar im bi-weekly All Hands. Du weißt immer, wie dein Beitrag das Unternehmen voranbringt.
• Sportsteam-Mentalität: Jeder hier spielt für’s Team. Leistung wird gesehen, respektiert und belohnt. Alle 90 Tage kommt das gesamte Team physisch für Workation & Deep Dives zusammen – hier wird Kultur aufgebaut und Strategie geschärft.
• Wachstum im Blut: Bei uns lernst du ständig dazu – ob Fachwissen zu E-Commerce, Marketing, CRO, Verhandlungstechniken oder Active Sourcing. Wir sind keine Familie. Wir sind eine Performance-Unit.
• AI Infrastructure: Wir setzen modernste AI-Tools und Automatisierungen ein, um dir repetitive Tasks wie Listenaufbau, Erstansprachen oder Research abzunehmen - du kannst dich auf das konzentrieren, was wirklich Impact bringt: Top-Talente finden und closen.
• Remote First
  Du kannst bei uns von überall aus arbeiten - egal ob In Deutschland oder auch im Ausland. Teambuilding vor Ort gibt es bei uns 4 mal im Jahr in Form von Workations.
• Budget für Kurse & Weiterbildung
  Neue Dinge zu lernen liegt in unserer DNA - deshalb wollen wir deine Weiterbilldung fördern.Du bekommst von uns ein jährliches Budget von bis zu 1000€, das du z.B. für Kurse, Bücher, Seminare o.ä. nutzen kannst.
• 30 Tage Urlaub
  Um kreativ zu bleiben ist eine Auszeit wichtig. Deine Erhohlung liegt uns am Herzen, deshalb geben wir dir 30 Tage Urlaub im Jahr.

Bewerbungsprozess:

• Step 1: Klicke auf „Bewerben“ / „Apply“.
• Step 2: Du bekommst eine anspruchsvolle Testaufgabe. Wenn dir das zu viel ist, bist du hier falsch. Beschäftige dich vorher mit unserem Unternehmen - wenn du uns siezt, bist du direkt raus. Nutze gern KI-Tools, aber sei dir sicher, dass du das Thema wirklich verstanden hast. Wir merken sofort, ob es Copy-Paste aus GPT & co ist oder echtes Verständnis/ Eigenmotivation.
• Step 3: Interview: Wir wollen dich kennenlernen und sehen, wie du denkst. Erwarte knifflige Fragen, die dein logisches und strategisches Denkvermögen testen.
• Step 4: Final Call mit den Gründern - wir challengen dich, du challengst uns.

Wir wissen, dass wir viel verlangen - das ist uns bewusst. Wir suchen keinen „Mitarbeiter“, sondern jemanden, der mit uns in den nächsten 10–15 Jahren eine große Firma aufbaut und bei Erfolg entsprechend vergütet wird.

Diese Stelle ist herausfordernd - aber auch eine riesige Chance.