9 Jobs für Human resources in Berlin

Unser Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior Human Resources Manager zur Verstärkung unseres globalen HR-Teams. Diese Position ist vollständig remote und erfordert eine hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Gestaltung aller HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung & Benefits, Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung und Verbesserung der HR-Richtlinien und -Verfahren, die Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Entwicklung von proaktiven Lösungen gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Feld sowie mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen. Sie haben umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des HR-Managements und sind mit modernen HR-Technologien und -Tools vertraut. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich. Da die Position remote ist, sind exzellente Zeitmanagementfähigkeiten, die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, und die Beherrschung virtueller Kollaborationstools entscheidend. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Sie sind vertraut mit dem deutschen und idealerweise europäischen Arbeitsrecht. Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Projekten, wie z.B. die Einführung neuer HR-Software oder die Entwicklung von Schulungsprogrammen, ist ein großer Vorteil. Sie sind ein/e strategische/r Denker/in mit einem pragmatischen Ansatz und einer starken Kundenorientierung, sowohl intern als auch extern. Sie sind proaktiv, detailorientiert und verfügen über die Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren und effektive Lösungen zu entwickeln. Die Gestaltung einer inklusiven und motivierenden Arbeitsumgebung, auch auf Distanz, liegt Ihnen am Herzen.

Unser Mandant, ein schnell wachsendes Start-up im Technologiebereich mit Sitz in Berlin , sucht einen erfahrenen und visionären Head of Human Resources (m/w/d) zur Führung und Weiterentwicklung seiner Personalabteilung. Diese strategische Position ist vollständig remote zu besetzen und bietet die Möglichkeit, die HR-Strategie eines zukunftsorientierten Unternehmens maßgeblich zu gestalten. Sie sind verantwortlich für alle Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Talentakquise, Onboarding, Personalentwicklung, Vergütungs- und Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind, die Führung und Entwicklung des HR-Teams, die Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen sowie die Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur. Sie agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Mitarbeiter und beraten bei allen personalrelevanten Fragestellungen. Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachbereich, ergänzt durch mindestens acht Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in einer Führungsposition. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ein tiefes Verständnis für moderne HR-Technologien und Tools sowie nachgewiesene Erfolge in der Implementierung von HR-Initiativen sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch strategisches Denken, starke Führungsqualitäten, exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit aus. Da die Position remote ist, ist eine hohe Selbstmotivation, Eigeninitiative und die Fähigkeit, effektiv in einem verteilten Team zu arbeiten und zu kommunizieren, entscheidend. Wir bieten eine herausfordernde und einflussreiche Rolle in einem innovativen und dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, die HR-Architektur eines global agierenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten.

Unser Klient, ein dynamisches Unternehmen im Herzen von **Berlin**, sucht einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management für eine vollständig remote Position. Sie sind verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung unserer Talentmanagement-Programme, von der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Performance Management und Nachfolgeplanung. In dieser Rolle tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen die besten Talente gewinnt, entwickelt und bindet.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-Strategien und -Programmen.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Kandidaten, inklusive Interviewführung und Angebotsprozessen.
• Entwicklung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Weiterbildungsprogrammen.
• Management des Performance-Management-Systems, inklusive Zielvereinbarungen und Feedback-Prozessen.
• Planung und Durchführung von Nachfolgeplanungen für Schlüsselpositionen im Unternehmen.
• Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Personalmanagements und der Mitarbeiterentwicklung.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen im Bereich Talent Management zur Erfolgsmessung.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools.
• Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
• Organisation und Durchführung von internen Karriere-Events und Talent-Förderprogrammen.

Wir legen Wert auf eine proaktive, analytische und mitarbeiterorientierte Arbeitsweise. Da diese Position vollständig remote besetzt wird, sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Selbstorganisation und die Fähigkeit, effektiv im virtuellen Umfeld zu arbeiten, unerlässlich. Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zusammen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Feld.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Talent Management, Recruiting oder der Mitarbeiterentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Best-Practices.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für Geschäftsstrategien.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind ein Plus.
• Die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert im Homeoffice zu arbeiten.
• Versiertheit im Umgang mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.

Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung und Talentmanagement haben und in einem zukunftsorientierten Unternehmen eine treibende Kraft sein möchten, dann ist dies Ihre Chance. Wir bieten ein innovatives Arbeitsumfeld, eine wettbewerbsfähige Vergütung und die Flexibilität, von überall in Deutschland zu arbeiten. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Belegschaft.

Arbeitsort: Berlin, Berlin, DE

Für unseren namhaften Mandanten im Herzen von Berlin suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Talent Management. Sie sind die strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen bei. Ihre Hauptaufgabe ist die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management. Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Leistungsfähigkeit fördern.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Talent Management, Personalentwicklung und Performance Management.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Durchführung von Nachfolgeplanungen und Potenzialanalysen.
• Konzeption und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Schulungen, Coachings, Mentoring-Programme).
• Optimierung von Performance-Management-Prozessen und Sicherstellung deren effektiver Anwendung.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Spezialisten (z.B. Recruiting, Compensation & Benefits).
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Change Management Initiativen.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei komplexen HR-Fragestellungen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion mit starkem Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Performance Management und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Empathie, Diskretion und Durchsetzungsvermögen.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung mit modernen HR-Tools und -Systemen.

Wir bieten:

• Eine strategisch wichtige Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
• Ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und persönlichen Austausch ermöglicht.
• Attraktives Gehaltspaket und zusätzliche Benefits.
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Ein kollegiales und professionelles Team.

Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen haben und aktiv zur Gestaltung der Personalarbeit in einem innovativen Umfeld beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Für ein innovatives Unternehmen im Bereich Freizeit und Sport suchen wir einen dynamischen und erfahrenen Leiter (m/w/d) Talent Management & Employer Branding, der unser Team auf Berlin, Berlin, DE (virtuell) erweitert. Sie sind verantwortlich für die strategische Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten sowie für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. In dieser vollständig remote-ausgelegten Position gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Unternehmenskultur.

Ihre Schlüsselaufgaben:

• Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Talentmanagement-Strategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.
• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Kampagnen zur Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber.
• Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -rekrutierung, einschließlich der Nutzung digitaler Kanäle.
• Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und zur Förderung einer positiven Arbeitskultur.
• Konzeption und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für alle Mitarbeiter.
• Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des Talent Managements.
• Analyse von HR-relevanten Daten und KPIs zur Messung der Wirksamkeit von Maßnahmen und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Verwaltung und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen im Bereich Talent Management.
• Beobachtung von Markttrends und Best Practices im Talent Management und Employer Branding.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Agenturen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Talent Management, Personalentwicklung oder Employer Branding, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien und Recruiting-Kampagnen.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting- und Talentmanagement-Tools sowie Social Media Plattformen.
• Ausgeprägte strategische Denkweise, analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit.
• Erfahrung in der virtuellen Führung und Motivation von Teams ist von Vorteil.
• Eigenverantwortliche, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Als vollständig remote-Position bieten wir Ihnen maximale Flexibilität und die Möglichkeit, von überall auf der Welt zu arbeiten. Wir legen Wert auf eine offene und innovative Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, talentierte Menschen zu finden und zu entwickeln und unsere Arbeitgebermarke auf das nächste Level zu heben, dann ist dies Ihre Chance. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Sports!

Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Description
In Germany (DE), there are two sites supporting Customer Services (CS) and, with your help, we will leverage on HR best practices, standardize strategy and processes, and ensure a great employee experience for our CS population across the DE network.
Amazon is looking for a HR Specialist who will lead the ER strategy for DE CS, in particular the Work Council engagement and partnership strategy. This position requires an individual who has significant WC, employee relations (ER) and labor relations experience. Strong communication, influencing and interpersonal skills are essential, to enable the individual to work successfully to develop and deliver a robust ER strategy. The position supports the DE CS network and is based in Berlin.
The main priority of this role is to develop and implement the HR strategy in relation to ER and Work Council partnership across DE CS. Standardization of current processes and leveraging of best practices from other regions and internal teams. You will partner with the wider business (Operations, ER, and Legal) to understand planned organizational changes and develop a plan to address those needs. You will be responsible for the analysis, assessment and deployment of new tools, processes, policies and launches which need to be introduced to Work Councils. Your experience dealing with works councils and employee relations is crucial, as you will be the main point of contact responsible for the overall progress and strategy with works council and business stakeholders. You will work closely with senior leadership teams and the wider HR operations team, utilizing your excellent communication, coaching and influencing skills to drive employee engagement and manage change. You will also provide guidance to the DE CS leadership team when developing or implementing projects and to local teams for topics in relation to works council management and other associate representations.
You will be responsible for using quantitative and qualitative data to identify opportunities to improve HR processes, people plans and influence works council related priorities
Key job responsibilities
Design, develop and implement the ER strategy in relation to Work Council collaboration and partnership, in conjuction with HR, ER and Legal
- Design, collect and analyze Work Council topics across DE, provide recommendations to the business for future success and process improvement
- Act as main point of contact for DE CS Work Council for all strategic topics
- Analyze, diagnose, design and revise HR and business policy and process in relation to Work Council topics. Work with internal teams to deliver action plans and drive change as required
- Develop a robust intake process for the business in relation to Work Council topics
- Develop a mechanism to report key metrics in relation to Work Council
Basic Qualifications
- At least 3-5 years direct experience in HR or employee relations, with a strong background in labor/employment law
- Strong understanding of employee and labor law in Germany
- In depth experience of dealing with works councils in Germany
- Fluency in both German and English, both written and spoken
- Strong project and time management skills with the ability to multi-task and manage multiple projects across the different sites, while keeping stakeholder management at its best
- Strong influencing and stakeholder management skills
- Team player with strong written and oral communication skills.
- Able to handle confidential information in a mature and professional manner, understanding business priorities and adjusting the HR/ER strategy as a result
- Ability to navigate complex and ambiguous environments, ready to review and adjust strategy accordingly even in short term periods
- Problem solving and analytical capability, experience in managing ambiguity and analyzing HR metrics to find root causes and develop short, medium and long-term plans
- Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels
- Have emotional intelligence and a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable
Preferred Qualifications
- Advanced degree in law or labor relations of advantage
- Project Management experience of 3+ years
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Description
Amazon's Operations Employee Relations (ER) team is looking for a Employee Relations Manager with a demonstrated passion for building and sustaining positive, engaged work environments for associates and leaders, significant employee and labor relations subject matter expertise and proven success as a leader of people.
This position can be based in either of the following locations: Berlin, Germany; London, UK; Amsterdam, Netherlands; Rabat, Morocco.
Key job responsibilities
We are seeking an ER Manager to support European Customer Service Operations which contains both a brick and mortar and remote workforce. The individual must have a demonstrated ability to collaborate with and influence Operations managers, and human resources; to analyze multiple levels of associate/manager feedback to identify risks and gaps; to create, audit, and sustain positive workplace relations programs; and to design and conduct positive workplace relations training that drives best practices. The individual should be capable of creating and executing a strategy across EU countries that supports operational goals and objectives.
A day in the life
The ER Manager will work reactively on crisis-oriented situations, traveling as necessary that typically can only be successfully addressed under severe time constraints. The position can be performed virtually outside of the primary markets with minimum travel of 50% or more. Individual must have an ability to detect, and address the hidden risk that are created with a remote population and work to adopt strong engagement plans to mitigate. The ability to dive deep into process and data is important, but equally essential is the ability to communicate effectively and authentically with Ops/HR leaders, frontline managers and associates.
About the team
The CS Employee Experience and Relations team is responsible for reducing risk to the business by creating and executing programs to develop the next generation of high-performing, associate-centric frontline leaders. This team is a tight-knit team of ER professionals, including former HR, operational and legal leaders. We are passionate about improving our leaders' skill sets in associate engagement across the organization.
Basic Qualifications
- Bachelor's degree required;
- Experience in employee relations, functional human resources or/and labor/employment law
- Experience and solid understanding of employment and labor laws in one or more EU countries
- Experienced with Microsoft Office Suite systems including, but not limited to, Word, Excel, and PowerPoint
Preferred Qualifications
- Strong interpersonal and persuasion skills, enabling individual to establish partnerships and work collaboratively across management levels and personalities to influence senior leadership, stakeholders, peers and employees at all levels across a large, dispersed and culturally diverse organization.
- Proven problem solving and analytical skills in an ambiguous environment with the capacity to work autonomously to manage competing priorities simultaneously while driving projects to closure.
- Demonstrated ability to successfully navigate complex, international organizational structures.
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